첫째, 그들은 특히 문제가 생기기 쉬우므로 오래 일할 수 없다. 중소기업은 일반적으로 초기 단계에 있으며, 회사의 의사결정자들은 일반적으로 경험이 부족하다. 그리고 의사결정을 할 때 자주 문제가 생기고 경영이 어렵고, 때로는 임금이 체납되는 경우가 있는데, 이는 대학생들이 작은 회사를 얻는 중요한 고려 요인이다.
둘째: 나는 정상적인 휴식 시간이 없어서 피곤하다. 소기업이 막 시작되었기 때문에 운영 유지 관리를 필요로 하는 고객이 많다. 만약 당신이 단지 몇 층짜리 판매원이라면, 매일 지쳐서 말을 할 수 없고, 이 시간은 마침 당신의 인턴 기간이니, 당신은 감히 반항할 수 없습니다. 이때 사퇴해도 월급은 없을 것이기 때문에 사직하기 어렵다.
셋째: 채용 시 복지 대우는 실질적으로 이뤄질 수 없다. 많은 소기업들이 떡을 그리며 직원 사진을 과장하면 어떤 복지를 누릴 수 있는지 과장하고, 업무 경험이 없는 대학생들을 많이 끌어들일 수 있지만, 실제 운영에서는 실제로 실현되지 않는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
특히 인턴 기간에 있는 사람들은 정말 노여워하고 말을 할 수가 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 공부명언) 그리고 일부 중소기업은 사람을 매우 함정에 빠뜨릴 수도 있고, 인턴이 끝나면 여러 가지 이유로 신입사원을 해고할 수도 있다. 이것은 또한 많은 중소기업들이 일반적으로 사용하는 척도이기도 하다. 신입사원이 인턴 기간에 입사하면 인턴 기간이 지나면 해고될 수 있으니, 직업을 선택할 때 반드시 눈을 반짝이게 해야 한다.