첫째, 채용 단위 소개
랴오닝 () 성 지적재산권정보센터 () 는 성 지적재산권국 직속 전액 지출사업단위로, 성 () 지적재산권시스템 관련 정보의 수집, 정리 및 발표를 주로 담당하고 있으며, 성 지적재산권국 () 내부 네트워크와 현대화 사무설비의 일상적인 유지 관리 및 관리를 담당하고 있습니다. 우리 성의 중점 수출기업, 지주기업, 특색 산업에 지적재산권 보호 및 권리 보호 지원 서비스를 제공하다.
둘째, 채용 위치 및 조건
1. 채용 및 인원: 특허 정보 엔지니어 2 명, 특허 정보 검색, 분석 및 지적 재산권 전략 연구 담당 지적 재산권 법률 권리 보호 지원을 주로 담당하는 1 지적 재산권 권리 보호 지원이 있습니다.
2. 구체적인 채용 조건
(1) 중국 국적을 가지고 있습니다.
(b) 헌법과 법률을 준수하고 좋은 품행을 가지고 있다.
(3) 직책에 필요한 전문 기술 조건을 갖추고, 직무 요구 사항을 충족하는 신체 조건을 갖추고 있다.
각종 형사처벌, 범죄 혐의, 아직 규명되지 않았거나 규율심사를 받고 있는 사람, 그리고 국내법 규정에 따라 채용할 수 없는 기타 인원은 응시할 수 없다.
셋째, 채용 방법 및 절차
(a) 채용 정보 게시
이 정보는 랴오닝 인사시험망 (www.lnrsks.com) 과 랴오닝 지식재산권국 웹 사이트 (www.lnipo.gov.cn) 를 통해 발표된다.
(b) 등록 및 자격 심사
1. 등록 시간: 채용 정보 공개일로부터 1 주일 이내.
2. 등록장소: 요녕성 지식재산권국 (주소: 심양시 황구 영동가 2 호).
현장 등록 방식을 채택하다. 본인은 최근 2 인치 컬러 사진 1 부, 신분증, 졸업장, 학위증 등을 휴대해야 합니다. 직위 응시자 비율이 1:2 이하인 경우, 해당 직위 채용 계획을 취소하고 응시자에게 통지합니다.
3. 자격 심사: 랴오닝 () 성 지식재산권국 () 은 자격 심사를 담당하고, 수험생 등록 정보에 따라 지원자의 신분증 원본, 졸업증, 학생증, 학교 도장을 찍는 추천서, 신청서 등을 꼼꼼히 점검한다. 자격 심사를 통과한 사람만 필기시험에 참가할 수 있다.
(3) 시험
1, 필기 시험: 전문 역량 테스트에 중점을 두고 만점 100. 필기시험 성적은 성 지적재산권국 웹 사이트 (www.lnipo.gov.cn) 에서 확인할 수 있습니다. 필기시험의 구체적인 시간과 장소는 별도로 통지한다. 필기시험이 끝난 후, 성 지적재산권국과 성 인적자원과 사회보장청이 최소 합격점수선을 확정했다.
2. 인터뷰
채용 계획과 면접 수 1:3 의 비율에 따라 필기시험 성적부터 낮음까지 면접 명단을 확정한다. 최소 합격 점수선에 도달하지 못한 사람은 면접에 참가할 수 없다. 최종 면접관은 필기시험 성적도 병행하고 면접에도 참가한다. 구체적인 시간 장소는 별도로 통지한다.
면접 만점 100, 합격점수선 60. 합격점수선에 미치지 못하는 사람은 채용하지 않는다. 면접 결과는 랴오닝 () 성 지적재산권국 (www.lnipo.gov.cn) 웹 사이트를 참조하십시오.
3. 시험 총성적 계산
총 시험 점수 100, 필기시험과 면접 점수 가중치 비율은 5: 5 입니다. 총점을 나란히 놓고 면접 성적에서 낮음까지 순위를 정했다.
(4) 신체 검사 및 평가
직무 가중치의 총 성적 순위에 따라 채용 계획 1: 1 비율에 따라 신체검사와 심사인선을 결정한다.
신체검사는 지정된 병원에서 실시되며, 신체검사 기준은' 공무원 신체검사 일반 기준 (시범)' (국임부 [2005]1호),' 신체검사 조작 수첩' 및' HBsAg 보균자 입학 취업권익 유지에 관한 통지' 를 참고하여 실시한다.
심사는 응시자의 사상정치적 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적을 중점적으로 고찰하고 응시 자격을 심사한다. 심사에서 고용 조건에 맞지 않는 것을 발견하면 고용 자격을 취소한다.
(5) 옹호 및 고용
신체검사, 심사합격 후 채용인원 명단은 랴오닝 인사시험망 (www.lnrsks.com) 과 랴오닝 () 성 지적재산권국 홈페이지에 게재됐다.
(www.lnipo.gov.cn) 7 일 (영업일 기준) 동안 공시를 실시합니다. 공시가 끝난 후, 고용인 단위는 의심의 여지가 없는 인원을 공시하여 채용 수속을 한다. 공개 채용 인원은 규정에 따라 수습 기간 제도를 실시해야 한다. 수습 기간은 일반적으로 6 개월을 초과하지 않습니다 (대학 졸업자 수습 기간은 1 년). 국가는 따로 규정이 있는데, 그 규정에서 나온다. 수습 기간은 노동 계약에 포함되어 있다. 수습 기간 전체 시험 합격자, 정식 채용; 시험에 불합격하여 채용을 취소하다.
넷째, 규율과 감독
1. 응시자는 신청서의 정보에 대한 책임을 지고, 정보가 부실해서 생긴 모든 결과는 응시자가 스스로 부담한다.
2. 채용 시험 기간 동안 제 시간에 시험, 신체검사 및 관련 수속을 하지 않는 것은 자동 포기로 간주됩니다. 부정행위, 규율 위반, 부정행위 등. , 당신은 실격될 것입니다.
채용 정책 컨설팅 전화: 024-86916015,024-8686951.
첨부: 1. 랴오닝 () 성 지식재산권국 직속 사업 단위 공개 채용 등록 등기서. 문서
2.20 13 성직기관 소속 사업 단위 채용 계획 정보표 공개. Xls
랴오닝 성 지적 재산권국
20 13 10 월