안후이 저장서 금융정보컨설팅유한공사는 직원 임금을 체납했다. 어떤 관련 부서를 찾아 해결할 수 있습니까?

현지 관할권이 있는 노동감사대대에 불만을 신고하고 임금 체불을 요구할 것을 건의합니다. 해답을 구하다. 노동감사대대는 이런 논란을 다루는 전문 기관이다. 입건할 때는 중재 신청서 2 부, 신청인 신분증 사본 1 부를 지참해야 합니다. 관련 증거 사본 및 증거 목록 2 부; 고용인 단위 상공업등록자료를 제출한 후 중재위는 5 일 (영업일 기준) 이내에 입건한 후, 쌍방에 증거기간을 주고, 상대방에게 답변기간을 준다. 그리고 개정을 하고 너희 둘 사이에서 중재한다. 중재가 이루어지지 않으면 중재위원회는 판결서를 발급한다. 노동 중재는 60 일 이내에 종결되어야 한다. 직원이 판결에 불복하면 법원에 소송을 제기할 수 있다.

근로자는 노동 중재 신청 기간 동안 새 직장으로 미루어서는 안 된다.

노동법에 따르면 임금은 월별로 지급된다. 지난달의 임금은 그 달에 발급할 수 있다. 회사가 임금을 체납하면 근로자는 노동감찰대대에 불만을 제기할 수 있고, 노동감찰대대는 고용인 기관에 기한 내에 임금을 지급하도록 명령할 것이다.

노동법' 제 50 조는 임금은 반드시 화폐 형식으로 매월 근로자 본인에게 지급해야 한다고 규정하고 있다. 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납해서는 안 된다. 노동 계약 약속이나 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지불하지 않은 경우;

노동 행정 부서에서 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령하다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.