(a) 인재 도입이란 동양시 밖에서 일하고 공부하는 각종 인재로, 이동, 유연한 도입 등을 통해 인재를 끌어들여 동양에서 일하는 것을 말한다.
(b) 인재 도입의 중점은' 2 고 1 급' 인재 (즉, 고위층, 고기능, 급히 필요한 인재) 이며, 주로 다음을 포함한다.
1, 중국과학원사, 중국공정원 원사
2, 국가는 탁월한 공헌을 한 중년 및 젊은 전문가입니다.
정부 특별 수당을 즐기는 전문가;
4. 성 특별 초빙 전문가, 성 내에서 두드러진 공헌을 한 청년 전문가, 성급 모 기술 분야 리더와 우수 기업 관리자, 성' 신세기 15 1 인재 공사' 1 급, 2 급
석사 이상의 학위를 가진 사람;
부고 이상의 전문 기술 직함을 가진 사람;
7. 기업사업단위 기술자, 고급기술자 등 고급 전문가.
기업이 도입한 각종 인재의 진입을 허락하다. 사업 단위는 고급 직함을 가진 전문 기술자와 석사 이상 학력이 부족한 전문 기술자를 도입할 수 있어 직접 시험을 통해 들어갈 수 있다. 당정 기관은 35 세 이하의 석사 이상 학력을 가진 고학력 인재를 중점적으로 영입한다.
둘째, 인재 도입 방식을 개선하다
(3) 고용주가 다양한 방법으로 인재를 영입하도록 장려하다. 유연한 도입 방식으로 우리시에서 일하고 호적 변경, 근무시간 확정, 인사관계 변경 안 하는 사람은 규정에 따라' 인재 거주증' 을 신청해 관련 대우를 받을 수 있다.
(4) 인재를 도입하면 먼저 취업하거나, 후에 정착하거나, 먼저 정착하고, 후에 취업할 수 있다. 취업 전 인사관계는 시 인재교류센터에 무료 대리를 의뢰할 수 있다. 인재를 영입하려면 재건이 필요하고, 인사부서의 비준을 거쳐 인사서류를 다시 만들 수 있으며, 원래의 근속연수를 확인하고 연달아 근속연수를 계산할 수 있다. 박사, 석사 학위를 취득한 대학원생 또는 이미 학사 이상 학위를 취득한 유학자들은 이 도시에서 일하기를 원하지만, 시 인재교류센터는 본인의 뜻에 따라 인사관계와 정착 수속을 대행할 수 있다. 박사 석사 학위를 전공하는 시간은 연속 근속연수로 계산될 수 있고, 유학자와 배우자가 다시 근무한 후의 근속연수는 출국 전 근속연수와 합쳐 연속 근속연수를 계산할 수 있다.
제 3 조 인재 도입 보조금 제도를 실시하다.
(5) 우리 시 기업에서 일하는 국가를 위해 두드러진 공헌을 한 양원 원사와 청년 전문가, 시 정부는 각각 월 5,000 원과 3,000 원의 생활보조금을 준다. 그리고 그들의 과학 연구 생활은 고용주가 보장한다.
(6) 기업은 인재를 끌어들이는 주택을 우선적으로 해결해야 한다. 도입된 고위급 인재에 대해 기업은 제때에 주택을 제공해야 한다. 참고기준은 양원원사, 국가에 탁월한 공헌을 한 중청년 전문가, 정부 특별수당을 받는 전문가가 주택면적을 1.20 평방미터 이하로 즐기는 것이다. 주정부 특별 고용 전문가, 주정부에서 탁월한 공헌을 한 중년 및 젊은 전문가, 주정부 기술 분야의 리더 및 우수 기업 관리자, 주정부 "신세기 15 1 인재 공학" 1, 2 차 강사, 박사 학위 또는 풀 타임 전문 기술 직함을 가진 사람; 석사 학위나 부고급 전문기술직으로 주택 면적을 80 평방미터 이하로 즐기다. 기업이 인재를 영입하기 위해 집을 사려면 재산권은 인재를 영입하는 개인에 속하며, 그 비용은 기업 원가에 들어갈 수 있다. 기업이 자체 건설한 인재 아파트나 전문가 건물은 관련 규정에 따라 집행된다.
(7) 인재를 영입하여 다음 기준에 따라 안가수당을 지급한다.
1, 중국과학원원사, 중국공정원 원사, 30 만원/사람
2. 국가에 탁월한 공헌을 한 중소년 전문가, 654.38+0 만 8000 원/사람;
3. 정부 특별수당전문가와 성특급 전문가, 성내에서 두드러진 공헌을 한 중소년 전문가, 성급 모 기술 분야 리더, 성 내' 신세기 15 1 인재공학' 1, 2 급 양성인/KLOC-를 누린다.
4, 박사 학위 또는 고급 전문 기술 직함을 가진 6 만원/사람
5. 석사 학위 또는 부고급 전문 기술직과 고급 기술자, 3 만원/사람을 보유하고 있습니다.
상술한 두 가지 이상의 수당 기준에 부합하는 것은 최고 기준에 따라 즐기고, 재발급은 하지 않는다.
안치보조비는 3 년 이내에 전액 지급되고, 시 재정과 고용인은 각각 50% 를 부담한다. 안치수당을 받는 사람은 고용주와 5 년 이상 계약을 체결해야 한다. 공무원은 5 년 이상 재직해야 한다.
제 4 조는 인재를 영입하기 위해' 영주권' 서비스를 제공한다.
(8) 박사 이상 학력이나 고급 이상 전문기술직을 가진 인재에 대해' 영주권' 제도를 실시한다. "동양 인재 영주권" 을 보유하면 다음과 같은 서비스를 받을 수 있습니다.
1 .. 본 시에서 급히 필요로 하는 전문가가 본 시 사업 단위에서 일한다. 50 세 이하의 남성과 45 세 이하의 여성은 신분, 고용주의 성격 및 기관의 제한을 받지 않습니다.
2. 부모, 배우자, 자녀는 본 시 범위 내에서 자유롭게 거주지를 선택할 수 있습니다.
3. 배우자의 근무지는 원래 기관 사업 단위에 속하며 원칙적으로 조직 인사부에 의해 적절하게 배치된다. 그 자녀의 취업은 용인 기관이 관련 부서와 함께 추천한다.
4. 매년 한 번씩 신체검사를 배정하고, 2 년마다 휴식시찰활동을 조직하고, 시 조직 인사부가 이끌고, 비용은 시에서 인재특별자금을 도입하여 지출한다.
다섯째, 인재를 끌어들이는 혁신적인 플랫폼을 구축하다.
(9) 기계 제조, 자성 전자, 의약화공 등 주도적 산업이 상대적으로 집중된 개발구와 지역에 과학기술인큐베이터와 기술혁신 서비스 센터를 설립하여 인재 창업 혁신을 유치하고, 시청은 필요한 자금지원과 인센티브를 준다.
(10) 과학 연구 과제와 프로젝트를 휴대하는 인재에 대해서는 한 사람의 의의에 따라 전문 과학 연구 시작 경비를 준다. 과학 연구 프로젝트가 도입된 후의 다른 유형의 인재, 우선 입항과 우선 자금 지원. 우리 시의 지역 경제와 거대한 경제 경쟁력을 대폭 끌어올릴 수 있는 과학 연구와 기술 혁신 프로젝트에 중점 지원을 제공하다. 우리 시에 와서 첨단 기술 연구 성과 전환에 종사하여 첨단 기술 분야에 합자 또는 단독 자본 프로젝트를 설립한 인재는 시 과학기술국, 경제무역국의 인정을 거쳐 과학기술자금, 기술개조자금 등을 통해 자금 지원을 제공하고, 신설 기업은 비준을 거쳐 토지, 세금, 과학연구경비, 보조시설 등에 혜택을 줄 수 있다. 시 밖에서 얻은 과학 연구 성과는 우리 시에서 현저히 응용 효과를 바꾸는 것으로 우리 시의 과학 기술 진보상을 신고할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학, 과학)
(11) 기업과 사회복지기관은 협력 형식과 성과 공헌에 따라 인재 도입에 대한 보수를 자율적으로 결정할 수 있다. 인재 도입은 기술과 특허를 바탕으로 할 수 있으며, 분배 비율은 용인 단위와 인재 본인이 협의하여 결정할 수 있다. 인재가 창업한 기술 양도, 기술 개발 및 관련 기술 컨설팅 및 기술 서비스에 종사하는 기술 개발 기관을 도입하여 연간 순이익이 30 만원 이하인 경우 주관 세무서의 심사 비준을 거쳐 기업소득세를 면제한다.
제 6 조 인재 도입에 대한 사회보장을 실시한다.
(12) 고용 단위는 각종 인재를 위해 연금, 의료, 실업, 산업재해, 출산보험을 적극적으로 처리하고, 제때에 사회보험료를 전액 납부해야 한다.
(13) 원사회연금보험 관계는 영입인재에게 이전해야 한다. 사회연금보험에 가입하지 않았거나 사회연금보험 관계를 이전할 수 없는 영주권 소지자의 이전 연속 근속연수는 사회연금보험 분담금 연한으로 볼 수 있으며, 분담금 연한은 일반적으로 실제 분담금 연한의 4 배를 넘지 않는다.
(14) 고용주가 인재를 영입하려면 반드시 노동 (고용) 계약을 체결해야 하며, 쌍방은 계약서에 규정된 의무를 성실히 이행해야 한다. 노동인사중재기구의 역할을 적극 발휘하여 임금 체불, 무단이탈 등에 대한 책임을 추궁하고 노동 (고용) 계약의 법적 효력을 유지한다.
(15) 인재를 영입한 자녀는 거주지나 근무지에 가까이 정착할 수 있다. 의무교육을 받는 모든 학생은 대출비를 면제한다.
제 7 조 혁신적인 인재는 작업 수단을 도입한다.
(16) 조건적인 기업이 박사후 연구센터를 설립하도록 지지하고 장려하여 국내외 박사를 더 많이 끌어들여 일하게 하다. 새로 설립된 박사후 연구 센터에 대해 가족당 5 만 위안을 장려하다. 박사후 과정 개설 후 프로젝트당 2 만 위안을 지원한다. 과학 연구 프로젝트는 성 과학 기술 진보 3 등상을 수상하여 시의회 (2008) 7 호 문서 규정에 따라 상을 준다. 박사후 연구센터의 과학 연구 프로젝트, 과학기술부가 우선적으로 항목을 세우다. 아웃 바운드 후 우리 시에 남아 있는 박사후 과정은 관련 수속을 마친 후 박사 도입을 위한 다양한 우대 정책을 즐길 수 있다.
(17) 기업사업 단위가 외국 지능을 도입하도록 지지하고 장려하다. 기업사업단위는 외국 지능 사업 도입을 실시하고 인사부의 비준을 거쳐 국가와 성에서 규정한 우대정책을 누리는 것 외에 국가급 프로젝트당 3 만원, 성급 2 만원 인센티브를 준다.
(18) 기업사업단위가 고교 졸업생 취업실습기지와 석사, 박사 대학원생 실습기지를 건립하도록 지원하고 독려하며, 고교 졸업생의 실습훈련과 이직 단련을 위한 조건을 제공한다. 기지를 건립하는 용인 단위는 연수생과 휴직 인턴의 석사, 박사 대학원생을 위해 매달 일정한 생활비를 지불해야 하며, 생활비는 최저임금 기준보다 낮아서는 안 된다. 관련 부서의 비준을 거쳐 실습 기지와 실천 기지에 보조금을 지급하다. 보조금 기준은 전문과생은 한 달에 300 원, 본과 이상 학력 학생은 한 달에 500 위안이다. 대학원생은 한 달에 800 원, 박사생은 매월 1000 원입니다.
(19) 기업사업 단위가 각종 인재 교류 채용 활동에 참여하도록 지원하고 독려한다. 시 전체 통일조직의 해외 인재 교류 채용 활동에 참가하는 사람은 조직 인사부의 비준을 거쳐 조직 활동 경비는 시 인재가 업무 전문 자금을 도입하여 일정 보조금을 지급한다.
(20) 기업, 사회단체 및 기타 조직이 프랜차이즈 또는 인재 중개 서비스 기관을 설립하도록 장려하다. 인재 중개 서비스 기관은 인사 부서의 승인, 공상행정관리부의 등록 수속을 거쳐' 인재 중개 서비스 허가증' 을 취득한 후 적절한 재정 보조금을 지급한다.
여덟째, 좋은 인재 작업 환경을 조성하다.
(21) 각 향진, 시직기관, 각 부서, 각 부서는 인재와 지능 도입 업무를 매우 중시하고, 주요 지도자가 직접 파악하고, 그에 상응하는 정책 조치를 제정하고 시행해야 한다. 각 부서, 각 부서, 기업 지도부의 임기 목표에 영지 업무를 포함시켜 지도부, 특히 책임자를 심사하는 중요한 내용으로 삼아야 한다.
(22) 시급 지도부가 고위층 인재 제도에 연계하여 당위 정부의 중대한 결정에서 고위층 인재의 역할을 충분히 발휘하여 인재 도입과 생활에서 직면한 실제 문제를 해결하는 데 도움을 준다.
(23) 인재 사업에 대한 투자를 늘리다. 시 정부는 원칙적으로 매년 200 만 위안의 재정자금을 인재 도입 특별 자금으로 마련해 인재 도입, 서비스, 보상, 인재 작업 환경 조성 및 인재 시장 건설에 사용한다.
(24) "인적 자원은 제 1 자원" 이라는 이념을 강화하고, 인재의 정치적 지위와 사회적 지위를 지속적으로 제고하고, 각종 인재의 선발 기준과 방식을 규범하고 보완하며, 인재를 중시하고, 인재를 아끼는 선진 단위와 우수 인재의 선진 사적을 대대적으로 홍보하고, 인재 종사자 대열 건설을 강화하고, 인재 작업 시범 단위 활동을 전개하다.
제 9 조의 원래 규정은 본 의견과 일치하지 않으며, 본 의견에 따라 집행하며, 본 의견은 발표일로부터 집행됩니다. 본 의견은 시 인사노동과 사회보장국, 시 인재가 관련 부서와 함께 해석한다.