202 1 노동 계약 템플릿 1
첫째, 갑측
고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
법정 대리인: _ _ _ _ _ _ _
단위 특성: _ _ _ _ _ _ _ (1. 당정 기관. 과학 연구 설계 단위. 학교. 의료 위생 서비스. 금융 단위. 국유 기업. 외자 기업. 기타)
등록 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
인사부 담당자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _
회사의 상세 주소는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
둘째, 을측
대학원생명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
졸업 학교: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 휴대폰: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _
집 우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방의 협의를 거쳐, 갑은 을측이 본 부대에서 일하는 것을 받아들이기로 동의하고, 을측은 갑에서 일하기를 원하며, 쌍방의 권리와 의무를 보장하기 위해 갑을 쌍방이 자발적으로 본 계약을 체결합니다.
1. 본 계약은 유연한 취업계약이며, 취업시간은 일반적으로 1 년 미만이다. _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 적용
2. 갑은 을측에 필요한 근무조건을 제공하고, 보수는 갑측이 쌍방이 협상한 기준에 따라 현금으로 을측에 지급한다.
셋. 시용 기간 동안 갑을 쌍방은 시용 상황에 따라' 고교 졸업생 취업합의서' 와 정식 노동계약을 체결할지 여부를 결정하였다.
4. 을측은 시용 기간 동안 국가법규와 갑의 규칙과 제도를 준수하고 갑의 이익을 보호하고 갑의 상업비밀을 지키며 직무에 충실하고 근면하게 일하며 갑이 건네준 합법적인 임무를 제때에 완수해야 한다.
5. 수습기간 중 어느 한쪽의 사기행위로 상대방의 이익을 해치는 경우 즉시 수습기간 계약을 해지하고 노동보수를 계약 해지일까지 지불할 수 있다.
6. 수습기간 동안 갑측은 을측이 대학원 입학, 진학, 군 입대, 자원봉사 서부, 공무원 채용 등의 이유로 계약 해지를 허용했다.
7. 본 계약은 한 양식에 세 부씩, 갑을 쌍방이 각각 한 부씩 보유하고 있으며, 학교는 한 부를 남겨두고, 서명날인은 유효하다.
파티 a (서명 및 도장) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (서명) _ _ _ _ _ _ _
서명 일자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일 \u 월, 일 \u 일
202 1 노동 계약 템플리트 2
갑측:
주소:
파티 b:
주민등록번호:
학교:
인턴과 인턴 단위의 권리와 의무를 명확히 하기 위해 갑을 쌍방은 평등 자발성의 원칙에 따라 협의를 거쳐 본 협의를 체결하였다.
첫째, 인턴쉽 기간 및 업무 조직
1. 인턴은 반드시 함께 학교의 취업 추천서나 전문전문증명, 학생증 사본, 신분증 사본 등의 자료를 회사에 제공해야 한다.
갑의 직위 요구에 따라 을측은 연월일에 갑이 지정한 직위에 실습을 한다.
2. 갑방은 직장의 구체적인 상황에 따라 을측의 인턴십을 배정하고, 필요한 훈련을 포함하여 을측의 실천능력을 높인다.
3. 실습이 끝나면 쌍방이 정식 노동협의를 협상하기를 원하고, 갑측은 을을 회사 직원으로 우선적으로 채용한다.
둘째, 인턴
4. 갑측은 업무필요와 을측이 배운 전공에 따라 을측이 본 부서에서 근무하도록 안배합니다. 실습 기간 동안 갑은 필요에 따라 을측과 구체적인 상황에 따라 인턴 직위를 조정할 수 있다.
셋. 쌍방의 권리와 의무
파티 a 는 파티 b 에서 인턴쉽하는 동안,
(1) 을 B 대학이 을을 관리하도록 돕는다.
(2) 매월 B 국에 인민폐/월의 기본 생활비 (출석 일수로 계산) 를 제공한다.
(3) 파티 b 의 휴식 권리를 존중한다.
(4) 기본적인 근무조건과 노동보호용품을 제공하여 을측이 인턴직에서 안전을 확보할 수 있도록 합니다.
(5) 실습이 끝나고 을측 학교와 협조해 을측에 대한 심사를 실시하고 인턴십 증명서를 발급한다.
6. 을측과 학교: 학교는 이미 사고 및 질병보험 등을 구매했습니다. 실습기간에 사고나 질병이 발생하면 을측은 학교 및 해당 부서에 갑측이 책임과 손실을 부담하지 않는다고 주장해야 한다.
7. 을측은 협의규정 시간 내에 갑이 마련한 내용에 따라 인턴십에 참가하고, 인턴십 기간 동안 갑이 제공한 임무와 일을 제때에 완성한다. 갑의 규칙과 제도를 준수하고 갑의 영업 비밀과 기술 비밀을 지키다.
8. 을 측은 인턴 기간 동안 준수해야 할 규칙:
(1) 을측은 국가법규를 준수해야 한다.
(2) 을측은 갑의 규칙과 제도, 노동규율과 관리규정을 준수해야 한다.
(3) 을측은 갑의 조작 규정을 준수해야 하며, 만약 갑의 재산 손실을 초래한 것을 위반하면 갑의 규정에 따라 처리해야 한다.
관련 규정을 준수하지 않는 학생에 대해서는 구체적인 상황에 따라 경고, 을측에 통보하거나 즉시 일방적으로 계약을 종료할 권리가 있지만, 을측에 미리 통보하고 이유를 설명해야 한다.
9. 갑측이 인턴 기간 중 휴가를 내야 할 경우 회사 규정에 따라 사전에 휴가를 신청해야 하며, 을측에 관련 수속을 하지 않고 비준을 받거나 을측에 알리지 않은 것은 무단이탈로 간주되고, 병측은 기간 중 발생한 사고에 대해 어떠한 책임도 지지 않는다고 알려야 한다.
10. 인턴 기간 중 어느 한쪽이 본 계약의 해제를 요구하면 7 일 전에 상대방에게 서면으로 통지하고 인수인계 수속을 밟아야 한다.
넷째, 계약 위반에 대한 책임
1 1. 본 계약에 명시된 각자의 책임과 의무를 위반하는 당사자는 위약이며, 계약자는 본 계약을 해지할 권리가 있습니다.
12. 을측이 갑의 각 관리제도를 위반하면 갑측은 을측 학교에 신고할 수 있고, 줄거리에 따라 경중을 따라 교육을 주거나 인턴십을 종료할 수 있다. 을측이 갑에게 손해를 입힌다면, 갑측은 을측에 배상을 요구할 수 있다 .....
13. 갑이 을측의 기본 생활비를 제때에 전액 지불하지 않으면 을측은 회수할 권리가 있다.
동사 (verb 의 약어) 기타 조항
14. 본 계약은 미완결이며, 갑을 쌍방은 보충 협의나 협상을 통해 해결할 수 있습니다.
15. 본 계약서는 본본이 중복되어 갑의 권한을 위임받은 대표가 서명하고 갑의 공인과 을측의 서명 (또는 학교 서명 후) 을 첨부한 후 효력이 발생하며, 갑을 쌍방은 각각 한 부씩 보유한다.
갑측 (도장):
공인 대리인 (서명)
날짜 연월
을측 (서명):
학교 (도장):
날짜 연월
202 1 노동 계약 템플리트 3
졸업생: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
교육 단위: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
본 고용협정에 서명할 때 준수해야 할 약관
제 1 조 본 취업협정은 초취업에 참가하는 일반고등학교 (대학원생 양성단위 포함) 졸업생과 본교 졸업생에게 적용된다. 중국에 등록된 각종 기업 사업 단위; 중국 법률에 따라 등록된 국가기관, 군사단위, 외국회사 및 지사.
제 2 조 노동계약 체결은 평등한 자발성, 성실신용의 원칙을 따라야 한다.
제 3 조 졸업생과 고용 단위는 상대방의 실제 상황을 이해할 권리가 있으며, 피학습 당사자는 자신의 상황을 사실대로 소개해야지 허위로 속여서는 안 된다.
제 4 조 취업협정에 다른 약정조항을 추가하는 경우, 약정조항은 국가법, 행정법규의 관련 규정을 위반해서는 안 되며, 학교, 고용인 단위, 졸업생의 명성과 합법적인 권익을 훼손해서는 안 된다.
제 5 조 졸업생과 고용인 단위는 취업협정 수립에 대한 다른 약속이 있으므로 반드시 취업협정에 명시해야 한다. 예를 들어, 고용 단위는 인사 주관 부서의 승인이 필요하며, 협의에서 합의하고, 비준이 통과된 후 고용 협의가 성립되어야 한다.
제 6 조 본 협정은 졸업생과 고용인 단위의 서명 또는 도장 후 발효되며 학교 인증 등록을 거쳐 발급 및 보고의 근거로 삼는다.
제 7 조 본 계약은 한 양식에 4 부, 고용인 단위 1 부, 학원 1 부, 졸업 후 학교 1 부입니다.
쌍방이 합의한 주요 조항
고용주명 고용주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 관리책임자: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 및 전화: _ _ _ _ _ _ _ _ 회사 특성: _ _ _ _ _ _
파일: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
납품처 회사명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _
상세 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
졸업생 이름: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 성별: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국적: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 생년월일: _ _ _ _ _ _ _ _ _
대학: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 전공: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
정치적 면모: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 학위 범주: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
학력: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 교육 방법: _ _ _ _ _ _ _
학생 출신: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 결혼 상태: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
연락처 정보: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
양측은 협상을 거쳐 다음과 같은 합의에 도달했다.
제 1 졸업생 근무지: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
제 2 조 졸업생의 직위는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
제 3 조 졸업생 호적 주소는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주가 매월 지급하는 노동 보수는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다.
졸업생이 고용주에서 처음 복무하는 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 이다.
졸업생이 고용주에 신고한 후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 계약을 체결했습니까
본 협의가 성립되기 전에 고용인 단위의 상급 주관 부서의 비준이 필요합니까?
양 당사자는 다음 단계에 따라 분쟁을 해결하는 데 동의합니다.
1. 본 계약으로 인해 발생하는 분쟁은 협상을 통해 해결해야 합니다.
둘째, 협상은 합의에 이르지 못하며 어느 쪽이든 현지 정부 졸업생 취업 주관부에 중재를 신청할 수 있다.
셋째, 중재가 합의에 이르지 못하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
한 당사자가 계약을 위반하고 다른 당사자에게 위약 책임을 지는 방식 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _. 위약금을 지불하기로 약속한 사람은 위약금액이 2000 원을 넘지 않는다. 위약측은 상대방의 동의를 얻어야 하며, 상대방이 서명하고 도장을 찍어야 협의를 해지할 수 있다.
기타 계약: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
졸업생 의견: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 고용주의 의견: _ _ _ _ _ _ _
서명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 서명: _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
고용주의 주관 부문 의견: _ _ _ _ _ _ _
서명 및 도장: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
202 1 노동 계약 템플리트 4
당사자 a (회사) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 당사자 b (개인) _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화인민공화국 노동법에 따르면 갑, 을 쌍방은 평등협상을 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결하고, * * * 본 계약에 명시된 조항을 준수한다.
첫째, 노동 계약 기간
제 1 조 본 계약의 기간 유형은 _ _ _ _ _ _ 기간 계약입니다.
본 계약의 유효 일자는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다
둘째, 업무 내용과 의무
제 2 조 을측은 갑의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ 갑은 관련 규정에 따라 을측과 협의한 후 을측의 일자리와 일자리를 조정할 수 있다 .....
제 3 조 을측은 갑의 요구에 따라 제때에 규정된 업무량을 완성하고, 규정된 품질 기준을 달성하며, 다음과 같은 의무를 이행해야 한다.
1, 국가 헌법, 법률, 규정 준수
당사자 a 의 규칙과 규정을 준수하십시오.
당사자 a 의 명예와 이익을 보호한다.
직무에 충실하고 열심히 일하십시오.
5. 을측은 갑의 영업 비밀을 지켜야지 갑의 영업 비밀을 이용하여 자신이나 다른 경제조직과 개인을 위해 부당한 경제적 이익을 추구해서는 안 된다.
셋. 노동 보호 및 근로 조건
제 4 조 갑은 을 측이 매일 8 시간 이상 근무하지 않고, 평균 주당 근무 시간이 40 시간을 넘지 않도록 안배한다. 갑은 업무상 노동조합 및 을측과 협의한 후 근무시간을 연장할 수 있으며, 보통 하루 1 시간을 초과할 수 없습니다. 특별한 이유로 근무 시간을 연장해야 하는 경우 을 측의 건강을 보장하는 조건 하에서는 하루에 3 시간, 한 달에 36 시간을 초과해서는 안 된다.
종합계산근무제를 실시하는 경우, 일평균 근무시간과 주평균 근무시간은 표준근무시간을 초과해서는 안 된다.
시간제 근무제를 실시하는 것은 을측이 스스로 일과 휴식휴가를 마련해야 한다.
파티 a 는 파티 b 가 _ _ _ _ 근무 시간 시스템을 구현할 수 있도록 준비합니다.
제 5 조 갑 측이 을 측의 근무 시간을 연장하는 경우 을 측이 동시에 쉬거나 법에 따라 초과근무 임금을 지급하도록 마련해야 한다.
제 6 조 갑은 을측에 필요한 노동조건과 도구를 제공하고 노동규범, 노동안전위생제도와 기준을 제정한다. 갑은 국가나 지방정부 관련 부서의 규정에 따라 을측이 건강검진을 하도록 안배해야 한다.
제 7 조 갑은 을측에 대한 정치사상, 직업윤리, 업무기술, 노동안전위생 및 관련 규제에 대한 교육과 훈련을 담당한다.
넷째, 노동 보수
제 8 조 갑의 임금 분배는 노동에 따른 분배 원칙에 따라 동등한 노동에 대한 동등한 보수를 실시해야 한다.
제 9 조 을측이 법정근무시간 내에 규정된 업무임무를 완수하는 경우, 갑은 매월 _ _ _ 일 화폐로 을측에 전액 임금을 지급하며, 임금은 _ _ _ 위안 이하가 아니다. 여기서 수습기간 임금은 _ _ _ 위안이다.
제 10 조 갑은 을측이 초과근무를 하거나 근무시간을 연장하는 경우 노동법 제 44 조 및 국가 관련 규정에 따라 임금보수를 지급해야 한다.
제 11 조 갑의 원인으로 을측은 법정근무시간 내에 노동을 제공할 수 없으며, 갑측은 을측이 _ _ _ _ _ _ 이상의 생활비를 지급하지 않도록 보장해야 한다.
동사 (verb 의 약어) 보험 혜택
제 12 조 갑을 쌍방은 국가와 지방인민정부의 사회보장 관련 규정에 따라 직원 연금 실업 중병 조정 등 사회보험비를 납부해야 한다. 갑은 을측에 직원 연금보험 수첩을 작성해야 한다 .. 쌍방이 노동계약을 해지하고 해지한 후, 직공 연금보험 수첩은 관련 규정에 따라 이전한다.
제 13 조 을측이 병에 걸리거나 비인공 부상, 의료기간 및 의료기간이 만료된 후 본 계약의 처리는 노동부' 기업직병 또는 비인부 부상 의료기간 규정' 에 따라 집행된다. 을측은 병에 걸리거나 업무상 부상을 입지 않으며, 그 의료와 생활비는 _ _ _ _ _ _ _ _ 에 따라 집행된다.
제 14 조 을측의 임금과 산업재해 의료보험은 국가와 지방인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 15 조 당사자 a 는 당사자 b 에게 다음과 같은 복지 혜택을 제공한다.
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
여섯째, 노동 규율
제 16 조 을측은 갑이 법에 따라 제정한 규칙과 제도를 준수해야 한다. 노동 안전 위생, 근무제도 및 업무 규범을 엄격히 준수하다. 파티 a 의 재산을 사랑하고 직업 윤리를 준수하십시오. 갑측이 조직한 훈련에 적극적으로 참가하여 사상과 직업 기술을 높이다.
제 17 조 을측은 노동규율을 위반하고, 갑측은 본 기관의 규칙과 제도에 따라 본 계약이 해제될 때까지 필요한 규율처분을 할 수 있다.
일곱. 노동 계약의 변경, 해지, 해지 및 갱신
제 18 조 본 계약의 근거가 되는 법률, 행정 법규 및 규정이 변경되면 본 계약의 관련 내용을 변경해야 합니다.
제 19 조 본 계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적인 상황이 크게 바뀌어 본 계약을 이행할 수 없게 되었으며, 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약의 관련 내용을 변경할 수 있습니다.
제 20 조 쌍방의 협의를 거쳐 본 계약은 해지될 수 있다.
제 21 조 계약 기간 동안, 갑 측이 을 측을 파견하여 갑 내외 기관에서 일하게 하는 것은, 원노동계약은 여전히 유효하지만, 기업과 국내외 업무협의를 체결해야 한다. 갑의 동의를 거쳐 을측은 경내외에서 갑에 소속되지 않은 기관에서 특정 단계에 종사하는 경우 해당 기관과 관련 협의를 체결할 수 있다.
제 22 조 을측은 다음과 같은 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지할 수 있습니다.
1, 수습기간 동안 채용 조건을 충족하지 못하는 것으로 판명되었습니다.
사기 수단으로 계약을 체결하십시오.
3. 을측은 노동규율을 심각하게 위반하거나 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친다.
4. 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 손해를 입히다.
5. 갑의 영업 비밀을 누설하여 갑측에 심각한 손실을 초래한다.
법에 따라 형사 책임을 조사받습니다.
7. 노동계약서에 규정된 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 일자리를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
8. 을측이 병에 걸리거나 또는 업무상 부상을 당하거나, 의료기간이 만료된 후에는 원래 일에 종사할 수 없고, 갑이 따로 배정한 일에 종사할 수 없습니다.
9. 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 노동계약을 이행할 수 없게 되었고, 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 대한 합의에 도달할 수 없었다.
제 23 조 갑은 제 22 조 제 7 항, 제 8 항, 제 9 항의 규정에 따라 본 계약을 해지하고, 30 일 전에 을측에 서면으로 통지해야 한다.
제 24 조 갑은 파산 직전에 법정정비기간 또는 생산경영에 심각한 어려움이 발생하면 30 일 앞당겨 노조나 전체 직원에게 상황을 설명하고 노조나 직원의 의견을 듣고 노동행정부에 보고한 후에야 본 계약을 해지할 수 있다.
제 25 조 을측은 다음 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑은 제 22 조 제 7 항, 제 8 항, 제 9 항 및 제 24 조에 따라 본 계약을 해지하거나 해지할 수 없습니다.
1, 직업병에 걸리거나 업무 부상, 의료 종결, 시, 구현 노동감정위원회가 노동능력의 상실 또는 부분 상실을 확인했다.
2, 질병 또는 비 노동 부상, 규정 된 의료 기간 동안;
임신, 출산, 수유 중 여성 근로자;
법정 퇴직 연령에서 10 년 이내에 직원;
5. 의무제대 제대 제대, 처음으로 입사한 지 3 년도 안 된 징집농민공사;
법률 및 행정 법규에 규정 된 기타 상황.
제 26 조 을측이 노동계약을 해지하려면 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지해야 하며, 을측이 업무를 완료하고 처리한 채권채무를 청산한 후 갑측은 노동계약을 해지할 수 있다.
제 27 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 본 계약을 해지할 것을 통지할 수 있습니다.
1, 수습 기간 동안;
2. 갑은 을측의 합법적 인신권을 침해하는 수단으로 을측에 노동을 강요한다.
3. 갑은 본 계약의 규정에 따라 노동 보수를 지급하거나 노동 조건을 제공하지 않습니다.
4. 갑방은 국가 관련 규정을 위반하고 노동안전위생조건이 좋지 않아 을측의 건강을 심각하게 해친다.
5. 법령에 규정 된 기타 상황.
제 28 조 본 계약이 만료되면 노사 관계가 종료된다. 갑을 쌍방이 협의하여 노동 계약을 갱신할 수 있다. 쌍방은 본 계약이 만료되기 하루 전에 상대방에게 계약을 갱신하려는 의사를 표현해야 한다.
제 29 조 고정기한이 없는 노동계약을 체결하는 경우, 본 계약은 을측이 법정 퇴직 연령에 도달하거나 쌍방이 약속한 기타 해지 조건이 나타날 때 종료된다.
여덟. 노동 계약 위반에 대한 책임
제 30 조 갑은 본 계약 제 20 조, 제 22 조 제 7 항, 제 8 항, 제 9 항, 제 24 조에 따라 노동계약을 해지하는 경우, 원노동부에서 발급한' 노동계약 위반과 해지경제보상법' 에 따라 을측에 경제보상금을 지급해야 한다.
제 31 조 다음 상황 중 하나가 을측에 손해를 입히는 경우, 갑은 배상 책임을 져야 하며, 원노동부가 발급한' 노동계약에 관한 배상방법 위반' 에 따라 집행해야 한다.
1. 갑의 이유로 무효 노동계약을 체결하는데, 노동계약 부분이 무효입니다.
2. 갑은 고의로 노동계약 체결을 연기했다. 즉, 규정에 따라 노동계약을 체결하지 않았고, 노동계약 기간이 만료된 후 10 일 이내에 노동계약 갱신 수속을 밟지 않았다.
3. 갑은' 노동법' 규정을 위반하여 여직공과 미성년 근로자의 합법적 권익을 침해한다.
4. 노동법 규정이나 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지합니다.
제 32 조 갑은 다음과 같은 상황 중 하나가 있는데, 임금과 경제적 보상금을 보충하는 것 외에 을측은 갑에게 국가와 지방정부의 관련 규정에 따라 보상을 요구할 수 있다.
1. 을 측의 임금을 일부러 체납하거나 체납한 것;
파티 b 의 근무 시간 연장 임금 지불을 거부하십시오.
3. 을측에 지급되는 노동보수는 현지 최저임금보다 낮다.
4. 노동계약이 종료된 후 본 계약 제 30 조 규정에 따라 경제보상을 지불하지 않았습니다.
제 33 조 갑은 본 계약 제 22 조 제 8 항에 따라 노동계약을 해지하는 경우 을측에 경제보상금을 지급하는 것 외에 원노동부에서 발급한' 노동계약 위반과 해지경제보상방법' 에 따라 을측에 의료보조비를 지급해야 한다.
제 34 조 을측은 제 22 조 제 3 항, 제 4 항, 제 5 항 상황 중 하나를 가지고 있으며, 갑측은 본 계약을 해지하는 것 외에 법에 따라 배상을 요구할 권리를 보유할 수 있다.
제 35 조 갑의 영업 비밀을 알고 있는 비밀 기간 내에 을측은 노동계약 해지나 자진 사퇴를 제기해서는 안 된다. 본 계약이 협상을 거쳐 해지된 후 을 측은 이 기간 동안 스스로 또는 갑 측과 경쟁관계가 있는 기관에서 원래 초빙되었을 때와 동일하거나 관련된 경영 활동에 종사해서는 안 됩니다.
제 36 조 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하거나 본 계약에 규정된 기밀사항을 위반하여 갑측에 경제적 손실을 초래한 경우 계약약속이나 손해금액에 따라 배상 책임을 져야 한다.
제 37 조 을측은 본 계약서에 규정된 조건을 위반하여 노동계약을 해지하는 경우 상응하는 경제적 보상을 부담해야 한다. 갑이 근무하는 동안 국내외 공개 훈련이나 해외 인턴십 후 1 년 이내에 발생하면 갑은 관련 비용에 대한 보상을 받아야 한다.
아홉. 당사자가 동의한 기타 내용.
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X. 노동 분쟁 처리
제 38 조 본 계약 이행으로 노동 분쟁이 발생했기 때문에 당사자는 본 단위 노동 분쟁 조정위원회에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 당사자 측이 중재를 요구하면 노동쟁의가 발생한 날로부터 60 일 이내에 _ _ _ _ _ _ 노동쟁의중재위원회에 중재를 신청해야 한다. 당사자 일방도 노동쟁의중재위원회에 직접 중재를 신청할 수 있고, 판결에 불복하면 인민법원에 소송을 제기할 수 있다.
XI. 기타
제 39 조 갑의 다음 규정제도는 계약 쌍방에 구속력이 있다.
제 40 조 본 계약의 미완은 국가와 지방인민정부의 관련 규정에 따라 집행된다.
제 41 조 본 계약은 중복하여 쌍방이 각각 한 부씩 보유한다. 본 계약은 서명일로부터 발효되어 동등한 법적 효력을 가지고 있다.
갑측 (도장) 과 을측 (도장)
법정 대리인 (서명) 법정 대리인 (서명)
또는 대리인 또는 대리인.
서명 날짜: 년, 월, 일
법의학 기관 (도장) 감정인 (도장)
검증 시간: 년, 월, 일
202 1 노동 계약 템플리트 5
파티 a: _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _
갑을 쌍방의 협의를 거쳐 갑과 을의 학생을 통해 을측과 쌍방향 선택을 통해 을측은 초보적인 면접과 심사를 통해 갑의 학생을 채용하여 을측에 실습을 하였다. 인턴 성적 합격자는 을측이 채용하여 취업을 준비한다. 갑의 학생이 순조롭게 취업을 실습하고 을측이 정상적으로 일하도록 보장하기 위해 쌍방의 권익을 보호하고 성실성의 원칙에 따라 다음과 같은 협의를 체결하였다.
첫째, 전문 및 인턴십 (고용) 학생 수:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
둘째, 인턴쉽 시간과 장소:
실습 시간: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
인턴 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
셋째, 인턴쉽의 주요 내용:
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _.
넷. 갑을 쌍방의 책임:
(a) 당사자 a 의 책임:
1. 갑은 학생들에게 을측의 기본 상황을 소개할 책임이 있으며, 학생이 학부모와 협의한 후 갑이 자발적으로 학교에 실습취업을 신청하고 갑측이 을측에 우대를 추천한다.
2. 갑측은 을측에 추천학생의 기본상황을 사실대로 소개하고, 갑학생과 을측이 쌍방향 선택을 하도록 조직하여 을측이 인턴 학생 명단을 확정하도록 도울 것이다.
3. 갑측은 학생들이 근무 인턴십 전 관련 수속을 조직하고 학생 서류 이전, 호적 이전, 졸업 파견 등을 처리하는 업무를 담당한다.
4. 갑측 인턴 학생은 을측의 공장 규정 공장 규율을 준수하고 을측의 안배와 관리에 복종하며 생산노동에 적극적으로 참여해야 합니다. 위반자에 대해 을측은 교육을 비판하고 적절하게 처리할 권리가 있다. 줄거리가 심하면 갑에게 인턴십을 중지하고 학교로 돌아가라고 통지할 수 있고, 인턴 성적은 불합격으로 처리된다.
5. 갑방 학생이 인턴 기간 동안 병에 걸려 입원한 관련 비용은 쌍방의 관련 규정에 따라 처리한다.
6. 만약 갑 학생이 인턴 기간 중 상해와 의외의 사고를 당하면 을 측은 적극적으로 치료를 조직해야 한다. 기업의 원인으로 인한 피해에 대해 을측은 필요한 보상을 해야 하며, 분쟁이 있을 경우 국가 관련 규정에 따라 집행해야 한다. 본인의 원인으로 인해 상해를 입힌다면, 책임은 본인이 부담하고, 갑을 쌍방은 어떠한 비용과 책임도 부담하지 않습니다.
(b) b 국의 책임:
1. 을측은 갑측 인턴을 위해 일정한 정치사상 수준과 업무소질을 가진 교사를 선발하고 정치사상 수준, 생산기술, 익숙한 직위, 생활 등 방면에서 학생들을 배려하고 교육시켜 인턴십 임무를 완수하는 것을 담당한다.
2. 을측은 갑측 인턴에게 좋은 업무, 생활, 학습 조건을 제공하고 갑측 인턴과 을측 직원을 동등하게 대우할 책임이 있으며 차별해서는 안 된다.
3. 을측은 갑측 실습생에게 필요한 노동보호용품을 제공하고, 인턴 학생에 대한 안전교육과 감독을 실시하여 인턴 내용을 초과하는 위험한 일을 안배하지 않도록 해야 합니다.
4. 실습기간 동안 을측은 갑학생들에게 엄격한 사상 규율 업무심사를 실시해야 하며, 실습이 끝난 후 인턴 결과를 갑측 인턴 부서에 서면으로 통지해야 한다.
5. 실습을 통과한 갑측 학생의 경우 을측은 정식으로 채용해야 하며, 갑학생과 관련 취업계약을 체결하여 갑측 취업부서에 제때에 통지해야 합니다. 을측은 갑과 실습생에게 불합격 결과를 설명하고, 학생들에게 정해진 시간에 귀교하여 다른 실습을 선택하라고 통지해야 한다.
6. 생산실습을 하는 갑측 학생의 경우 을측은 갑측 인턴 학생에게 일정 금액의 노동실습비와 생활보조금을 지급해야 하며, 실습기간은 협상을 거쳐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 월. 인턴십이 뛰어난 학생의 경우 을측은 취업 상황에 따라 미리 등급을 매겨 규정된 기준에 따라 보수를 지급한다.
동사 (verb 의 약어) 기타 사항:
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자동사 위약 책임 미만:
1. 위약이 있을 경우 갑은 을측의 노동 실습비, 생활보조비 등 경제적 손실을 부담하고 위약금 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안을 지불해야 한다
2. 을측이 위약할 경우, 약속된 기한 내에 약속된 기준에 따라 임금, 노동실무비, 생활보조비를 지불하고 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
일곱. 본 계약은 한 양식에 3 부, 갑측 취업과 인턴 부문 1 부, 을측 1 부 .....
여덟. 본 계약은 서명일로부터 효력이 발생한다. 유효 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
파티 a (인감): _ _ _ _ _ _ _ 파티 b (인감): _ _ _ _ _ _
책임자 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ 책임자 (서명): _ _ _ _ _ _
우편 주소: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 주소: _ _ _ _ _ _
전화: _ _ _ _ _ _ _ _ 전화: _ _ _ _ _ _
팩스: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 팩스: _ _ _ _ _ _
우편 번호: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 우편 번호: _ _ _ _ _ _ _
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계약 위치: _ _ _ _ _ _ _ _ 계약 위치: _ _ _ _ _ _
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