1 .. 채용 공고-쓸데없는 말을 하지 않으려면 스스로 바이두해 주세요. 간단히 말해서, 채용할 때 너는 "수락" 할 것이다.
연봉 5W 이상을 약속하고 졸업 후 고임금 가정에 들어갈 수 있도록 합니다. "(채용 발표회 PPT 마지막) 물건.
현실은요? 처음 왔을 때 준 것은 기본급과 성과였다. 학부생 (자원 탐사 광업소를 제외하고 1800-
(2400) 게다가 기업이 내는 지저분한 부분은 3200,3200 ×12 =?
2. 수습기간, 인턴 기간-국가는 "노동계약 기한이 1 년 이상 3 년 미만인 경우 시범을 규정하고 있다" 고 규정하고 있다.
기한은 두 달을 초과할 수 없다. 3 년 이상 고정기한과 고정기한이 없는 노동계약, 시용 기간은 아닙니다
6 개월 이상 걸립니다. 저임금 지급을 위해 기업은 최대 6 개월의 시용 기간과 6 개월을 추가로 실시한다.
위의 인턴 기간은 전공에 상관없이 성별에 상관없이 일의 질을 가리지 않는다.
3. 기업 이미지-직접 바이두' 벤츠 아연 게르마늄 유한공사 대우는 어떤가' 치홍
아연 게르마늄 유한 회사는 거짓말 쟁이 회사입니까? "이 두 가지는 가장 자주 검색되는 것이다. 일반 신입 사원
2 년 만에 사직률이 70% 에 달했다.
4. 임금 지급-통계에 따르면, "보통 불량기업은 보통 지난달 5 의 임금을 받는다."
번호-10 직원 발행
다음 달 25 일 이후에야 1500 여 직원의 1 인당 임금 2500, 총 375W 를 지급한다.
, 현재 은행 대출 금리에 따르면 월 0.467% 로 17500 이자를 낼 수 있다. 이거 잘 모르겠어요.
375W 는 한 대형 상장회사의 자금사슬에 대한 의미도 2 만 이하 예금 이윤이 맞는지 모르겠다.
기업의 영향력. 직원들이 당월 임금을 지급하는 것이 이렇게 어렵습니까?
5.' 12 5' 임금이 두 배로 늘었습니다. 2011연말에 직원들에게 매력적인 그림을 그렸습니다.
케이크, 그럼 사실전제는요? 바로 20 10 입니다. 두 건의 사망사고로 회사의 전체 급여가 크게 떨어졌습니다.
미끄럼을 바탕으로 20 15 배가 됩니다. 1× 0.6 × 2 =1.2,1× 0.7 × 2 =1.4. 시험에 응시하고 싶니?
인플레이션을 감안하여 20-40% 인상을 축하합니다. 100% 의 거리가 절반도 안 된다.
6. 기본임금-경제를 아는 사람들은 직원의 기본임금을 낮추는 것이 매우 저능한 조세 회피 행위라는 것을 알고 있다.
방법. 얼마나 알고 싶으세요? 직원 평균 750 명, 지도자 평균 2000 명.
7. 초과근무-저녁의 초과근무 수당은 내 월급의 150%, 주말은 200%, 국정휴가입니다.
하루는 300% 입니다. 그러나 이것은 국가가 규정한 비율일 뿐, 초과근무 수당의 관건은 임금 기수이다. 꾸짖다
오, 초과근무 수당이 얼마인지 나는 말하지 않겠다. 기본급 750. 나머지는 우리 스스로 하자. 안 돼요.
나는 30 으로 나누는 것을 잊었다. 참, 주말에 야근을 하면 너에게 휴업만 할 뿐, 어젯밤에.
한 수업은 아침 수업보다 4 원 미만이다.
8. 지도력 수준-당분간 지도자의 문화 수준을 고려하지 않고, 소수의 지도자의 경험 수준은 확실히 좋다.
하지만 대부분의 리더십 수준은 친척의 실력에 반영됩니다. 공장 지도자는 지사 사장의 친척이다.
회사 지도자는 사장의 친척이다. 또 일부 쓰레기 대학원생은 지도자가 연구소를 위해 탈락한 것도 있다.
저는 지능이 정상인 개인입니다. 나는 2 년 안에 너를 지도직에 올려놓을 것이다. 내가 고학력이 있을 때까지 나는 등급이 있을 것이다.
총지배인을 자랑할 때, 공장의 한 분공장 지배인은 이렇게 묘사했다. "모모 회의는 열 몇 번이나 말했다."
20 분 후에 끝납니다. 지금 너는 어떤 회의에서도 두 시간 동안 말할 수 있다, 원고는 필요 없다. 자신의 능력을 향상시킬 수 있다.
얼마나 올랐어? 이것이 바로 차이다. "저는 갑자기 깨달았습니다. 리더쉽의 중요한 표현도
허튼소리를 하는 능력이다.
9. 비용통제-지도자는 비용의식이 있어야 한다고 말했고, 회사를 먹고 마시면서 내 병을 한 병까지 마셨다.
모든 스프링이 상환됩니다. 기층 직장에서 일하는 것은 일상적인 사무용 펜조차 부족하다.
10. 한 직위가 여러 직을 겸임하는 것은 흔한 일이다. 즉, 이 직위에서 너의 일을 완성하는 것 외에, 회사는 네가 하도록 안배하는 것이다.
너는 반드시 그의 일을 해야 하지만, 너는 두 번의 보수를 받지 못할 것이다. 전문 기술은 말할 필요도 없다.
인원은 단체위에서 아르바이트를 하고, 출근 출근은 임금을 계산하고, 각종 의무노동을 한다. 잘 했어요.
못 받으면 잘하지 못하면 돈을 공제할 수 있다.
1 1. 기술 기밀 유지 계약 정보-기업은 기술자에게 소위 기밀 유지 계약, 전문 용어에 서명하도록 요청합니다.
하지만 보상은 없습니다. 기업 데이터 유출 문제, 중요한 데이터 (즉 소수의 고위층만 알고 있음)
유출 된 정보) 는 결코 밝혀지지 않을 것입니다. 기밀 유지 작업은 기밀 유지 계약에만 머물러 있으며 더 이상 다음 내용이 없습니다.