1, 해외 채용 사이트
우리 국내에서 유행하는 채용 사이트와 마찬가지로 해외에도 채용 사이트가 있어 다음과 같은 장점이 있다. 이 나라에서는 인정도가 높다. 하지만 해외 국가에서는 필요한 언어와 채용 기교 외에도 현지 취업정책, 임금복지 등에 대한 충분한 이해가 필요하다.
2. 외국 헤드헌터
우리와 마찬가지로 각국에도 자국 헤드헌터가 기업에 고급 인재 서비스를 제공하고 있지만 해외 헤드헌터와의 접촉은 언어 장벽에 직면할 수 있다. 특히 고급 인재를 채용할 때는 더욱 그렇다. 해외 헤드헌터는 필요한 전문 용어들을 이해하기 어렵다. 그들이 해외에 가서 고급 인재를 찾는 것은 말할 것도 없다.
3. 연락처 소개
중국인, 유학생 등. 추천은 우리가 해외 인재를 채용하는 데 사용할 수 있는 한 가지 방법이다. (이미 재직 중인 해외 직원들이 채용 목표를 달성하기 위해 안쪽으로 밀도록 하는 것으로 이해될 수도 있다.) 해외 친구/직원이 없다면 이런 방식을 선택할 수 없다.
4. 인적 자원 서비스 회사
국내에는 해외 인재 채용을 도울 수 있는 인적자원 서비스 회사가 있어 언어 장벽을 극복할 수 있을 뿐만 아니라 취업정책도 제공할 수 있다. 급한 모집이라면, 개인 건의는 이런 방식을 채택할 수 있다.
해외 채용을 하는 국내 서비스 회사가 많은지 모르겠다. DG 고용을 문의할 수 있습니다. 죄명에 관해서는, 나는 잘 모르겠다. 나는 이렇게 많은 도움을 제공할 수 밖에 없다.
도움이 되었으면 좋겠습니다, 열심히 입양하세요 ~