법률 분석: 주요 사업 범위: 노동 파견; 노동 서비스 노동 하도급 청소 서비스 가정 서비스 경제 정보 컨설팅, 비즈니스 컨설팅, 부동산 관리, 건축 장식 디자인, 기계 설비 설치 및 유지 보수, 건축 장식, 실내 및 실외 장식, 건축 장식 공사, 조경 공사, 수력 설치. 선택 사업 범위: 건축 자재, 장식 재료, 철물 전기, 기계 장비, 컴퓨터, 소프트웨어 및 보조 장비, 통신 장비, 전자 제품 및 전자 부품 판매 경영은 행정허가와 관련되어 있으며, 허가로 경영하고, 위법은 제외한다 (마지막으로 현지 상공국을 기준으로 한다! ) 을 참조하십시오.
법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법 시행 조례' 제 6 조 고용인 단위는 고용일로부터 1 개월 이상 근로자와 서면 노동계약을 체결하지 않은 경우' 노동계약법' 제 82 조의 규정에 따라 근로자에게 매달 두 배의 임금을 지급하고 근로자와 서면 노동계약을 체결해야 한다. 근로자가 고용 단위와 서면 노동 계약을 체결하지 않은 경우, 고용 단위는' 노동계약법' 제 47 조의 규정에 따라 노동자에게 노동관계를 해지하고 경제적 보상금을 지급해야 한다고 서면으로 통지해야 한다.