공상행정관리, 상무, 공안, 위생, 건설, 안전생산감독, 물가, 세무 등 관련 부서는 각자의 직무에 따라 서로 협조하여 노동관리업무를 잘 해야 한다.
노조는 법에 따라 근로자의 합법적 권익을 보호하고, 고용인 단위가 노동법규를 준수하는 상황을 감독한다. 제 4 조 노동 행정 부서는 정보화 건설을 강화하고 정보 서비스 플랫폼을 구축 및 보완하며 업무 절차를 간소화하고 관리 및 서비스 효율성을 높여야 한다. 제 2 장 구직과 직업소개 제 5 조 근로자는 공공취업서비스기구, 직업소개기구 또는 고용인 기관과 직접 연락해 구직을 할 수 있다.
근로자는 구직할 때 본인의 유효 신분증 및 기타 관련 자료를 제시해야 한다. 제 6 조 공공 고용 서비스 기관은 근로자에게 무료 고용 정책 규정 상담, 직업지도, 직업소개 등 서비스를 제공하고, 취업난자들에게 무료 고용 지원을 제공하고, 무료 취업등록, 실업등록 등 공공취업 서비스를 처리해야 한다. 제 7 조 전문 중개인은 행정 허가 제도를 시행한다. 직업 중개 기관 또는 기타 기관을 설립하여 직업 중개 활동을 전개하려면 다음과 같은 조건을 갖추어야 하며, 현 () 구 노동 행정부의 비준을 거쳐 직업 중개 허가증을 취득해야 한다.
(a) 헌법 및 관리 시스템;
(b) 고정 사업장과 업무를 수행하는 데 필요한 사무 시설이 있으며, 사업장 면적은 30 평방 미터 이상이다.
(3) 직업지도 자격을 갖춘 전임 직원이 3 명 이상 있다.
(4) 창업 자금은 10 만 위안 이상이다.
(5) 법령에 규정된 기타 조건.
직업 중개 허가증을 취득하도록 비준한 직업 중개 기관은 반드시 허가증을 가지고 공상행정관리부에 등록하여 등록해야 한다.
법에 의거하여 허가와 등록을 하지 않은 기관은 전문 중개 활동에 종사해서는 안 된다.
근로자에게 해외 취업 서비스를 제공하는 직업 중개 기관은 국가 관련 규정에 따라 집행된다. 제 8 조 전문 중개 기관이 이름, 거주지, 법정 대표자 등을 변경하거나 종료하는 경우, 허가 설정 절차에 따라 변경을 처리하거나 등록을 취소해야 한다.
지사를 설립하려면 원심사 기관의 서면 동의를 얻은 후 지사를 설립할 현이나 구 노동행정부의 비준을 받아야 한다. 제 9 조 직업중개기구는 서비스장소에 직업중개허가증, 영업허가증 등 직업소개적증을 현저하게 걸어 서비스 내용, 유료 항목, 기준, 공직자 근무번호와 사진을 표시해야 한다. 현지 노동, 공상행정관리, 물가 등 행정부의 불만 신고 전화를 발표한다. 제 10 조 전문 중개 기관은 서비스 대상, 서비스 프로세스, 서비스 결과 및 요금을 기록하고 노동, 가격 등 행정관리부의 감독 검사를 받아야 한다.
직업중개기구는 분기별로 현지현, 구노동행정부에 구직등록과 직업소개결과 등의 정보를 제출하고, 현, 구노동행정부가 통계요약을 담당하고, 시노동행정부에 신고해야 한다. 제 11 조 직업 중개 기관이 직업 중개 서비스를 제공하지 않은 경우 구직자에게 받은 중개 서비스료를 환불해야 한다. 제 12 조 전문 중개 기관은 다음과 같은 행위를 할 수 없다.
(a) 거짓 고용 정보를 제공한다.
(2) 발행 된 고용 정보에는 차별적 인 내용이 포함된다.
(3) 직업 중개 허가증을 위조, 변경 및 양도한다.
(4) 합법적인 자격증이 없는 고용주에게 직업 중개 서비스를 제공한다.
(5) 만 16 세 미만의 미성년자를 고용한다.
(6) 합법적인 신분증이 없는 근로자에게 취업 중개 서비스를 제공한다.
(7) 법률 및 규정에 의해 금지된 직업에 종사하는 근로자를 소개한다.
(8) 근로자의 주민등록증 또는 기타 서류를 압류한다.
(9) 직원에게 보증금을 부과한다.
(10) 폭력, 강압, 사기 등의 수단으로 직업 중개 활동에 종사하는 것. 을 눌러 섹션을 인쇄할 수도 있습니다
(11) 승인 된 사업 범위를 벗어난다.
(12) 기타 법률 및 규정 위반. 제 13 조 주택 소유자, 관리자 또는 이용자는 다른 사람에게 불법 직업 중개 활동에 종사할 수 없다. 제 3 장 근로자의 채용 제 14 조 용인 단위는 다음과 같은 경로를 통해 노동자를 채용할 수 있다.
(a) 공공 고용 서비스 기관 또는 전문 중개 기관에 위임;
(2) 직업 박람회에 참가하다.
(c) 인적 자원 시장 정보 네트워크를 사용하여 채용 정보를 게시합니다.
(4) 대중 매체를 통해 채용 정보를 발표한다.
(5) 자신의 장소, 기업 웹 사이트 등을 이용하여 채용 정보를 발표한다.
(6) 기타 법적 채널.