1, 인적 자원 관리 시험이란 무엇입니까?
노동부가 조직한 국가직업자격시험으로 일 년에 두 번, 상반기에 한 번, 하반기에 한 번 열린다. 총 * * * 4 급으로 나누다. 1 급 인적자원증명서든 2, 3, 4 급 인적자원증명서든 신청 조건은 다르다. 동시에, 우리는 응시과정에서 무엇을 준비해야 하는지 알아야 한다.
인적 자원 자체는 어떻게 시험에 등록합니까?
다음 두 가지 수준인 인적자원관리자 응시조건은 본직 13 년 이상 근무해야 한다. 3 급 인적자원 교사 자격증을 취득한 후에도 본 전공에 5 년 이상 종사해야 한다. 또는 3 급 인적자원 관리자 자격을 취득한 후 4 년 연속 본업에 종사한 뒤 2 급 인적자원 관리자의 정규 교육을 받고 수료증을 취득한다.
3. 스스로 신청하는 것도 아래의 신청 조건에 유의해야 합니다.
또한, 3 급 인적자원관리사가 응시한 조건도 다르다. 주로 본업에 6 년 연속 종사해야 하고, 자신의 4 급 자격증을 취득한 후에는 반드시 본업에 종사해야 한다. 대학 학력을 가진 사람은 3 년 이상 계속 근무해야 하고, 대학 학력을 가진 사람은 계속 근무해야 한다 1 년 이상. 전문 기술 평가 센터 웹 사이트를 통해 직접 신청하거나 대규모 정규 교육 기관을 통해 인적 자원 시험을 신청할 수 있습니다.
변쇼가 정리한 인적자원 등록 방법에 대한 설명이다. 변쇼에 따르면, 삼재재는 인적자원 훈련을 전문으로 할 뿐만 아니라 인적자원 신청 방법에 대한 종합적인 지침도 제공한다.