교사 임용 시험은 일종의 교사 채용 시험입니다. 지역 교육국에서 시험에 대한 통일된 공고를 발표합니다. 교원 임용 시험에 합격하면 해당 기관의 직원으로 소속됩니다. 관련 규정에 따라 일반적으로 5년의 기간 동안 계약이 체결되며(실제로는 일반적으로 한 번만 계약이 체결됨), 기관의 급여를 누리기 위해 관련 규정에 따라 계약이 체결됩니다.
시험, 검사, 신체 검사 결과에 따라 채용 단위는 관련 절차에 따라 지역 교육 및 스포츠 국과 동일한 수준의 공개 채용 당국이 고용 할 인력을 결정하여 홍보를 검토하고 동의합니다. 기관의 공개 채용 관할 부서에서 채용 조건을 충족하여 기록을 위해 "기관의 인력 채용 통지서"를 발급합니다.
직원 채용이 완료되면 채용 부서의 법정 대리인 또는 그 위임인이 직원과 고용 계약을 체결하고 인사 관계를 수립한 후 "기관의 기록용 인력 채용 통지서"를 가지고 관련 절차를 처리합니다.
시험 내용은 일반적으로 교육에 관한 기본 지식과 공무에 관한 기본 지식 또는 과목 전문 지식의 두 부분으로 구성됩니다. 교육에 관한 기본 지식은 주로 교육학, 심리학, 교육이론, 교재 및 교수법, 교육법규, 교원의 직업윤리 등이 포함됩니다. 해당 직위에 필요한 전문 지식은 전문 분야별로 분류되어 있으며, 구체적인 시험 내용은 시도마다 다릅니다. 자세한 내용은 해당 지역의 채용 공고를 참조하세요.
교사 준비생의 장점:
1. 교사 준비생은 전액 지원되는 시설에 소속되어 시설에서 근무하는 것과 같은 대우를 받습니다. 그러나 실제로는 각 지역의 경제 수준이 다르기 때문에 일부 지역 교육 시스템은 출산 보험과 연금 보험이 아닌 사회 보장의 일부만 지불합니다.
2. 교사의 급여는 기본급, 수당, 직책급으로 구성됩니다. 직책급은 직책에 따라 인상될 수 있으며, 근속연수에 따라 근속급도 인상됩니다. 비직원 급여는 고정되어 있으며 일반적으로 직급 승진이나 근속 기간을 보장하지 않습니다. 개혁이 진행 중이지만 실제 운영과 안무가-교사 사이에는 여전히 큰 격차가 있습니다.
3. 조직 내 교사의 일자리는 더 안전하고 안정적입니다. 퇴직 후에도 전직이 가능하고 적절한 사회 보장 및 직업 연금을 누릴 수 있습니다.