채용난이 확실한 사실이다. 대부분의 중소기업을 괴롭히는 문제와 딜레마와 같습니다.
채용 채널 부족 신청자의 부정직 한 행동; 수집 된 정보의 품질이 좋지 않습니다. 정보 필터링의 어려움 채용 도구의 부족으로 채용 비용이 크게 증가하고 채용 효율성이 크게 떨어졌습니다. 기업의 정상적인 발전에 심각한 영향을 미쳐 모든 사장과 HR 을 짜증나게 했다.
그렇다면 이런 곤혹과 곤경을 어떻게 해결할 수 있을까?
취업인재망에서 제공하는' 맞춤형 채용' 서비스는 자신의 채용 방안을 사용자 정의하여 이 곤혹스러움을 해결하는 데 도움을 줄 수 있다.
맞춤형 채용이란 무엇입니까?
그렇다면' 맞춤형 채용' 이란 무엇일까요? 여기에는 무엇이 포함되어 있습니까? 맞춤형 채용이란 고객이 설정한 직무 요구 사항에 따라 전담 채용 정보, 후보자 정보, 인재 도착 등을 제공하는 것이다. 주로' 맞춤형 이력서',' 맞춤형 면접',' 맞춤형 채용',' 맞춤형 인재' 를 포함한다.
왜' 맞춤형 채용' 을 사용해야 합니까?
맞춤형 채용과 일반 채용의 차이점은 무엇입니까? 세 가지 주요 사항: 1, 채용 채널이 모두 적용되고, 취업인재망의 인재 풀 정보는 현재 시장의 모든 주요 채용 채널 (독립 채널 및 소셜 플랫폼 채널 포함) 에서 나옵니다. 일반 채용과는 다른 단일 채널. 인재 정보 품질이 높다. 우리 인재 풀의 인재 정보는 우리 플랫폼을 통해 세 번 선별되어 정보 허위, 정보 무효, 정보 만료 현상이 없다. 일반 채널과 달리 인재 정보는 스스로 인식해야 하며 허위 정보로 인한 번거로움을 줄일 수 있다. 인재 일치도가 높다. Dell 의 인재 풀은 20 개 이상의 차원을 설정하여 사용자에게 일치하는 인재 수요를 제공하고 채용 인재의 일치도를 높였습니다. 내 뜻을 오해하지 마라. 일치하는 것이 많을수록 인재를 쉽게 찾을 수 있는 것이 아니라, 일치하는 것이 적을수록 인재를 쉽게 찾을 수 있다. Dell 은 고객이 일치하는 항목에서 보다 정확한 선택을 하고 인재 일치도를 높일 수 있도록 다차원 일치 항목을 제공합니다. 일반 채용 채널에서 인재의 대응은 전적으로 선별에 달려 있어 고객의 일치도에 대한 요구를 충족시킬 수 없다.
맞춤형 채용의 장점은 무엇입니까? 1, 높은 정보 품질. 취업인재망에 입사한 이력서는 엄격한 프로세스와 기준에 따라 직원들이 실시간으로 선별한 것이기 때문에 진실성, 적시성, 유효성이 안정적으로 보장된다. 2. 정보를 간소화하다. 우리 취업인재망의 정보는 정보의 품질에 의지하여 고객에게 서비스를 제공하는 것이며, 제공되는 정보의 양은 엄격하게 제한되어 있어 정보 낭비와 정보 과부하를 초래하지 않는다. 3, 조작이 간단하다. 우리 취업인재망은 정보 공개 플랫폼이 아니라 검색 기능이 없다. 고객에게 제공되는 플랫폼 서비스는 전용 서비스입니다. 고객은 자신의 관리 센터에 직접 로그인하여 보는 정보는 모두 자신의 독점 정보입니다. 많은 부분을 줄여서 상호 작용이 간단하고 실용적이다. 4, 속도가 빠르다. 우리의 인재 풀은 제때에 업데이트되기 때문에, 인재 풀은 끊임없이 유동적이며, 게다가 일부 맞춤형 선별이 더해져, 우리의 인재 흐름이 제때에 공급될 수 있도록 보장할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 인재, 인재, 인재, 인재, 인재)
맞춤형 채용이 고객에게 제공하는 이점은 무엇입니까? 첫 번째는 채용 비용, 특히 중소기업을 줄이는 것입니다. 일반 채용 채널은 정보 공개를 위주로 하기 때문에 모두 시간을 서비스 단위, 보통 1 년입니다. 중소기업의 채용은 대부분 일시적이어서 불필요한 낭비를 초래했고, 우리의 서비스는 정보량을 서비스 단위로 하여 가격이 낮고 품질이 좋다. 둘째, 채용 효율성이 높아진다. Dell 은 전체 서비스 프로세스를 설계하여 채용 정보 게시, 사용자 정보 필터링 등 다양한 측면을 줄임으로써 고객의 시간을 크게 절약했습니다. 동시에 EMC 가 제공하는 정보의 품질은 매우 높고 고객의 정보 사용 및 반복 작업이 크게 줄어들기 때문에 효율성 향상은 자명합니다.
바이두 인재 커스터마이징을 볼 수 있죠