일반적으로 이전 직장 경력의 진실성을 점검하는 것은 노동계약 정보, 일자리 정보, 임금 정보, 근무내용, 이직 사유, 이전 회사와의 노동분쟁 여부, 재취업에 영향을 미치는 합의 등을 포함한다.
고위층 사람들은 이전 상급자에게 전화를 걸어 업무 표현 (항의 능력, 소통 표현 등) 을 물어본다. ) 5-6 차원에서.
고위 관리직은 기본 정보를 확인하는 것 외에 보통 처음 두 가지 업무 경력을 전전하며, 각 업무 경험은 인사, 상급자, 동료에게 전달된다.
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그래서 어느 정도는 비교적 엄격하다. 관건은 이력서 조작의 정도를 본다. 만약 너의 이력서가 모두 허구라면, 뒤의 말투는 매우 엄하다고 할 수 있다. 이력서가 조작되지 않고 미화하지 않았다면, 등 뒤에서 낙제할까 봐 걱정할 필요가 없다. 결국 이런 배조 내용은 진실되고 믿을 만하다.