1, 리더와 위챗, 최근 일이 있어서 언제 방학이 필요한지, 휴가가 필요한지 물어봐라. 보통 사장은 이 이유를 거절하거나 숨기지 않는다. 하지만 상사가 더 자세한 내용을 묻는 것을 막기 위해 며칠 동안 일을 해야 하는 것과 같은 질문을 스스로 지어야 한다. 그러면 신뢰도가 높아진다. (조지 버나드 쇼, 믿음명언)
2. 사장님께 당신이 최근에 신체검사를 받아야 한다고 전해 주세요. 의사를 미리 예약해야 합니다. 그건 그렇고, 회사의 휴가 시간, 휴가 건강 검진 예약, 업무 진도를 늦추지 않습니다. 이렇게 회사를 바라보는 직원은 사장에게 배척당하지 않을 것이다.
3. 동료들과 함께 묻다. 먼저 동료들과 상의하여 농담으로 사장에게 물어봐라. 일이 끝날 때나 정례회가 끝날 때 동료가 현장에 있는 것이 더 좋다. 우리가 언제 휴가를 계획할지 물어봐도 될까요?
4. 방학 시간을 알고 싶습니다. 개인적으로 사장에게 방학 시간을 직접 물어 보고 내가 물어 본 이유를 설명할 수 있다고 생각한다. 예를 들어, 요즘 일이 좀 피곤하거나 집에 다른 스케줄이 있어서 방학이 되면 부적절한 안배를 피해야 합니다. 직접 문의하는 것이 완곡한 것보다 더 진실할 수 있다. 물론 자신에게 맞는 방법을 선택할 수 있습니다.