기업은 4 개 이하의 헤드헌터가 필요한 고객을 위탁하고, 헤드헌터 컨설턴트는 전문 검색을 통해 인재 정보를 얻고, 전문 인재 평가 기술과 인재 평가 기술을 이용하여 선별하고, 고객에게 적합한 인재를 추천하고, 고객 만족을 추적합니다. 유료 방법: 봉사료 총액은 인재 연봉의 25 ~ 35% 입니다. 쌍방이 협력협의에 서명한 후 기업은 전체 서비스료의 30% 를 위탁기금으로 선불하여 헤드헌터 선행 운영을 지원한다. 합격한 후보자가 신고할 때, 총비용의 70% 를 계속 지불할 것이다.
원구를 치다
더 많은 직원 (4 개 이상의 헤드헌터), 장기 (1 년 이상) 고급 인재가 필요한 고객, 낮은 커미션 (인재 연봉의 20%-35%), 동등한 서비스 품질, 심지어 일부 지표가 표준 헤드헌터보다 우수한 서비스, 전체 비용이 표준 헤드헌터보다 낮습니다. 초기 기업 시찰 강화 (외국 기업은 현장 시찰이 필요), 기업의 실제 상황과 문화 분위기를 충분히 이해하고 수요의 이해 정확성을 높인다. 전문 팀을 구성하여 고객을 위한 전문 인재 풀을 미리 구축하고 고객 전략 조정에 필요한 인재를 미리 준비합니다. 유료 방식: 쌍방이 장기 협력협정을 체결한 후 기업은 헤드헌터 연간 운영이나 협상을 지원하기 위해 3 만 ~ 5 만원을 선불합니다. 면접에 합격한 후보마다 총 서비스료의 80% 를 지급한다. 보증 기간이 끝난 후 이 직위의 나머지 서비스료의 20% 를 결산하다. 계약이 만료되면 결제합니다.
국제선
경제 세계화가 심화됨에 따라 다국적 기업의 인재 경쟁 전략이 더욱 주목을 받고 있다. 중국 기업 본토 모회사와 해외 자회사의 국제화 인재에 대한 수요에 대해 헤드헌터는 중국 기업이나 해외 중국 기업 고객을 위한 국제 헤드헌터 서비스를 전문적으로 내놓았다. 대상 국가는 유럽, 미국 (영어), 일본 (일본어), 러시아 (러시아어) 입니다. 비용의 구체적인 비율과 봉사료 지불 방식은 쌍방의 협의에 의해 결정된다.
싱크탱크 서비스
헤드헌터 사업이 발전하면서 헤드헌터는 각 업종에서 인맥과 사회관계를 축적했다. 기업의 구체적인 상황에 따라 컨설팅 관리, 마케팅, 기술, 재무 및 프로젝트 투자 금융 서비스를 기업에 제공하기 위해 상당한 규모의 컨설팅 팀을 구성할 수 있습니다. 또한 회사의 파트너를 도입하여 회사의 업무를 확대하고 회사의 경쟁력을 강화할 수 있습니다. 서비스료의 구체적인 비용 비율과 지불 방식은 쌍방이 협의하여 결정한다.