가이드 언어: 은행 신용 담당자는 주로 대출 회사와 개인의 실력과 잠재력을 조사하고 대출 관련 정책 건의를 제공합니다. 그들은 훌륭한 판단력과 예리한 관찰력, 좋은 경청력, 친화력, 의사소통 능력이 필요하다. 다음 질문은 신용대출원이 면접에서 자주 묻는 질문입니다. 도움이 되었으면 합니다!
신용대출원 면접 FAQ: 은행신용부는 무엇을 합니까?
이름에서 알 수 있듯이 은행의 신용부문은 바로 신용대출을 관리하는 부문이다. 그것의 임무는 기업 예금을 쟁취하고, 기업 대출을 심사하고 발급하는 것이다. 신용부 직원은 일반적으로 신용사 또는 프로젝트 매니저라고 불리며 은행마다 호칭이 다르다. 신용부 직원은 각각 여러 기업 (또는 단위) 을 책임진다. 그들은 기업의 업무 및 재무 상황을 숙지하고, 기업 대출의 사용을 파악하고, 기업의 재무제표를 이해하고, 기업의 업무 및 재무 상태를 분석해야 한다. 기업이 신용업무를 처리할 수 있는지 여부를 결정할 수 있다.
기업에 가서 실상을 파악해야 하기 때문에 신용대출원은 대부분 사무실에 앉아 있는 것이 아니라 밖에서 뛰어야 한다. 업무상의 특수성 때문이기도 하다. 은행은 채용할 때 구직자의 홍보와 분석 능력을 특별히 중시하고, 사람들과의 교제에 능하다.
신용부 남학생 여학생 비율은 규정이 없어 주로 능력을 본다. 신용부문은 은행이 이윤을 얻는 핵심 부문으로 인원에 대한 종합 능력 요구가 높다.
신용 검토 게시물 요구 사항:
1. 은행 신용 심사직 또는 관련 업무 경험을 가지고 있으며 신용 업무 심사 프로세스에 종사하거나 잘 알고 있습니다.
2. 특정 프로젝트 상황에 따라 위험 지점을 분석하고 위험을 통제하기 위한 조치를 제시하고 신용 방안을 보완할 수 있습니다.
3. 좋은 분석 판단, 위험 통제, 의사 소통 조정 능력 및 작문 요약 능력.
신용 관리 직책 요구 사항:
1, 은행 신용 관리직 또는 관련 업무 경험
2. 은행업 감독 부문 신용관리 관련 법규와 신용정책을 숙지하다.
3. 신용관리의 일상적인 운영과정에 익숙하고 신용관리의 각종 규제에 따라 관련 신용업무를 심사하고 관리한다.
4. 좋은 분석 판단, 의사 소통 조정 능력, 문자 총결산 능력을 갖추고 있다.
은행 신용 담당자 FAQ:
자신을 소개해 주세요.
분석: 자기소개는 은행의 각 일자리 면접에 꼭 필요한 시험문제이다. 이 부분의 진술을 할 때 소개 내용은 이력서와 일치해야 한다. 표현에 있어서 되도록 구어화하다. 요점을 말하고, 관련이 없고, 쓸모없는 내용은 말하지 마라.
2. 신용대출원이 되기 위한 조건은 무엇이라고 생각하십니까?
분석: 위의 질문에 대답할 때 전문적인 측면만 말하지 말고 성격, 전문 분석, 언어 표현 능력 등에서 종합적으로 대답해야 합니다.
3. 은행신용원으로서, 당신은 어떻게 낯선 시장을 개척할 것입니까?
해결: 이 질문에 대답할 때 구직자는 시장 조사, 면접, 구체적 실시 방법의 세 가지 측면에서 대답할 수 있다. 경험이 있다면, 과거의 일에서 구체적인 사례를 제시하는 것이 가장 좋다.
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