"사업 단위 인사관리조례" (국무부령 652 호), "산둥 성 사업 단위 공개 채용 업무 세칙" (루인사발 [2065 438+05]6 호) 및 산둥 성 인적자원과 사회보장청, 산둥 성 위원회 조직부 등에 따라' 산둥 인재 직통' 체계를 보완한다.
첫째, 채용 원칙
채용 업무는 덕과 재능을 겸비한 고용 기준을 고수하고,' 공개, 정의, 공평, 경쟁, 우우 선택' 원칙에 따라 공개 직위, 자원신고, 우우 선발을 위한 고용 메커니즘을 실시한다.
둘. 범위 및 조건
(a) 범위와 기본 조건
1. 중국 국민의 국적을 가지고 있다.
헌법과 법을 준수하십시오.
3. 좋은 도덕적 품행을 가지고 있으며, 직위의 신체조건에 부합한다.
채용 요구 사항을 충족하는 전문 또는 기술 조건;
5. 산둥 대학 202 1 전일제 일반 대학 졸업생.
6. 응시자 연령은 만 30 세 이하여야 한다 (1990 년 3 월 1 1 이후 출생);
7. 채용 직책에 필요한 기타 조건을 갖추고 있다.
(b) 신청할 수 없는 상황.
65438+
2. 전일제 대학 졸업생은 학력으로 취직을 신청할 수 없습니다.
3. 후보자는 그들과 친족관계가 있는 직위를 신청할 수 없다.
(3) 기타
1. 수험생 학력, 학위 및 관련 증명서는 202 1, 3 1 년 9 월 이전에 받아야 합니다.
2. 지정 위탁 양성한 졸업생은 반드시 근무단위나 지정 위탁 양성단위의 동의를 받아야 한다.
셋째, 일자리와 대우
202 1 태안시 중심병원 산둥 대학 캠퍼스 채용 조건 및 채용 인원 구체적인 요구 사항은 202 1 태안시 중심병원 산둥 대학 캠퍼스 채용 요약 (첨부 1) 을 참조하십시오.
이번 채용은 공립병원 신고제도로 인정되어 인사통제총관리에 포함됐다. 관련 대우는 태안시 기관 사업 단위 임금제도 개혁 문서 규정에 따라 집행된다.
넷. 채용 절차
이번 채용 활동은 약장, 온라인 등록, 온라인 자격심사, 면접, 3 자 고용협정 체결, 검진검사, 공시, 학력 및 관련 자격 취득 후 채용하는 절차에 따라 진행된다.
소책자 한 권을 발행했다
산둥 대학, 태안도심병원 홈페이지에서 채용 직위, 수량, 자격 조건 등에 대한 정보를 게재했다.
(b) 등록 및 자격 심사
1. 온라인 등록
신청자는 반드시 사실대로 개인 정보를 기입해야 한다. 지원자는 신청서 제출, 최근 면관 2 인치 블루 배경 사진 전자판, 신분증 스캔, 취업 추천표 스캔본을 제출해야 한다. 재료 전자판 압축 패키지, 이름+전문가, sdzp202 1@ 163.com 으로 전자 메일로 전송.
신청 기간은 202 1 3 월 1 1 (오전 8 시 30 분) 부터 3 월 16 (오후/kloc) 까지입니다
2. 자격 시험
수험생 자격 심사는 채용 전 과정을 관통한다. 신청자에게 관련 개인 정보를 사실대로 기입하고 제출해 주세요. 수험생이 제공한 관련 자료와 정보가 사실이 아니므로 일단 발견되면 응시자격을 취소한다.
(3) 면접
태안 도심병원은 면접 작업팀을 구성해 면접을 조직한다. 면접은 수량화 채점 방식으로 진행되며 면접 시간과 장소는 별도로 통지한다. 면접은 수험생의 의학 기초 지식, 기본 정책 규정, 종합 분석 능력, 언어 표현 능력, 의태계 등을 주로 테스트한다. 면접 성적은 면접이 끝난 뒤 즉석에서 발표돼 태안 도심병원과 산둥 대학 홈페이지에 발표된다.
(d) 고용 계약서에 서명
수험생 면접 성적에 따라 직위 요구 사항에 따라 높은 점수에서 낮은 점수까지 예상 채용 인선을 확정하고 사회에 발표한다. 현장 조직은 임용인원과 병원이 산둥 성 교육청이 통일적으로 인쇄한' 산둥 성 일반대학 졸업생 취업계약서' 를 체결할 예정이다. 자동 포기로 인한 공석은 면접 합격자의 총 성적에 따라 높은 점수부터 낮은 점수까지 차례로 보충할 수 있다.
(5) 조사
고용협의에 서명한 의임인원은 직위에 필요한 졸업증, 학위증 및 관련 자격증을 취득한 후 시찰 대상으로 등재되어 시찰을 조직한다. 고찰은 여러 가지 방식을 취할 수 있는데, 주로 사상정치 표현, 도덕적 품질, 업무능력, 업무 실적, 규율 준수, 청렴한 자율에 초점을 맞추고 있다. 관련 규정에 따라 피시대상자의 서류를 엄격히 심사하고 피시대상자가 규정된 직무 임직조건을 충족하는지, 제공된 관련 정보 자료가 진실되고 정확한지 심사한다. 검사팀은 실사구시, 종합적이고 객관적이며 공정하게 검사 대상을 평가하고 서면 검사 의견을 써야 한다.
(6) 신체검사
자격을 갖춘 수험생을 신체검사 대상으로 등재하다. 신체검사 기준 및 항목은' 공무원 신체검사 일반 기준 개정 (시범)' 과' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 의 통지 (인적자원 및 사회보장부 발행 [2065]140 호) 를 참고하고 국가 기타 규정을 집행한다 신체검사 대상은 신체검사 과정에서 채용에 영향을 미치는 질병이나 병력을 일부러 숨기고 채용해서는 안 된다. 체험 과정에서 신체검사 직원과 결탁하거나 다른 사람에게 신체검사, 교환, 검사표 샘플 교체 등 부정행위를 요구하면 신체검사 결과가 무효가 되고 응시자격을 취소하고 관련 규정에 따라 처리한다.
응시자가 정해진 시간, 장소에 따라 신체검사에 참가하지 않은 것은 자동 포기로 간주된다. 규정에 따라 재검사가 필요한 경우, 원검진병원에서 실시해서는 안 되며, 재검사는 1 회만 진행되며, 결과는 재검사 결론을 기준으로 한다. 신체검사 비용은 지원자가 부담한다.
(7) 옹호 및 고용
신체검사 합격자, 태안시중앙병원 홈페이지에서 통일공시, 공시 기간은 7 일 (영업일 기준) 입니다. 공시가 만료된 후 반영된 문제는 채용에 영향을 미치고 검증을 거쳐 사실이며, 채용하지 않는다. 문제 또는 반영된 문제가 채용에 영향을 미치지 않는 경우, 기관이 채용 의견을 제출하고 태안시 보건위원회를 통해 태안시 인적자원 및 사회보장국에 신고한 후' 사업단위 채용 신고자 통지' 를 발행하고' 사업단위 채용 신고자 통지' 에 따라 관련 수속을 밟는다. 초빙 단위와 초빙 인원은 규정에 따라 고용 계약을 체결하여 고용 관계를 확립해야 한다. 채용인원은 규정에 따라 시용기제를 실시하고, 만료 후 정식으로 채용하고, 불합격자는 고용계약을 해지한다.
다섯째, 징계 처리
채용 규율을 위반한 응시자에 대해서는' 사업 단위 공개 채용 규율 처리 규정' (인적자원 및 사회보장부 명령 제 35 호) 에 따라 처리하고, 채용 불성실한 응시자에 대해서는 사업 단위 공개 채용 규율 청렴성 서류를 포함한다.
채용 업무에 대해 전과정 감독을 실시하고, 직원들은 관련 정책 법규와 통칙에 따라 엄격하게 일을 처리한다. 허위 조작, 부정행위 등 위법 행위가 있으면 일단 확인되면 줄거리의 경중을 진지하게 처리할 것이다. 범죄 혐의를 받은 사람은 사법기관에 이송해 법에 따라 형사책임을 추궁한다.
자동사 다른 사람
1. 이번 채용 업무는 관련 교재와 과외용 서적을 지정하지 않으며, 어떤 기관에도 지도 학원을 개최하거나 승인, 위탁하지 않는다.
2. 감독 전화: 0538-6298308 (태안 도심병원 인사처) 0538-6298583 (태안 도심병원 감독처)
3. 본' 통칙' 은 태안 도심병원 인사처가 해석한다.
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202 1 태안시 중앙병원은 산둥 대학 캠퍼스 채용에 대한 요약표입니다. Xlsx
202 1 태안시 중심병원 산둥 대학 캠퍼스 채용 신청서. Docx
202 1 태안시중심병원 산둥 대학 캠퍼스 인재 채용 편지. Docx