간부를 더 배려하고, 간부 담당 동기를 부여하고, 인재를 모으고, 만주리시 경제사회의 고퀄리티 발전을 돕고, 업무 필요와 관련 규정에 따라 2022 년 만주리시 사업 단위 인재를 전개하여 다시 도입하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
I. 계획 재 도입
이 계획은 48 명의 인재를 데려올 것이다. 인재가 일자리와 조건을 다시 도입하는 것은 첨부 1' 만주리시 2022 년 사업 단위 인재 도입 수요표' (이하' 일자리수요표') 를 참조하십시오.
둘째, 피드백의 범위
만주리 시외에서 근무하는 사업 단위 (공무원 관리 및 종합행정법 집행 기관 제외) 에는 재직자 (근로자 제외) 가 있어 다음 조건 중 하나를 충족한다.
1. 만주시 호적 또는 본적을 가지고 있습니다.
2. 배우자나 부모 (배우자 부모 포함) 는 만주리시의 호적으로 만주리시에서 일한다.
3. 만주리 기관 사업 단위 (주재외 단위 포함) 직원의 배우자, 자녀 또는 자녀의 배우자.
셋. 자격
(a) 참조 대상은 다음 조건을 충족해야합니다.
1. 중국 국적, 중화인민공화국 헌법과 법률 준수, 중국 * * * 산당의 리더십과 사회주의 제도 지원, 중화민족의 강한 정체성 구축, 민족 단결의 진보, 품행이 단정하고 본업을 사랑하고 사업심과 책임감이 강하며 정상적인 직무 수행에 필요한 신체조건과 업무능력을 갖추고 있다
2. 전일제 대학 본과 이상 학력을 가지고 있습니다. 일반 고교 전일제 대학원생 이상 또는' 쌍류' 고교, 원래' 985',' 211'고교 전일제 학부생, 부고위직 이상 인원을 우선적으로 채용한다.
3. 전일제 본과는 만 40 세 이하, 석사 대학원생 이상 학력, 부고급직은 만 45 세를 넘지 않는다.
4. 회답을 신청할 때, 원래 근무단위와 현지 조직, 편성, 인사부의 동의를 거쳐 전출한다.
5. 근무 조직 및 직무 조정을 자발적으로 수락합니다.
6. 우리시에 급히 부족한 우수한 인재에 대해서는 우리 시의 인재가' 일의론' 을 도입하는 관련 규정에 따라 학력, 나이 등의 조건을 더욱 완화할 수 있다.
(b) 다음 상황 중 하나가 발생하면 인용 할 수 없습니다.
1. 현 작업 단위와 현지 조직, 인사, 인사부의 동의 없이
범죄로 형사 처벌을 받았습니다. 중국 * * * 당적 및 공직에서 퇴학 당했다. 입건 심사 기간이나 당기 정기 처분의 영향을 받는 기간;
3. 아직 시용 기간 중, 관련 규정에 따라 지정 단위에서 근무한 서비스 기간이 만료되지 않았거나, 전근에 대한 기타 제한 규정이 있습니다.
법에 따라 부정직 한 공동 징계 대상으로 분류됩니다.
5. 상장 채널이 정책 요구 사항을 충족하지 못하거나 원래 채용 (고용) 절차가 완전하지 않습니다.
6. 간부 인사 파일은 위조나 중요한 정보를 의심한 혐의를 받고 있다.
7. 최근 3 년 동안 기본 합격 및 이하 등 또는 무한등이 있습니다 (신규 채용인원 연간 평가 무제한 등 제외).
8. 인용된 후 회피 관계를 구성합니다.
9. 법률 또는 관련 규정에서 고용을 금지하는 기타 경우는 인용되지 않았습니다.
넷째, 콜백 프로그램
(a) 발표
만주리 시 인민정부망 (/), 만주리 취업창업망 (/) 등의 매체를 통해 만주리 시 사업단위 인재 소개 공고를 사회에 발표한다.
(2) 개인 신청
1. 등록 시간: 2022 년 8 월 2 일 9:00-2022 년 8 월 7 일 17: 00.
등록 방법: 온라인 등록 방법을 사용하십시오.
지원 메일: (첨부 파일 1 "직책 요구 양식" 의 피드백 단위 메일 참조)
3. 신청인은 필요에 따라' 만주리시 2022 년 사업단위 인재인용신청서' (첨부 2) 를 작성하고 최근 2 인치 면류관 디지털 컬러 사진 (백저, jpg 형식, 100KB 이하) 을 업로드해야 한다.
4. 인용을 신청할 때 지원자는 이력서 작성, 학습 및 업무 경험 완료, 시간 중단이나 공석이 없어야 합니다. 등록 정보가 불완전하거나, 표준화되지 않았거나, 필요에 따라 채워지지 않은 경우 승인되지 않습니다. 신청자는 신청 조건과 요구 사항을 주의 깊게 읽어야 하며, 제공된 정보는 진실하고 정확하며 완전하며 규범적이어야 합니다. 무릇 거짓을 꾸미는 자는 시험과 표창 자격을 취소한다.
5. 신청시 다음 자료를 제공해야 합니다. 모든 자료를 PDF 파일 패키지 (이름+연락처 전화+직책) 로 스캔하여 업로드하십시오.
(1) 호적관리기관이 발급한 신분증, 호적부 또는 호적증명서 임포트를 신청합니다. 학력 학위 증명서 및 인증 보고서 전문 기술 자격증 특허, 과학 연구 성과 및 수상증서 등 인용조건에 부합하는 기초자료
(2) 신청인이 있는 현 이상 편성부에서 발급한 증명서, 소재지, 조직, 인사부에서 발급한 재직 및 전출에 동의한 증명서;
(3) 신청자 배우자 또는 부모 (배우자 부모 포함) 가 만주시 호적을 위해 배우자 또는 부모 (배우자 부모 포함) 신분증, 호적부 또는 호적관리기관이 발행한 호적증명서, 결혼증 등 관련 자료를 제공한다.
(4) 신청자가 만주리 시 기관 사업 단위 (주재원 포함) 재직자의 배우자, 자녀 또는 자녀 배우자인 경우 친족의 재직 증명서, 신분증, 호적부 또는 호적관리기관이 발행한 호적증명서, 결혼증명서 등 관련 자료를 제공해야 한다.
(5) 신청인은' 2022 년 만주리 사업 단위 인재 인용 신청서' (첨부 2),' 응답 무상황서' (첨부 3) 및' 회피서' (첨부 4) 를 작성해야 한다.
6. 신청인은 반드시 정해진 시간 내에 신청해야 합니다. 요구에 따라 등록하지 않는 것은 무효로 간주됩니다. 요구에 따라 자료를 제출하지 않고, 제출 자료가 완전하지 않고, 정보 내용이 잘못되는 등 개인적인 원인으로 인해 심사가 실패하는 경우, 결과는 자업자득이다.
(c) 자격 심사
피인용 단위 주관부는 자격을 갖춘 지원자에 대한 자격 초심을 실시하고 자격을 갖춘 신청자 인사서류를 영도팀 사무실에 제출하여 자격 재심과 인사파일 심사를 실시한다. 인사 파일 심사 기준은 간부 인사 파일 업무 조례에 따라 집행된다. 불합격을 심사하고, 인용 자격을 취소하다. 심사 합격자가 고찰 과정에 들어가다.
(4) 조사
기관 주관 부서를 인용하여 시찰 계획을 세우고, 자격을 갖춘 인용 신청자에 대한 전면적인 고찰을 조직하고, 인용 신청자 수와 직무 요구 사항에 따라 전문 테스트, 구조화면접, 직무 적합성 평가 등을 통해 우대 채용을 한다 (첨부 파일 1 "직무 요구 양식" 의 참조 단위 참조 참조 참조 참조 참조). 심사를 통과한 지원자는 신체검사로 반송된다.
(5) 신체검사
신체검사는 인용기관 주관부에서 실시하고, 신체검사 기준은 공무원 신체검사 기준을 참고하여 집행하며, 비용은 스스로 부담한다. 회주 단위 주관 부문 종합 고찰과 신체검사는 당위 (당조) 회의에서 확정해 보시 인재가 지도조 사무실을 영입하고, 시 인재가 지도조 회의를 영입한 후 공시했다.
(6) 홍보
자격을 갖춘 의인인을 만주리시 인민정부 사이트 (/) 에 공시하여 공시기간이 5 일 (영업일 기준) 미만이다. 문제가 심각하다는 것을 반영하고 증거를 찾는 것에 대해 인용 자격을 취소한다. 반영문제는 심각하지만 잠시 확인하기 어려운 경우, 인용 단위 주관부에 의해 확인되고 결론을 내린 후, 시 인재가 지도팀을 영입해 반환할지 여부를 검토하기로 했다.
(7) 고용 동원
공시 만료에 이의가 없는 후, 시를 거쳐 인재 영도팀 회의 연구를 도입하여, 시위 편위가 심의하여 통과하였다. 간부 관리 권한에 따라 관련 부서에서 피인용 인원을 위한 동원 수속을 밟다.
(8) 서비스 기간 제도
만주리시 재도입 인원의 최소 근속 기간은 5 년이다. 정당한 이유 없이 최소 사용 연한을 포기하거나 이행하지 않는 사람은 본인의 신용서류에 기재됩니다.
동사 (verb 의 약어) 징계 감독
인재가 일을 도입하여 기피 제도를 실시하다. 고용인 단위 팀 구성원과 부부 관계, 직계 혈족, 3 대 내 방계 혈족 또는 근친관계가 있는 사람은 직계 상하 지도관계가 있는 직위에 응시해서는 안 되며, 고용인은 인사조직, 기검감찰, 감사, 재무업무에 종사하여' 회피서' 에 서명해서는 안 된다. 고용인 단위 직원은 소환된 사람과 상술한 친족 관계를 가진 사람의 이익 및 공정한 직무 수행에 영향을 줄 수 있는 기타 인원과 관련될 경우 피해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언)
(b) 인재 도입 업무 책임제를 실시하다. 인재를 위반하여 규율을 다시 도입하는 사람은 일단 조사를 한 후 임용 계약을 해지하고, 이를 철회하고 본인의 성실 서류에 기재한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 인재 재도입 규율을 위반한 지도 간부와 관련 책임자에 대해서는 상황의 경중을 보고 처리하고 처벌한다. 위법범죄 혐의를 받은 사람은 사법기관에 이송해 법에 따라 처리한다.
(3) 인재가 사회 감독을 받는 전 과정을 도입하다. 자격 심사는 참조 전 과정을 거치며, 어떤 부분이나 단계에서 불합격자가 발견되어 참조 자격을 취소한다.
신고 전화 번호 감독:
시정위: 0470-6262 123
시의회 조직부: 0470-6262505
시 인적 자원 사회 보장국: 0470-6262263
액세서리 1:2022 년 만주리 시 사업 단위 인재 도입 수요표
부속서 2:2022 만주리시 사업 단위 인재 유치 신청서
부속서 3: 되돌릴 수없는 상황은 없습니다.
부속서 4: 회피 서신
만주 리 인재 소개 실무 선도 그룹 사무실
2022 년 8 월 4 일