2. 발행 매체를 결정합니다. 현재 대부분의 채용 광고는 인터넷에 게시되어 있으므로, 너는 직위 정보를 매우 상세하게 써서 지원자와 최대한 일치할 수 있다. 인터넷에 메시지를 보내는 것 외에도 취업 박람회 등이 있습니다. 이런 형태의 현장 채용에 필요한 대부분의 채용 정보는 간결하고 명료해야 지원자가 지원 여부를 신속하게 결정할 수 있다.
3. 회사의 인지도와 같은 회사의 우세를 전시합니다. 회사가 일정 범위 내에서 어느 정도의 인지도를 가지고 있다면 채용 정보에 적절히 묘사할 수 있다.
4. 직위에 대한 묘사는 단도직입적이어야 한다. 지원자가 볼 때, 아마 직위 묘사를 통해 이 직위가 자신에게 적합한지 알 수 있을 것이다. 예를 들어 직위의 일상 업무, 회사의 근무 시간, 복지 대우 등은 모두 채용 정보에 명확하게 써야 한다. 어떤 회사는 쉬지만 채용 정보에는 쓰지 않는다. 응시자를 면접할 때 휴식을 취하면 속는 느낌이 들 것 같다. 그래서 당신과 수험생의 시간을 지체하지 않도록 혜택 등을 적어 두세요.
5. 임금은 분명하게 말해야 한다. 임금은 구인 광고가 가장 매력적인 곳이어야 한다. 임금 상황이 불투명하기 때문에 지원자가 이력서에 투자하도록 유도하기가 어렵다. 한 기업의 급여 범위를 주는 것이 가장 좋다. 지원자는 이 범위가 적절하다고 생각해서야 배달할 수 있다.
6. 회사의 위치와 전화는 모두 정찰가격을 명시해야 하고, 일부 사려 깊은 사람들은 회사의 교통지침을 적어서, 어느새 지원자를 끌어들인다.
HR 은 채용 시 어떻게 채용 광고를 더욱 매력적으로 만들 수 있습니까? HR 은 채용 시 어떻게 채용 광고를 더욱 매력적으로 만들 수 있습니까? 첫 번째는 제목이 매력적이어야 한다는 것이다. 둘째, 내용은 현재의 핫스팟과 어휘에 맞아야 한다. 인터넷에서 직접 복사하여 붙여넣지 않는 것을 잊지 마십시오. 물론, 인터넷상의 말은 참고할 수 있다. 그런 다음 우리 회사의 상황에 따라 채용 문안을 써야 한다. 채용된 일자리의 하이라이트를 적고, 조화롭고 유머러스한 글로 표현해 수험생의 주의를 끌어야 한다. 잔소리를 기억해라. 구직자는 네가 쓴 것을 참을성 있게 보지 못했다. 집중해야 하고, 광명해야 한다. 회사 프로필, 업무 내용 및 신청 요건은 반드시 진실되고 간단해야 한다. 우선, 과거의 경험에 따르면, 가장 중요한 것은 자신의' 특색' 을 갖는 것이다. 이것은 차이이자 장점이다. 일자리 수요의 일치를 보장하기 위해 명확한 채용 직무 묘사가 필요하다. 회사의 우세를 두드러지게 전시해야 할 뿐만 아니라, 일자리 경쟁 우위를 보장해야 한다. 너는 예쁜 사본과 아름다운 포스터가 있어야 한다.
둘째, 어떻게 합리적으로 광고를 실시할 것인가; 예산뿐만 아니라 효과도 보아야 한다. 예산이 부족하면 채용을 담당하는 파트너는 유료 플랫폼에서 무료 플랫폼과 가격 대비 성능이 뛰어난 부문을 선택하려고 합니다. 이곳의 중점은 전시량을 파악하는 것이다. 충분한 전시장 보증이 있으면 반드시 효과가 있을 것이라고 할 수 있다. 예산은 분명히 써야 하고, 채용 광고는 정확해야 한다. 우리는 노출만 추구하고 개조를 소홀히 해서는 안 된다. 여기서 중점은 군중을 잡아서 수요가 있는 사람에게 전시하는 것이다. 우선 이력서를 내야 하는 기업의 직무 요구를 명확히 하고 필요에 따라 기업의 관심사와 우려에 집중해야 한다. 둘째, 자기 소개를 잘하고, 너무 겸손하지도 말고, 너무 허세를 부리지도 마라. 요컨대, 기업 디자인이 기업을 궁금하게 만든다. 마지막으로 회사마다 다른 이력서가 필요합니다. 같은 이력서에 더 많은 것을 투입할 수 없고, 회사를 위해 다른 이력서를 맞춤화할 수 없다. 너의 공헌은 너의 수확에 비례할 것이다.
구인 광고를 어떻게 쓰는 것이 더 매력적입니까? 1, 직무
가능한 한 자세하게, 직위명을 밝히는 것 외에, 주요 업무 내용을 추가하는 것이 가장 좋다. 위의 댓글에 따르면 플랫폼에서 키워드를 검색하면' 문안 기획' 게시물이 한 페이지 나올 것으로 믿는다. 직위가 똑같다. 임금도 대체로 같아서, 타지에 있는 사람들은 기업이 좋은지 아닌지 분간하기 어렵다.
따라서 지원자는 한 점씩 들어가 자세히 보지 않고 월급이 가장 높은 구인 광고에만 초점을 맞춘다. 만약' 문안 기획' 을' 미식 프로그램 문안 계획',' 공익 마이크로영화 문안 계획',' 영화 광고 문안 계획' 등으로 바꾸면. 여기에 주요 업무 내용까지 합치면 차이가 있는지, 수험생의 관심도 높아졌나요?
2. 기업 프로필
나는 기업 프로필 사진의 중요성을 검증하기 위해 여러 플랫폼에 가서 검증을 구했다. 나중에 일부 구인 광고는 기업 프로필 사진이 없는 것으로 밝혀졌는데, 지원자는 이런 기업이 믿을 수 없다고 생각하지 않고, 일자리를 찾지 않는 사람도 믿을 수 없다고 생각한다.
그래서 기업 프로필 사진이 정말 중요하다. 일반적으로 기업 프로필 사진은 회사의 로고여야 하며 전문적으로 설계되었다. 특별한 것은 할 수 없다. 백지에 회사 이름이 적힌 사진 한 장을 전시하면 수험생들을 매우 놀라게 할 것이다. 당신 기업의 구인 광고를 어떻게 선택합니까? 존재하지 않습니다!
3. 급여 설정
급여 설정도 큰 부그 (BUG) 이고, 많은 HR 도 솔직하다. 월급을 쓸 때 구체적인 숫자나 작은 범위를 써라. 일자리 임금이 평균보다 높으면 문제없지만, 일자리 임금은 평균보다 훨씬 낮다. 후보자는 이런 월급을 선택하지 않을 것이다.
예를 들어, 어떤 업종에서 졸업생의 평균 임금은 3000 이지만, 회사 직급은 2500 정도이며, 분명히 경쟁력이 없기 때문에 임금은 2000-3500 으로 정해져 완충 단계로 정해야 한다. 당신의 채용 광고를 경쟁력 있게 하고 다른 요인을 고려하세요. 물론 자신의 구인 광고를 경쟁력 있게 하기 위해 급여 구간을 2500-5000 으로 조정하지 마라. 면접은 어색할 것이다.
4. 복지 환경
대부분의 사람들의 소망은 내면의 필요와 외적인 자극에서 비롯된다. 내부 수요는 그들이 우리가 제공할 수 있는 직업을 찾고 싶어하는지, 외부 자극은 그들이 이 직위에 지원하면 얻을 수 있는 혜택을 보여 주는 것이다. 따라서 광고에는 직원들이 받을 수 있는 보상 혜택, 교육 발전 기회, 도전적인 업무 및 책임, 자기 실현 가능성 등도 포함되어야 합니다.
채용 정보에 복지를 쓸 때도 기업의 문화 건설을 강조하고 기업 내 교육 메커니즘, 승진 메커니즘, 좋은 근무 환경, 아마추어 문화 생활에 초점을 맞춰 구직자들의 사랑을 받아야 한다. 이것들은 모두 구직자들이 관심을 갖는 문제들이다.
5. 키워드 설정
키워드 설정을 사용할 수 있어야 합니다! 그리고 검색량이 많은 키워드여야 한다. 이것은 당신이 이 방면의 직위를 찾고 있고, 당신이 어떻게 검색할 것인지를 가정할 수 있다. 또한 채용 부서에서 제시한 채용 요구 사항과 전문 정보에 따라 키워드를 설정할 수 있습니다.
6. 갱신 시간
직위를 모집하지 않는 한 구인 광고는 가능한 자주 갱신해야 한다. 업데이트 시간 외에 일반 조판 내용도 업데이트한다. 하지만 한 가지 주의해야 할 점이 있습니다. 사람이 꽉 차면 가능한 한 빨리 구인 광고를 내려주세요.
7. 광고 조판
좋은 채용 광고 레이아웃은 반드시 충분히 독특하여 눈길을 끌 수 있어야 한다. 이를 위해서는 광고가 독특하고 특색 있는 레이아웃, 편폭, 제목, 글꼴, 색상 또는 패턴을 디자인하여 적절한 미디어 및 광고 비트와 함께 최상의 결과를 얻을 수 있어야 합니다.
구인 광고를 할 때 독특한 생각이 없다면 조판의 완전성을 고려해야 한다. 즉, 전체 구인 광고가 단편화되는 것이 아니라 완전하다는 것이다. 색조는 통일되어야 하고, 스타일은 일관되어야 하며, 조판은 규칙적이어야 한다.
8. 생생한 언어
눈길을 끄는 기초 위에서 관중의 흥미를 불러일으키려면 흥미를 불러일으킬 수 있는 점이나 면을 설계해야 한다. 그래서 언어 표현에 대한 요구가 더 높을 것이다. 가급적 생동감 있게, 때때로 너는 유머 감각을 좀 가지고 있어야 한다. 하지만 언어가 어떻게 표현하든 비열한 문장을 가져서는 안 된다. 이는 구인 광고의 가장 기본적인 예의다.
1. 좋은 채용 광고는 채용 광고일 뿐만 아니라 기업 홍보이기도 하다. 광고를 본 사람이 행동을 취하든 안 하든, 그들의 기억 속에 깊이 새겨야 한다. 채용광고의 두 번째 목적인 기업의 이미지와 업무를 홍보하는 것이다.
2. 채용 광고의 최종 목적은 발표 후 곧 대량의 합격된 구직 편지와 이력서를 받는 것이다. 이를 위해서는 전화 번호, 팩스 번호, 이메일, 우편 주소 등 연락처와 연락처를 간단하고 명확하게 적어야 한다. 구직자들이 익숙한 방식으로 연락할 수 있게 해준다. 물론, 가장 많이 사용하는 가장 광범위한 연락처를 선택하는 것이 가장 좋지만, 많을 수는 있지만, 절대 없어서는 안 된다.
참조 데이터
-인재 채용