수습기간
일반 회사의 시용 기간은 3 개월이고, 소수의 회사는 6 개월이다. 시용 기간 동안 고용 단위는 직원의 능력과 성과를 고찰하고 적절한 교육을 제공해야 한다. 직원들은 이 시간을 이용하여 회사의 환경에 적응할 수 있다. 계약서에 달리 합의된 경우를 제외하고 고용인과 근로자는 모두 해당 기간 동안 고용관계를 종료하도록 사전에 1 주에 통지할 수 있습니다 (또는 보상은 1 주에 해당하는 임금). 물론, 양측이 서로 만족하고 직원들이 정규직이 되면 임금은 보통 증가한다. 수습 기간 동안 직원들은 보통 병가, 의약비 환급 등 정규직의 혜택을 받지 않는다.
근무 시간
싱가포르의 법정 근무 시간은 주당 44 시간입니다. 대부분의 현지 회사는 5 일 반 근무일제, 즉 월요일부터 금요일까지 하루 종일 (8 시간), 토요일 오전 4 시간을 실시한다. 많은 회사 (대부분 외국 기업) 가 5 일제를 채택하고 있지만 하루 근무시간은 9 시간 정도다. 제조 생산 라인에서 일하는 직원들은 일반적으로 교대 근무이며, 휴식시간은 회사에 달려 있다.
봉급
임금은 보통 매월 직원에게 지급하고, 어떤 회사는 두 달에 한 번 지급한다. 사원이 임금을 체납하는 것을 막기 위해,' 임금법' 은 임금이 한 달에 한 번 이상 지급되어야 한다고 규정하고 있다. 싱가포르 시민과 영주민의 경우 고용주는 반드시 그들을 위해 적립금을 납부해야 한다. 55 세 이하의 근로자는 현재 총 분담금 비율이 임금의 32% 로 고용인 단위 분담금 12%, 직원 분담금 20% 를 받고 있다. 그래서 그들이 받는 실제 임금은 문자 그대로 월급의 1 12% 이지만, 그들은 80% 를 쓸 수 있다.
휴가
일반적으로 직원들은 첫해와 이듬해에 7 ~ 14 일의 연가를 누리고, 3 년차 휴가 일수는 9 일에서 18 일까지 증가한다. 수술이나 입원이 아닌 한, 일반 회사도 1 년 누적 병가를 2 주 이상 초과할 수 없다고 규정하고 있다.
중국 배 잎 사과
전통적으로 대부분의 회사는 매년 65438+2 월에 사원에게 1 개월 임금에 해당하는 상여금을 지급한다. 이를 13 개월 상여금 또는 연말 상여금이라고 한다. 또한1..1월, 1.25 월 등 직원의 근속 기간을 기준으로 연말 상여의 다양한 계단을 결정합니다. 실적이 좋은 회사는 정기적으로 특별 보너스를 지급하여 직원들이 회사의 이윤을 공유할 수 있도록 한다.
산업재해보상
"산업재해배상법" 에 따르면 직원은 산업재해나 질병으로 고용주가 배상할 것이다. 공직으로 순직한 직원의 가족은 보상을 받게 된다. 1996 65438+ 10 월 1 시작, 영구 상해 최대 보상14 만 7 천 싱가포르 달러; 사망 최대 배상액은 1 10 1000 싱가포르 위안입니다. 게다가, 고용인 단위는 의료비, 입원비 등을 반드시 지불해야 한다. 치료 중 평소대로 직원에게 임금을 지급합니다.
직원 수를 줄이다
보통 회사는 해고된 직원을 보상한다. 일반적으로 근무 연수 3 년 이하의 사원은 매년 1 주급 보상을 받고, 근무 연수 3 년 이상의 사원은 매년 1 개월 보상을 받는다. 물론, 구체적인 배상액은 회사의 재정 상황에 달려 있으며, 일률적으로 논할 수 없다.
사직 (직무/직무/직위)
다른 계약에 구속되지 않는 한 직원은 사전에 1 개월 전에 고용주에게 통지해야 합니다. 취업허가와 근무허가 보유자에게 사퇴는 그들의 허가가 무효라는 것을 의미한다. 그들이 새로운 고용주를 찾아 다시 허가를 신청할 수 없다면, 그들은 반드시 싱가포르를 떠나야 한다.