요녕공항관리그룹은 그룹 회사의 업무 발전 요구에 부응하기 위해 사회에 직원을 공개적으로 채용하기로 했다. 관련 사항은 다음과 같이 발표됩니다.
첫째, 채용 직책 및 쿼터 1. 측정 지불 책임자 1 (근무지: 심양);
2. 1 광고 디자인 어시스턴트 (근무지: 심양);
3. 1 기상 전문가 (근무지: 단동);
4. 1 트랙 유지 보수 담당자 (근무지: 단동);
조명 보조 장비 2 대 (근무지: 단동);
6. 통신역학 2 (근무지: 단동 1, 조양1);
관제사 2 명 (근무지: 조양).
둘째, 채용 조건
(1) 기본 조건
헌법과 법률을 준수하다. 품행이 양호하고, 직무에 필요한 전문 기술 조건을 갖추고 있다. 직업 요구 사항을 충족시키는 신체 조건; 직무 요구 사항을 충족하는 기타 조건. 각종 형사처벌, 범죄 혐의, 아직 규명되지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람, 그리고 국내법 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 인원은 응시할 수 없다.
(2) 구체적인 조건
각 직위는 랴오닝 공항관리그룹 회사, Gongzhao.com, 민항 Resources.com 에서 발표한' 랴오닝 공항관리그룹 회사 공개 채용 정보' (첨부 1) 를 참조하십시오. .....
셋째, 채용 프로세스
(1) 등록
이번 채용은 인터넷 등록 방식을 채택하고 전화, 팩스, 이메일, 방문 신청은 무효입니다.
본 발표일로부터 5 월 30 일17 시 전 (자료 수령 시간 기준) 까지 응시자는 신청서 (첨부 파일 2) 를 다운로드하여 필요에 따라 지정된 사서함 (lnairport@sina.com) 에 기입해야 합니다
수험생은 단 하나의 모집 직위를 선택하여 응시할 수 있을 뿐, 신구 주민등록번호로 동시에 신청할 수는 없다. 신청과 시험에 사용된 신분증은 일치해야 한다. 신청 기간 랴오닝공항관리그룹회사 전화: (024)-88294623, 연락처는 양 씨, 송 씨입니다.
(b) 사전 자격
채용 조건과 직무 요구에 따라 지원자에 대한 자격 초심을 실시하고, 초심 합격자는 필기시험을 허가한다.
자격 심사는 채용 과정을 거치며 지원자는 제공된 정보의 진실성과 정확성에 대해 책임을 진다. 등록시 허위 자료를 제공하고, 관련 서류, 자료, 정보를 위조하고, 정보를 사취하고, 필기시험, 면접, 신체검사에서 부정행위를 하고, 시찰 기간 동안 비조직활동을 하는 사람은 일단 확인되면 공개 채용 자격을 취소한다.
자격 초심 결과 및 서면 통지는 2065438 년 6 월 6 일 17 이전에 요녕공항관리그룹회사 사이트 및 공모망에 게재됐다. 자격 초심 합격자 명단에 들어가지 않은 사람은 더 이상 추가 통지를 하지 않습니다.
(c) 필기 시험
필기시험은 폐권 방식을 사용하며, 주로 응시자가 직무를 수행할 때 갖추어야 할 자질과 능력을 시험한다. 필기시험 만점 100, 최소 60 점. 불합격자는 면접에 들어가지 않는다. 필기시험 성적은 본인에게 통지하고, 외부에 발표하지 않는다.
(d) 자격 심사
자격 재심 인선은 필기시험 성적에 따라 높은 점수에서 낮은 점수로 결정되며, 선발직과의 비율은 일반적으로 5: 1 (병행할 경우 점수별로 순위가 연착됨) 이다.
자격재심통지서는 필기시험이 끝난 후 5 일 (영업일 기준) 이내에 요녕공항관리그룹 회사와 Gongzhao.com 홈페이지에 발표된다. 재심에 참가하는 사람은 신분증, 학력 학위증서, 전문기술직증서, 고용서류 사본, 신청서원본 및 기타 관련 자료에 따라 통지요구에 따라 자격재심을 받는다.
참가, 심사 실패, 면접에 불참한 사람에 대해 자격재심사 인선은 직위필기시험 성적 순위 순서대로 차례로 보충한다. 심사 통과자가 면접에 들어가다. 면접관 명단 및 관련 사항은 심사가 끝난 후 다음 영업일에 요녕공항관리그룹 회사와 Gongzhao.com 홈페이지에 발표된다.
(5) 면접
면접은 구조적인 방식으로 지원자가 신청한 직위와 관련된 종합적인 자질과 전문적인 소양을 고찰한다. 면접 성적 100, 합격 점수선 60. 합격점수선에 도달하지 못한 사람은 다음 공정으로 들어갈 수 없다. 나는 면접 결과를 대중에게 공개하는 것이 아니라, 면접 결과를 알릴 것이다.
(6) 조사 및 신체 검사
필기시험, 면접 총성적에 따라 채용 계획 1:2 에 따라 고찰인을 확정한다. 총성적 병행자는 면접 성적에서 낮음까지 순서대로 결정된다.
고찰인선의 신체검사는 요녕공항관리그룹이 지정한 병원에서 실시되며, 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 발발 (2005)1호) 및 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 신체검사에 합격한 후, 시찰 대상으로 등재되어, 시찰을 조직하다. 만약 신체검사 불합격자가 있다면, 직무평가평가 종합성적 순위 순서에 따라 차례로 보충한다.
시찰은 주관부서가 고용주와 함께 조직해 신청자의 사상 정치적 표현, 도덕적 품질, 학력, 개인 스펙, 개인 신용 등을 중점적으로 고찰한다. , 시험 자격을 검토합니다. 심사의 시간과 방법은 주관 부서가 고용주와 함께 결정한다.
시험, 평가 종합 성적 상위 2 위, 적임자 없는, 직위 공석.
(7) 채용을 결정하다
조직 고찰에 따르면 고용 의견을 제시하고 조직 연구 결정을 거쳐 관련 고용 수속을 밟는다. 고용인은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 시용기간은 고용일로부터 6 개월이다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다.
수습 기간은 시험에 합격하고 정식으로 채용한다. 자격이 없는 사람은 채용을 취소한다.
넷. 기타 사항
1. 요녕 공항 관리 그룹 웹 사이트: www.lnairport.com
2. 채용 시험 기간 동안 수험생은 자각적으로 관련 규정을 준수해야 한다. 그렇지 않으면 자동으로 포기하는 것으로 간주된다.
3. 지원자에게 합리적으로 시간을 안배해 주십시오. 회사는 전화, 문자 등을 통해 지원자와 연락을 유지할 것입니다. 회사는 후보자를 위해 개인의 비밀을 지킨다. 채용 절차에서 일정이 변경될 경우 추가 통지 시간을 기준으로 합니다.
4. 이번 공개 채용에 대한 감독을 강화하기 위해 요녕공항관리그룹사는 고소신고전화 024-88294094 를 설립했다. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다