영업 사원 고용 계약 템플리트: 템플리트 1 (회사 임원 서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (입사원 서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
평등자발적, 협상합의 원칙에 따라 쌍방의 협상을 거쳐 을측은 갑측에 의해 (전임 및 아르바이트) 영업사원으로 채용되었다. 갑을 쌍방의 합법적 권익을 보호하기 위해서, 다음과 같은 협의를 달성했다.
1. 을측은 갑이 제정한 각종 관련 규정 (예: 시간제 업무원 지원, 갑의 근무시간, 체크인 제도, 아르바이트원과 호환되지 않는 제도는 을측과 무관함) 을 엄격히 준수해야 하며, 갑측의 이미지와 경제적 이익에 해를 끼치는 어떠한 일도 해서는 안 된다.
2. 을측의 대외업무왕래는 개인이 결정하며, 갑의 이익과 충돌하지 않는 한 갑은 간섭해서는 안 된다.
3. 갑은 회사의 업무왕래에 상품가격을 제공할 책임이 있으며, 을측은 갑이 규정한 가격 변동 범위 내에서 (예: 가격 변동, 갑은 제때에 을측에 통지해야 함) 외국과 업무왕래를 해야 한다.
4. 매월 임금을 결산할 때, 갑측이 을측 상품업무 왕래의 커미션으로 을측 _ _% (매출과 순이익) 을 지급한다.
5. 을측은 업무왕래 중에 갑이 공급하는 돈을 을측이 책임지고 계좌를 회수한다. 갑은 을측의 대외 업무 왕래의 기술이나 유지 관리 방면의 서비스를 제공해야 한다.
6. 을측 (아르바이트원) 대외연락업무에는 갑측의 화물을 받아야 하는 경우, 화물출고수속을 처리하고 화물가격에 해당하는 보증금을 납부해야 한다. 입고 환불 수속을 하는 데 기한은 7 일을 넘지 않는다.
7. 을측 대외업무왕래가 갑의 이름으로 계약을 체결해야 한다면 반드시 갑의 동의를 받아야 한다. 그렇지 않으면 무효로 간주된다.
여덟. 을 측은 매주 갑 측에 업무 발전 상황을 보고해야 하며, 갑 측의 다음 시장 업무 발전에 대한 참고로 삼아야 한다.
아홉. 본 협정에 서명하는 동시에 을측은 회사 재무부에 500 위안의 보증금을 납부해야 한다. 보증금은 본 계약 종료일에 을측에 환불해야 합니다.
상술한 협의는 쌍방이 서명한 후에 효력이 발생한다.
본 계약은 한 양식에 세 부씩, 쌍방은 각각 한 부씩, 회사는 한 부를 보관한다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
당사자 a 영업 사원 고용 계약 템플리트 2: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가와 본 시의 관련 법규에 따라 갑을 쌍방은 자발성 평등 협상일치의 원칙에 따라 본 계약을 체결하였다.
제 1 조: 계약 기간
1. 본 계약 기간은 연월일부터 연월일까지입니다
2. 고용계약이 만료되기 한 달 전에 쌍방의 협의를 거쳐 고용계약을 재계약할 수 있습니다.
3. 본 계약이 만료된 후, 어느 한쪽은 더 이상 고용계약을 갱신하지 않는다고 판단하며, 본 계약이 만료되기 한 달 전에 서면으로 상대방에게 통지해야 한다.
제 2 조: 일
갑은 임무 필요와 을측의 직무 의향에 따라 을측 유도 (직종) 를 배정하고, 갑측은 업무필요와 을측의 업무, 업무능력 및 성과에 따라 을측의 직위를 조정할 수 있다.
당사자 a: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
영업 사원 고용 계약 템플리트 삼갑 (고용인 단위) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원) 명: _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
국가 법률 및 관련 정책에 따라 갑을 쌍방은 동등한 협의를 거쳐 자발적으로 본 계약을 체결했다.
첫째, 고용 계약 기간
다음 조건에 따라 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _:
(1) 본 계약은 고정 기간 노동 계약입니다. 본 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ 월 _ _ 일부터 시작됩니다. 수습 기간 시작 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지.
(2) 본 계약은 고정기한이 없는 노동 계약이다. 본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년 _ _ _ _ 월 _ _ _ _ 일 이후 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
(3) 본 계약은 일정 업무 완료를 기한으로 하는 고용 계약입니다. 계약 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 부터 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 까지 시작됩니다
둘째, 업무의 성격과 평가 지표
을 측은 갑 측의 업무 요구에 따라 _ _ _ _ _
월별 (분기별 및 연간) 평가 지표는 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 입니다
셋. 노동 보호 및 근로 조건
넷째, 노동 보수
을 측의 고용 기간 기준 임금은 인민폐 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안이다
동사 (verb 의 약어) a 국의 권리와 의무
(a) 당사자 a 의 권리
1. 국가 관련 규정과 갑의 규제에 따라 을측에 관리권, 심사권, 상벌권을 행사한다.
2. 계약 기간 동안 갑측은 업무상 을측의 일자리를 조정할 권리가 있다.
3. 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 갑측은 언제든지 을측에 노동계약 해지를 통지할 수 있으며, 30 일 앞당겨 통보하는 것에 제한되지 않습니다.
(1) 을측은 수습기간 동안 채용조건을 충족하지 못하는 것으로 밝혀졌다.
(2) 을측은 갑의 업무책임제나 갑의 규칙과 제도를 심각하게 위반한다.
(3) 을측이 심각한 실직, 부정행위, 갑의 이익에 중대한 손해를 끼친 것 .....
(4) 을측은 법에 따라 형사책임을 추궁당했다.
(5) 연속 평가 _ _ _ _ _ _ _ _ _ 개월 (분기, 연도) 은 무능한 것으로 확인되었습니다.
(6) 현재 일을 감당할 수 없고, 또 다른 안배를 받아들이지 않는다.
4. 다음 중 하나가 있는 경우 갑은 노동계약을 해지할 수 있지만 30 일 앞당겨 을측에 서면으로 통지해야 합니다.
(1) 을측이 병에 걸리거나 무인부상으로 규정된 의료기간이 만료된 후에는 원래 업무나 갑이 배정한 다른 일에 종사할 수 없다.
(2) 을측은 일을 감당할 수 없고, 훈련을 받거나 직위를 조정해도 여전히 일을 감당할 수 없다.
(3) 노동계약이 체결될 때 근거가 되는 객관적 상황이 크게 바뀌어 원노동계약이 이행되지 못하고 당사자 협상을 거쳐 노동계약 변경에 합의할 수 없다.
(4) 갑측이 파산 직전 법정 정비 기간이나 생산 경영 상황에 심각한 어려움이 발생하여 인원을 감축해야 한다.
5. 을측이 재직 기간 동안 위법, 위법 또는 기타 위법행위로 갑측에 손해를 입힌 경우 갑측은 을측에 상응하는 배상 책임을 요구할 권리가 있다.
(b) 당사자 a 의 의무
1. 국가의 법률, 규정 및 정책을 준수하고 근로자의 주인 지위를 존중하며 근로자의 적극성과 창의성에 유리한 기업 환경을 조성합니다.
2. 을측 정치사상, 직업윤리, 전문기술, 기업관리지식, 규율준수, 규칙제도를 담당하는 교육훈련.
3. 을측은 다음 상황 중 하나가 있고 본 계약 제 5 조 (1) 항 (3) 항에 부합하지 않는 경우 갑측은 노동계약을 해지할 수 없습니다.
(1) 을측은 직업병이나 업무부상으로 인해 노동능력을 상실한 것으로 확인됐다.
(b) 규정 된 의료 기간 동안 아프거나 부상 당했다.
(3) 을측은 여공으로 임신, 출산, 수유기에 있습니다.
(4) 법령에 규정된 기타 상황.
자동사 을측의 권리와 의무.
(a) 파티 b 의 권리
1. 계약 기간 동안 을측은 기업의 민주적 관리에 참여하여 정치적 영예와 물질적 격려를 받을 권리가 있다.
2. 국가와 기업이 규정한 노동보호, 노동보험, 복지대우를 받을 권리가 있다.
3. 질병치료 요구로 인해 의료기한 연장을 신청할 권리가 있습니다.
4. 다음 상황 중 하나가 있을 경우 을 측은 언제든지 갑 측에 노동계약 해지를 통지할 수 있습니다.
(1) 수습 기간 동안.
(2) 갑측이 폭력적이거나 위협하거나 개인의 자유를 불법적으로 제한하는 수단으로 을측에 노동을 강요하는 것이다.
(3) 갑은 노동계약에 따라 노동보수를 지급하거나 노동조건을 제공하지 않았다.
(b) b 국의 의무
1. 약속한 업무임무 또는 업무지표는 반드시 제때에, 품질을 보장하고, 수량을 확보하고, 갑 측의 검수를 거쳐야 한다 .....
2. 갑의 이미지와 이익을 자각하고 갑의 이미지와 이익에 해를 끼치는 언행을 해서는 안 된다.
3. 반드시 갑측 직원의 이름으로 업무를 전개하고 갑측의 통일관리를 받아들여야 합니다 .....
4. 을측은 다른 이유로 일방적으로 노동계약을 앞당겨 해지한 경우, 30 일 전에 서면으로 갑측에 통지하고 그에 상응하는 법적 책임을 져야 한다.
일곱째, 노동 보험 및 복지 대우
갑을 쌍방은 법에 따라 사회보험에 참가하여 월별로 사회보험료를 납부해야 한다. 갑은 을측 임금에서 을측이 지불한 부분을 공제할 것이다.
여덟. 위약 책임
1. 본 계약이 체결되면 쌍방은 반드시 엄격하게 집행해야 한다. 위약이 있으면 위약측은 위약책임을 지고 상대방에게 위안화의 위약금을 지불해야 한다. 상대방에게 손실을 초래한 것은 결과와 책임에 따라 배상해야 한다.
2. 을측이 초빙 기간 동안, 갑측이 직업기술훈련비 또는 을측이 갑을 위해 도입한 유상인재를 지불하고, 을측이 서비스 기간 전에 본 계약을 해지할 때, 갑측은 실제 훈련비 또는 이미 지급한 소개료에 따라 보수를 받을 수 있으며, 기준은 서비스당 1 년에 교육비 또는 소개비 총액의 20% 를 점진적으로 지급한다.
3. 고용계약을 위반하고 해지하는 경제보상과 경제보상은 국가의 현행 관련 규정에 따라 집행된다. 쌍방이 노동계약을 해지할 때, 갑은 한 번에 을측에 지불해야 한다.
4. 불가항력으로 본 계약을 이행할 수 없는 경우 위약 책임을 지지 않을 수 있습니다.
아홉. 노동 계약 해지 절차
양측은 다음 절차가 공정하고 합리적이라는 데 동의했다.
1. 서면 통지를 보냅니다.
2. 사원 퇴직 통지를 작성합니다.
을측이 소지하고 있는 각종 서류, 자료, 통신설비, 노동수단, 주택, 교통수단 및 기타 재산을 돌려주다 .. 분실이나 손상이 있으면 배상해야 한다.
3. 인계작업.
4. 위약금과 배상금을 지급합니다.
5. 갑측은 노동계약을 해지하거나 해지하는 증명서를 발급해야 합니다.
계좌, 기록 보관소 및 사회 보험 이전.
쌍방의 노동계약 관계는 을측의 서면 통지일로부터 3 1 일 해제된다. 그러나 을측 사유로 제때에 처리하지 못하면 처리 시간이 순연될 수 있어 이로 인한 피해는 을측이 부담한다 .....
그러나 만약 갑의 원인으로 인해 지연이 발생한다면, 갑은 을측에 수속을 밟아야 하며, 을측의 손실을 배상해야 한다.
X. 본 계약은 법률, 규정, 규정 및 정책에 따라 미결로 집행됩니다.
갑측 (도장): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을 (서명): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
영업 사원 고용 계약 템플리트 4 갑 (고용인 단위): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
을측 (사원): _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _
중화 인민 공화국 노동법 및 관련 법률, 규정 및 정책에 따르면, 갑을 쌍방은 평등 자발적 및 합의 원칙에 따라 본 노동계약을 체결합니다.
첫째, 업무 임무
갑은 생산 (일) 의 실제 수요에 따라 을을 고용하여 이 직위에서 일하고 그 직위를 맡게 한다.
둘째, 계약 기간
본 계약의 기간은 _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ 년, 월, 일입니다. 처음 _ _ _ _ 개월은 수습 기간 (수습 기간) 입니다.
셋. 근무 시간
노동 행정부의 비준을 거쳐 유연한 근무제를 실시하다.
넷째, 임금과 복지
(1) 임금 소득 구성:
을측의 임금 수입은 기본임금과 공제의 두 부분으로 구성되어 있다.
기본급: _ _ _ _ _ _ _ _ _ 위안/월.
수수료: 계약 프로젝트의 총 비용의 _ _%.
(b) 임금 지불 방법:
10 에 게시됨.
2. 수습기간이 만료되면 심사 합격자는 본 부서의 정식 업무매니저로 채용되며, 회사는 그 사람을 위해 5 보험 1 금을 처리할 책임이 있다.
3. 쌍방이 합의한 임금기준은 시범구 최저임금보다 낮아서는 안 된다. 을측의 임금 조정은 갑의 임금 분배 제도와 관리 방법에 따라 집행된다.
동사 (verb 의 약어) 비즈니스 평가
1, 수습 기간 평가: 수습 기간 3 개월, 수습 기간 동안 총 공사 비용 백만 이상 (포함) 에 서명했습니다.
2, 상급 지도자가 지정한 임무를 전면적으로 완수하다.
수습 기간 동안 양 당사자는 본 계약을 해지 할 권리가 있습니다.
4. 성과가 미달된 업무 관리자에게 회사는 고용 계약을 해지할 권리가 있다.
5. 평가 실적이 기준에 미치지 못하는 업무 관리자는 회사를 떠나거나 회사의 시간제 임시직 직원이 될 수 있습니다 (시간제 임시직은 공제만 해당).
자동사 위약 책임.
1. 어느 한쪽의 잘못으로 인해 계약을 이행할 수 없거나 완전히 이행할 수 없는 경우, 잘못이 있는 쪽이 그에 상응하는 책임을 진다. 쌍방 모두 잘못이 있으니 실제 상황에 따라 쌍방이 각자 책임을 져야 한다.
2. 어느 한쪽이 계약 조항을 위반하면 상대방에게 위약금을 지불해야 한다. 상대방에게 손해를 입히는 사람은 결과와 책임에 따라 상대방에게 배상해야 한다. 한쪽은 불가항력으로 계약을 이행할 수 없고, 상대방에게 손해를 입히는 것은 그에 상응하는 책임을 지지 않는다.
일곱. 계약 분쟁 처리
노동 쟁의가 발생한 후, 갑을 쌍방은 적극적으로 협의하여 해결해야 한다. 협상을 원하지 않거나 협상을 할 수 없다면 어느 쪽이든 노동쟁의조정위원회 (그룹) 나 노조에 조정을 신청할 수 있다. 조정이 이루어지지 않으면 노동 분쟁 중재위원회에 중재를 신청할 수 있다. 중재판결에 불복하면 판결서를 받은 날로부터 15 일 이내에 인민법원에 소송을 제기할 수 있습니다.
여덟. 쌍방이 합의해야 할 기타 사항.
아홉. 본 계약의 미완은 단체 계약이나 국가 관련 법규에 따라 집행됩니다.
X. 본 계약이 체결된 후, 갑측은 한 달 이내에 계약감증 수속을 밟아야 합니다. 본 계약은 각각 1, 직원 프로필 1
XI. 본 계약은 쌍방이 서명하고 도장을 찍는 날부터 효력이 발생한다.
열두. 아래 자료는 본 계약의 첨부 파일이며 본 계약과 동등한 효력을 가지고 있습니다.
영업 사원의 책임 설명
갑측 (공장): _ _ _ _ _ _ _ 을측 (공장): _ _ _ _ _ _
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