하지만 식후에 동료들이 함께 이야기를 나누니 월급에 대해 이야기하는 것을 피할 수 없다.
모든 직장인들은 다른 사람의 월급을 알고 싶어하지만, 다른 사람에게 자신의 월급을 알리고 싶지 않다.
동료가 당신에게 월급을 묻는다면 어떻게 대답해야 합니까?
어떻게 대답해야 하는지에 대해 이야기하기 전에, 우리는 먼저 직장의 잠재규칙을 이해해야 한다.
남의 월급을 묻지 마라.
입사할 때, HR 은 임금에 대해 함부로 이야기하지 말라고 일깨워 줄 것이다.
일부 회사에서는 다음과 같이 명시합니다.
직원들은 임금에 대해 이야기하는 것을 허용하지 않는다.
일단 발견되면, 너는 심지어 해고될 수도 있다.
저는 한 지도자가 직원들에게 이렇게 말하는 것을 본 적이 있습니다.
"당신의 월급은 당신의 능력에 달려 있습니다."
그래서 직장에서 묻지 말아야 할 것은 묻지 말고 말하지 말아야 할 것은 말하지 마라.
다음으로, 이렇게 말하겠습니다.
만약 누군가가 당신에게 월급이 얼마인지 묻는다면, 가장 적합한 대답은 무엇입니까?
0 1
제동을 걸다
처음 직장에 들어온 백인 여자라면 거절하기도 힘들고 얼버무리지도 않는다.
너는 회사 제도를 예로 들 수 있는데, 바로 회사 제도가 말을 허락하지 않는다는 것이다.
일반 회사에는 이 임금 비밀 규정이 있을 것이다, 설령 명문 규정이 없더라도.
어디에 있든 급여는 직장의 민감한 정보이기 때문이다.
많은 사람들이 다른 사람의 임금을 묻는 것은 단지 자신이 임금 수준에 도달했는지 아닌지를 측정하는 참조물을 갖고 싶어 하는 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
다른 하나는 자신의 호기심을 만족시키고 비교하는 것이다.
누군가가 그의 월급을 물었을 때, 우리가 해야 할 일은 화제를 옮기고, 예의 바르게 거절하고, 우호적으로 일깨워 주는 것이다.
착실하게 일을 하여 "화가 입에서 나오는 것" 을 피하다.
02
역문제 방법
동료가 한 달에 얼마를 버느냐고 물었을 때, 당신은 이렇게 대답할 수 있습니다.
"다른 사람들과 비슷하다. 얼마예요? 클릭합니다
너는 그에게 질문을 던져서 그가 대답하게 해라.
그가 대답하지 않으면, 이 주제는 끝난다.
만약 그가 대답한다면, 너는 그가 말한 대로 비슷한 숫자를 말할 수 있다.
이것은 이 문제를 피하는 좋은 방법이다.
질문을 끝내고 어리석게 자신의 진짜 임금을 말하지 마라.
직장에서 임금 문제는 일반적으로 금기와 은밀하기 때문이다.
만약 그가 너의 월급을 묻는다면, 그가 너에 대해 어떤 생각을 가지고 있는지 말하기 어렵다.
아마도 그는 너의 월급이 그보다 높다는 것을 질투하는 것 같다.
분명히 똑같이 생긴 일인데 왜 너보다 낮니? 그는 사장에게 이론을 요구할 수도 있다.
만약 사장이 알게 된다면, 네가 일을 저지르기 쉽고 능력이 낮다고 느낄 것이다.
그러나 만약 당신이 반문문을 사용한다면, 당신은 주동권을 되찾고, 사장조차도 당신을 칭찬할 것입니다.
03
화제를 바꾸는 법을 배우다
보통은 다들 잘 모르지만.
하지만 회사의 급여 분배 제도에 따르면, 당신은 한 사람의 능력을 통해 그의 보수가 당신 위에 있는지 아래에 있는지 추정할 수 있습니다.
그것은 거의 그보다 한 가지 임금 범위 낮다.
상대방은 일반적으로 계속 묻기 쑥스럽다.
상대방의 임금 범위를 모르면 가능한 화제를 옮기고 다른 말을 하세요.
우리 사무실의 샤오유가 마지막으로 나를 다방에서 만났는데, 그는 내가 어제 그에게 급히 빌려준 돈을 갚았다.
그런 다음 내 월급이 항상 충분하지 않다고 말해줘.
매달 얼마를 버는지 물어 봐. 빌릴 때마다 돈이 있는 것 같아요.
물론, 나는 그에게 내가 얼마나 많은 월급을 가지고 있는지 말할 수 없다.
나도 가난하지만 네가 빌렸을 때 나는 마침 좀 있었다. 한 달 임대료는 얼마입니까?
찻집에 사람이 많으니 이런 화제는 건드리지 않는 것이 좋다.
임금에 대해 이야기하지 않는 것은 자신을 보호하는 수단일 뿐만 아니라 다른 사람을 보호하는 수단이기도 하다.
왜냐하면 당신에게 묻는 사람이 당신의 월급이 그보다 높다는 것을 안다면, 그는 화가 나서 자신의 행동을 왜곡할 수 있기 때문입니다.
마지막으로, 한 번 보시죠.
임금기밀이 회사에 미치는 의미는 무엇이며, 왜 임금비밀제도를 실시해야 합니까?
04
급여 기밀성의 역할
첫째, 내부 갈등을 풀다.
임금 비밀제도의 가장 두드러진 역할은 내부 갈등을 해결하는 것이다.
경영학에서는 이런 말이 있습니다.
직원들은 마음이 낮아 자신이 회사에 큰 공헌을 했다고 느꼈다.
회사의 오늘 성적은 자신과 큰 관계가 있다고 느꼈지만, 모두 자신의 가치를 소홀히 했다.
이 경우, 당신은 회사에서 자신의 지위를 과대평가할 것입니다.
이로 인한 문제는 다음과 같습니다.
모든 직원들은 자신의 임금이 같은 직위의 다른 직원보다 높아야 한다고 생각한다.
직원들의 급여는 입사 당시 회사 고위층과 합의한 것으로, 당시 직원들의 말솜씨와 고위층 선택의 정확성과 큰 관련이 있다.
임금비밀제도를 시행한 후, 직원들이 같은 일을 하는 것을 막을 수 있다.
같은 표현 같은 일자리 급여가 다른 내부 갈등, 직원들의 부정적인 감정.
직원 간의 임금 대비 심리상태를 효과적으로 막을 수 있다.
둘째, 회사가 직원을 관리하는 것이 편리하다.
직원들의 마음속에는 모두 급여 지향이 있는데, 자신의 급여 만족도의 합격선이다.
회사 관리자가 직원 급여 수준이 자신의 직위 위에 있다고 알려주면 직원은 급여 만족도를 높일 수 있다.
예를 들어, 직원들은 자신의 임금이 이렇게 많은 사람들의 중간 수준에 있어야 한다고 생각합니다.
사장은 그에게 네가 받은 것은 중상급이라고 말했다.
직원들은 자신이 적극적이고, 능력과 급여가 모두 상류층에 있으며, 계속 노력할 것이라고 느낄 것이다.
직원들이 임금에 만족해서 회사가 잘 관리한다.
셋째: 직원 보호
이 보호는 주로 두 가지 유형의 사람들을 대상으로합니다.
하나는 회사의 저소득층이다.
급여가 실력증명이라는 전통적 관념에서 임금 수입은 그 사람의 능력을 보여준다.
모두의 월급이 공개되면 저소득층이나 저실적 직원에게 불필요한 부정적 정서를 초래할 수 있다.
두 번째는 회사의 고임금 인재이다.
같은 직위를 가진 직원들에게 다른 사람의 임금은 자신보다 훨씬 높아서 수입이 낮은 직원들의 정서가 커질 수 있다.
결론적으로, 직장은 비교하지 말고, 월급은 묻지 마라.
만약 네가 현재의 임금에 만족하지 않는다면, 너는 임금 인상을 신청할 수 있다.
그러나 이러한 전제는 자신의 본업을 잘 하는 것이다.
능력이 충분하다면 임금은 문제가 아니다.