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학부모는 상담만 하고 등록하지 않는다. 어떤 실용적인 채용 기교가 추천됩니까?

학부모가 신청만 하지 않는 경우, 다음은 실용적인 모집 기교 건의입니다.

1. 상세 정보 제공: 컨설팅 과정에서 과정 내용, 교수법, 교원 역량 등을 포함한 충분한 상세 정보를 제공해야 합니다. 이렇게 하면 학부모가 학교나 기관의 장점과 특징을 더 잘 이해할 수 있다.

2. 의혹을 풀다: 학부모들은 학비, 교육의 질, 학생 안전 등 각종 의혹과 걱정을 할 수 있다. 그들의 질문에 참을성 있게 대답하고, 관련 데이터와 사례를 제공하여 당신의 대답을 지지한다.

3. 성공 사례 표시: 학교 또는 기관의 성공 사례 공유 (예: 학생 시험 성적 향상, 대회 수상 등). 이것은 학교나 기관에 대한 부모의 신뢰와 흥미를 증가시킬 수 있다.

4. 오디션 기회 제공: 가능하다면 학부모와 학생에게 오디션 기회를 제공한다. 이렇게 하면 그들은 학교의 교학의 질과 환경을 직접 체험할 수 있어, 더욱 자신있게 등록할 수 있다.

5. 원활한 의사 소통 채널 구축: 학부모와의 원활한 의사 소통을 유지하고, 학부모의 문의와 질문에 즉시 답한다. 전화, 이메일, 소셜 미디어를 통해 부모님과 계속 연락할 수 있습니다.

6. 우대정책 제공: 학부모에게 형제자매 등록 특혜, 신입생 장려 등과 같은 우대 정책을 제공한다. 이렇게 하면 학부모가 지원하겠다는 의지를 높일 수 있다.

7. 정기적으로 활동을 조직한다: 정기적으로 개방일 강의 좌담회 등의 행사를 조직하여 학부모를 초청한다. 이렇게 하면 학부모가 학교나 기관에 대한 이해를 높이고 교사 및 기타 학부모와 교류할 수 있는 기회를 갖게 된다.

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