1, 직업을 찾기 위한 필수 조건
사람의 자질이 끊임없이 향상되고 있으며, 기업의 높은 수준의 인재와 더 높은 업무 경험에 대한 요구도 갈수록 높아지고 있다. 전공과 학력은 모두 일정 수준을 초과해야 한다. 학력은 일반적으로 전문대에서 본과에 이르기까지 점진적으로 변화한다. 학력, 상대성 이론 없음. 결국, 아주 낮은 위치에만 있을 수 있고, 월급은 매우 적다. 사실 많은 사람들이 의혹을 가지고 있다. 교육이 정말 모든 것을 설명할 수 있을까? 사실 설명할 수 없는 것은 필연적일 뿐이다. 당신이 정말로 기업에 들어갈 때, 당신은 당신의 업무 능력에 초점을 맞추고 있지만, 먼저 문을 두드릴 수 있습니다. 그리고 나서 당신은 이 벽돌로 당신의 업무 능력을 보여줄 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
2, job 승급에 필요한 조건
많은 회사 (특히 정부기관, 행정사업 단위) 가 간부, 경선 지도자를 선발하는 기본 기준은 학력이다. 비록 내가 직무를 맡을 수 있다 해도 나는 공직에 출마할 자격이 없지만, 나는 내 앞에 놓인 기회를 잡을 수 없다. 대학 이하의 직업을 구하더라도 앞으로의 승진에서 많은 어려움을 겪게 된다.
3. 공무원 시험
공무원은 안정된 직업을 가지고 있다. 현재 많은 사람들이 공무원이 되고 싶어 한다. 그러나 인적자원부의 규정에 따르면 공무원 직위는 공무원 국가시험을 통과해야 한다. 현재 대부분의 공무원은 자격증에 응시해야 한다. 일반적으로 기층과 어려운 일자리만 전문의에게 넘겨진다.
4, 직함 평가
현재 각종 직함은 대부분 학력과 연계되어 있으며, 전문대 이하는 대부분 고급 직함을 평가할 기회가 없다. 현재 많은 회사의 책임 지도자는 대부분 고위 직함 심사위원이다. 본과 학력이 없으면 고급 직함을 평가할 기회가 없다. 고급 직함이 없어 많은 기회가 스쳐 지나갔다.
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