2. 가급적 고용주에 직접 가서 구직을 하고, 일자리를 찾는 희망을 인재 중개에 맡기지 마라. 일부 구직자들은 순진하게' 구직비' 를 내면 상대방이 반드시 자신에게 일자리를 찾을 것이라고 생각했다. 사실, 일부' 흑심' 인재 중개 기관의 주요 임무는 적절한 직업을 찾든 안 하든 구직자의 비용을 받는 것이다.
3. 구직자는 상대방이 등록비, 소개비를 받는다면 보증금을 내지 않도록 경솔하게 믿지 마라. 구직자는 각종 불합리한 요금을 거부할 권리가 있다.
4. 고임금의 유혹을 거절합니다. 하늘에는 파이도 없고, 세상에는 공짜 점심도 없다. 높은 봉급은 매우 매력적이지만, 우선 자신의 조건과 특기를 고려해서 고용주에게 좋은 수익을 창출할 수 있는지,' 고임금' 을 감당할 수 있는지 확인해야 한다. 대답이' 아니오' 라면, 나는 머리에 물음표를 몇 개 더 붙여야 한다. 그들이 왜 나를 고용하는가? 마음이 길수록 속기 쉽지 않다.
5. 각종 상징적인 비용 지불을 거부합니다.
모든 채용 기관이 어떤 명의로 구직자에게 보증금, 의류, 제품 보증금, 위험금, 등록비, 훈련비를 받는 것은 위법행위이다. 채용 단위 훈련 직원은 교육비를 받을 수 없다. 구직자들이 이런 상황에 처했을 때, 그들은 지불을 거부하고 조단 현지 정부의 노동감사대대에 직접 신고해야 한다. 상황이 심각하게 긴급한 경우, 그들은 1 10 에 직접 전화를 걸어 자신의 합법적인 권익을 침해하지 않고 언론에 노출할 수 있도록 해야 한다.
6. 외지에서 일하겠다는 약속을 믿지 마세요.
급여가 아무리 좋더라도 구직자들도 정신을 차리고 외국기업이나 외국계 지사, 공장, 사무실의 고임금 채용에 대해 경각심을 유지해야 한다. 그의 구두 약속을 믿지 마라. 우선, 그는 가지 않을 것이다. 둘째, 그는 노동보장부와 협의해 관련 수속을 밟을 것이다. 그렇지 않으면 큰 손해를 보고, 노동자들에게 속아, 심지어 인신매매상에게 속아 넘어갈 수도 있다. 후회해도 늦었다.
7, 노동법 및 규정 및 관련 정책을 마스터하십시오.
구직자는 구직 전이나 구직 과정에서 노동법과 관련 정책을 적극적으로 배워 구직의 질과 독립적 사고능력을 높여야 한다.
8, 여러 가지 방법으로 회사 배경을 이해하다.
구직자는 정식으로 입사하기 전에 사기꾼의 함정에 빠지지 않도록 회사에 대한 이해를 강화해야 한다. 예를 들면: 채용 단위의 영업 허가증 등 관련 증명서에 주의를 기울이십시오. 정규직 채용은 일반적으로 직장의 사무실과 회의실에 설치된다. 임대를 지원장소로 하는 일부 기관은 경계해야 한다.
9. 노동 계약을 신중하게 체결하다.
구직자는 고용주와 계약을 체결할 때' 세 번' 을 봐야 한다. 기업이 상공부 등록을 거치는지, 기업등록등록의 유효기간을 거치는지, 그렇지 않으면 체결된 계약은 무효이다. 둘째, 계약용어가 정확하고, 명확하고, 완전하며, 약어, 대체 또는 모호한 단어로 표현할 수 없는지 확인하십시오. 셋째, 노동 계약 기간, 작업 내용, 노동 보호 및 노동 조건, 노동 보수, 사회 보험 및 복지, 노동 규율, 노동 계약 해지 조건, 노동 계약 위반 책임 등을 포함하여 노동 계약에 필요한 내용이 있는지 확인하십시오. 반드시 서면 계약서에 서명해야 하고, 수습 기간은 반드시 계약서에 서명해야 한다.