사업 단위 시험은 사업 편성 시험이라고도 한다. 이 작업은 각 고용인 단위 인사부에서 성, 지급시 인사부서가 속한 인사시험센터 (사업단위, 시험센터, 등록, 시험, 고용인 성적 명단 제출, 일부 단위는 스스로 실시 명제를 조직한다) 에 의뢰했다.
일반적으로 각 성, 지급시 인사청, 국 소속 인사시험센터 홈페이지에 채용 공고를 게재한다. 필기시험과 면접은 기본반, 46 점으로 보통 최저점이 없다.
개인 등록:
응시자는 지정된 신청 사이트 (현지 인사시험 정보망) 에 로그인하여 관련 개인정보를 사실대로 기입하고 제출한다. 지원자가 자격 초심 전에 여러 번 로그인하여 등록 정보를 입력하는 경우, 마지막 작성은 이전 작성 정보를 자동으로 대체합니다. 채용 단위 초심이 통과된 후에는 등록 자격을 변경할 수 없습니다. 응시자는 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수 없고, 신청과 시험에 사용되는 신분증은 반드시 일치해야 한다.
참고: 일부 지역에서는 현장 등록을 사용합니다.
단위 초심:
채용 기관은 전담자를 지정해 자격 초심을 담당하고, 신청 기간 동안 본 부서의 온라인 등록 상황을 점검하고, 응시자가 제출한 정보에 따라 전날에 응시자를 자격 초심을 진행하고, 온라인으로 초심 결과를 발표해야 한다. 채용 단위는 몇 일 (각지의 규정이 다름) 내에 지원자 정보를 처리하지 않은 것은 초심을 통과한 것으로 간주된다.
온라인 등록 기간 동안 채용 기관은 상담 전화를 발표하고 전문 인력을 배정하여 상담 서비스를 제공할 것이다. 자격 초심을 통과한 인원에 대해 채용 단위는 수험생 등록 정보를 보유해 자격 심사 시 참고할 수 있도록 해야 한다.
응시자는 인터넷에 응시정보를 제출한 후 조회시간 다음날부터 마감일까지 사이트에 접속해 신청자격 초심 결과를 확인할 수 있다. 자격 초심 합격자는 정해진 날짜까지 현지 인사시험 정보망에 접속해 온라인 납부를 해야 한다. 연체된 온라인 지불 수속을 하지 않은 사람은 포기하는 것으로 간주된다. 지불이 성공하면 인쇄수험증을 다운로드합니다 (일반적으로 시험 일주일 전에 수험증을 인쇄할 수 있음).
자격 시험:
사업 단위 공개 채용 직원 자격 심사가 채용 전 과정을 관통한다. 면접에 들어간 지원자는 면접관 명단이 확정되면 채용 정보 공시의 요구에 따라 채용 기관에 본인 관련 증빙 자료를 제출해야 한다. 면접 자격을 취득한 지원자는 면접 3 일 전에 채용 기관에 관련 자료를 제출하지 않은 경우 기권으로 간주됩니다.
심사를 거쳐 응시 조건을 갖추지 못한 사람은 주관 부서의 비준을 거쳐 면접 자격을 취소한다. 기권이나 실격으로 인한 공석은 필기시험 성적에 따라 순차적으로 보충한다.
필기 시험:
필기시험은 백분제를 사용하여 수험생 성적을 계산한다. 필기시험은 최소 합격점수선을 설정하며, 성급 사업 단위 공개 채용 주관 부서가 지원자 수와 시험 상황에 따라 결정한다.
면접:
면접은 채용 단위나 해당 주관부서가 공공 채용 주관부의 지도하에 녹화된 면접 계획 조직에 따라 면접 계획 녹화를 면접 일주일 전에 완료해야 합니다. 필기시험 점수선에 도달한 수험생은 채용 계획과 채용 직책에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 비례에 따라 면접 인선을 확정한다.
필기 시험 합격자 수가 공석이 발생한 직위는 채용 계획을 취소한다. 규정된 채용 비율에 미치지 못한 사람은 실제 합격자 수에 따라 결정된다. 면접 인선이 확정되면 채용 기관이 붙여서 알려 주세요.
면접이 끝난 후 필기시험 성적과 면접 성적을 기준으로 수험생의 총 시험 성적을 계산하였다. 필기시험 성적, 면접 성적, 총 시험 성적은 소수점 이하 두 자리로 계산되며, 꼬리수는 반올림한다. 시험 총성적에 따라 시험 범위에 들어가는 수험생을 확정한다.
검사 및 신체 검사:
채용 직책에 따르면 수험생 시험 총성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 시험과 신체검사 범위에 들어가는 수험생을 정하고, 차례대로 시험과 신체검사를 조직한다. 같은 채용 계획 내에서 수험생의 총 성적이 나란히 나와 필기시험 성적에 따라 높음부터 낮음까지 인선을 확정한다. 시험, 신체검사 불합격 인원으로 인한 공석은 같은 직위 시험 범위에 들어간 다른 인원에서 순차적으로 보충될 수 있다.
실제 필요에 따라 평가를 먼저 할 수도 있고, 먼저 신체검사를 조직할 수도 있다. 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준' 을 참고하여 집행한다. 단, 국가가 별도로 규정한 경우는 예외다. 평가팀은 실사구시, 종합적이고 객관적이며 공정하게 평가받는 대상을 평가하고 서면 평가 의견을 써야 한다. 시험과 신체검사는 채용 기관이나 그 주관 부서에서 실시한다.