우선, 이 일을 할 수 없을 수도 있는 사례를 하나 들어보겠습니다.
우리가 가장 많이 접할 수 있는 일부 보험회사는 채용 사이트 (지련 등) 이다. ), 신문 (결국 이익을 위해서이기도 함) 및 전봇대 (그래서 얼마나 많은 것을 가질 수 있을지 생각하지 마라 ~). 채용된 일자리도 많다. 우리 대부분은 내근, 즉 고객전문가, 애프터고객 서비스 직원, 조수, 예비간부 등 내근으로 보이는 일자리에 관심이 많다.
이 채용 정보는 그가 말한 것이 아무리 떳떳해도 99% 는 구직 신청서를 작성하고, 지역 영업 관리자 또는 어떤 고위 관리자의 연설을 듣고 (회사 상황, 보험이 얼마나 좋은지, 어느 정도 외근으로 할 수 있는 성적과 상당한 보수를 홍보한다) 면접을 진행한 다음 (기본적으로 일대일 면접) 면접을 진행한다.
여기에는 많은 출입구가 있습니다. 당신이 사무실 일을 신청한다 해도 면접관은 면접이 끝날 때 먼저 훈련을 한 다음 직업자격시험 (LASS test) 을 치러야 한다고 알려주는데, 약 일주일 정도 걸리고 160-200 원의 비용을 내야 합니다. 시험에 합격하면 (보통 사람들은 모두 합격할 수 있음), 3 개월의 야외 일을 해야 한다. 먼저 반년을 해야 한다. 만약 네가 단골손님이 된다면, 너는 내근 일을 할 기회가 있을 것이다. 비록 그가 이후에 무엇을 해야 할지 모르지만, 네가 다음에 무엇을 할 것인지는 이미 결정되었다. "외근 일" 입니다. (기본급이 없습니다. 당신의 성과를 보세요.) ! ! ! 안 믿어? 그럼 너는 그에게 분명히 말해도 된다, 사무실에 있지 않으면 너는 하지 않을 것이다! 효과가 어떤지 보세요 ~
둘째, 축하합니다. 보험회사에서 내근직을 찾았을지도 모릅니다.
채용 위치 정보 검색 시작: 1, 보험회사 공식 홈페이지는 내근 공개 채용을 명확하게 지적했다. 2. 보험회사에서는 보디가 있는 친구나 지인이 내근에 빈자리가 있다는 것을 알고 있다. 3. 면접이 끝난 후, 나는 LSAA 시험에 참가할 것을 요구하지 않았다 (95% 의 내근자는 입사 전에 이 시험을 볼 필요가 없다. 판매와 관련된 내근수요를 제외하고는 이런 내근자는 외근을 피할 수 없다).
여기서 주목해야 할 점은 직장인을 채용하는 일부 사람들은 LASS 시험을 볼 필요가 없고, 그들이 하는 일도 사무실 업무이지만, 아마도 당신은 단지 일부 외근 직원을 위해 아르바이트를 할 뿐, 월급은 800 정도일 뿐, 보험회사의 정규직이 아니며, 정규직 직원의 사회보장대우도 없을 것이다.
정규내근은 일반적으로 필기시험 (보험전문지식, 논리테스트, 경제학지식, 보험전문영어), 면접, 신체검사, 노동계약 체결, 오보험일금 (이것은 다른 단위와 기본적으로 동일) 을 거쳐야 한다.
마지막으로 애프터 고객 서비스 전문가의 업무 내용, 대우, 급여 혜택:
고객 서비스 부서: 1, 업무 영역과의 커뮤니케이션 조정 2, 배달 상자 관리, 포장 풀기, 전송, 재생 등. 문서 정리 및 이전; 4. 캐비닛 일반 업무의 접수 및 처리, 즉 난이도와 위험이 낮은 업무. 예를 들어, 증권 업무에 금액 변화, 고객 정보 변경, 은행 계좌 변경 등이 포함되지 않는 경우 새 계약의 초심, 문제건 인쇄, 비즈니스 컨설팅 등. 클레임 보고를 접수하다. 고객의 비즈니스 문의에 대한 답변을 담당합니다. 5. 카운터에서 사용하는 서류를 수집, 배포, 등록 및 반송합니다. 6, 카운터 고객 컨설팅, 안내, 전환, 고객에게 신청서 작성 안내 등
마케팅 서비스: 1, 1 ~ 29 일 연체 계정 독촉 2. 데이터 입력, 스캔 및 아카이빙을 포함한 고객 서비스를 제공합니다. 고객 협상 준비, 계약 체결, 고객 불만 처리 대출 후 관련 정보의 보존 및 처리; 4. 업무 부서의 일상적인 운영에는 업무 보고서 작성 및 제출, 점포 환경 유지 등이 포함됩니다. 5, 운영 지침 및 신규 및 기존 대출 등 판매 작업.
대우는 정규직인지 아닌지에 달려 있다. 정규직은 다른 부서의 직원들과 마찬가지로 5 보험 1 금, 공휴일, 전국통일설 연휴 10-20 일, 연말 배당금 등 복지도 있고 보험회사도 중질보험 등 상업보험을 받을 수 있다. 기본임금 1000 원 안팎, 고정보조금+유효서비스보증서 수 * 10 원, 보통 2000 원을 넘지 않습니다 (내근만 하는 경우).
현재 대부분의 채용은 판매를 위한 것이다. 무엇이든지 간에. 일은 모든 것을 결정하는 태도다. 판매를 하면 사람을 단련시킬 수 있다. 만약 네가 잘 한다면, 너는 당연히 많은 돈을 가질 것이다. 그러나 판매에 적합하지 않다고 생각되면 안정적인 무대 뒤도 좋다. 이것은 단지 나의 경험일 뿐이다. 도와 드릴까요?
올해는 모든 것이 비싸지만 노동력은 비싸지 않다. 당신이 아니라면:
1, 보험회사의 인적자원이 찾아올 수 있을 정도로 우수하다.
2, 우수한 내부 관계가 있습니다.
3. 층층 심사 통과: 필기시험 (일반 시험 내용은 전문지식, 논리테스트, 경제지식, 보험영어)-면접-신체검사-노동계약 체결-오보험금 처리.
다른 방법으로 보험회사를 모집하고,
채용 사이트, 신문, 전신주에 있는 대량의 장기 광고,
당신이 어떤 직함이라고 주장하든,
사무원, 조수, 아르바이트, 내근, 애프터, 재무, 행정, 인사, 주관, 운전기사 (칸), 마케팅 엘리트, 채용 전문가, 보안 위원, 지도위원, 데이터 입력, 재무 고문 (칸), 예비 간부 。 。
상대방이 라스 테스트, 돈, 훈련, 고증,
그것은 하루 종일 여기저기 파는 보험에 당신을 끌어들이는 것입니다. 하지만 당신은:
1, 무저임금
2. 노동계약이 없습니다.
3, 복지 없음 (기본급도 없고 복지도 말할 수 없음)
4, 사회 보장 없음 (노사 관계, 사회 보장 없음),
5. 보험회사 정규직원이 아닙니다 (영업부, 이사 또는 매니저 모두 기치를 내걸고 사람을 모집할 수 있습니다).
매일 교통비, 전화비, 활동비를 내야 한다.
보험을 팔면 너에게 높은 커미션을 줄 것이고, 팔리지 않으면 너의 보험 대리인에게 한 푼도 보내지 않을 것이다.
중국 최고의 보험회사 중 하나로 해외에서 성공적으로 상장한 지 3 년도 안 되어 중국 핑안 보험은 2007 년 3 월 1 다시 A 주에 올랐다. 그 IPO (최초 공개 발행) 발행 가격은 인민폐/주로 발행 가격 구간의 상한선이다. 발행 수량 10 억 주, 모금 자금 10 억 원, 동결 자금 약 조 원. 이런 식으로, 중국 핑안 뿐만 아니라 모든 금융 주식의 가장 높은 발행 가격 기록을 만들었습니다, 또한 세계 최대의 보험 회사 IPO 가 되었다, ICBC 에 버금가는 중국 A 주식 시장에서 두 번째로 큰 IPO, 동결 자금 금액도 A 주식 시장 역사상 두 번째입니다 (산업 은행 동결 6 조 억).
우리는 중국 핑안 (China University) 의 지속적인 눈부신 노력에 경탄하고, 끊임없이 뛰어올라 다른 사람의 부의 수치에 감탄하며, 동시에 그 성공의 신비를 탐구하지 않을 수 없다. 무엇이 중국을 핑안 안정적으로 전진시켰는가? ...
첫 번째 부분: 국제화의 지속적인 노력
2004 년 6 월 24 일 홍콩 증권 거래소 대형 스크린에는' 중국 핑안 () 해외 상장 성공을 열렬히 축하한다' 는 큰 글자가 나타났다. 중국 핑안 (China University) 은 이번 1 억 주 발행, 주당 개장가 홍콩달러, 순 모금액 약 홍콩달러 (HK$ 억 원) 로 그해 항주 시장에서 가장 큰 IPO 사례가 됐다.
2007 년 3 월 1 일 상교소 60 13 18 일 첫 등장. 이것은 중국 핑안 A 주 주식 코드입니다. 이날 핑안 A 주는 인민폐로 개장해 하루 종일 1 억주에 가까운 거래가 성사되어 총 거래액이 95 억원을 넘어섰다. 당일 마감까지 중국 핑안 H 주와 A 주의 총 시가가 3000 억 위안을 넘었다.
3 년도 채 안 되어 중국 핑안 (WHO) 는' 국제화 수준과 현지화 우위' 를 충분히 선보였다. 중국 핑안 총액도 홍콩 상장 당시 107 억 달러에서 거의 400 억 달러로 증가했다.
핑안 회장 마명철은 1994 부터 모건과 미국 월스트리트 유명 투자재단 골드만 삭스가 공동으로 주식을 입주해 2004 년 해외 상장에 성공하고 2007 년 A 주로 복귀하는 것은 모두 평안한 국제화 전략 덕분이라고 밝혔다.
"삼외" 는 외자 (자본 국제화), 외뇌 (인재 국제화), 외체 (관리 국제화) 로, 핑안 다년간의 국제화 전략의 높은 개요이다.
외국인 투자 유치 "감히 천하를 위해"
"핑안" 은 중국 보험업계 최초의 진정한 주식제 기업으로, 시장경제 대파 속에서 바람을 타고 파도를 헤치고 있다. 이것은 그녀의 타고난 성공 유전자이다.
일찍이 1993 에서 핑안 의사결정층은' 천하선제' 로 두 국제 유명 투항문에 문을 열었다. 모건스탠리와 골드만 삭스는 주당 순자산의 몇 배가 넘는 가격으로 핑안 주식의% 를 인수하여 핑안 자본 국제화의 서막을 열었다.
2002 년 6 월, 세계 최대 금융그룹 중 하나인 환풍은행은 6 억 달러의 현금을 출자하여 중국 핑안 발행 수억 주의 외자주를 인수하기로 동의했으며, 지분 비율은 10% 였다. 당시 주당 높은 할증 기록을 세웠고, 지금까지 중국 금융기업에 투자한 외국인 투자자는 아무도 깨뜨릴 수 없었다. 이후 환풍은 외자 지분 상한선의% 까지 증보하여 중국 핑안 제 1 대 주주가 되었다.
2004 년 6 월 24 일, 중국 핑안 홍콩에 상장되어 국제화를 향한 이정표가 되었다. 해외 상장은 핑안 자본을 더욱 풍요롭게 하고 국제적 시야를 넓혔다. 2006 년 중국 핑안 (China Foundation) 은 가장 권위 있는 국제투자자지' 유럽통화' 에 의해 아시아 주식보험업계 최고의 관리회사로 선정됐다. 같은 해 말 중국 핑안 주가가 38 홍콩달러로 치솟아 누적 상승폭이 267% 에 달했다.
외뇌를 끌어들이는 것은' 나를 위한 것' 이다
마명철은 일찍이 이렇게 국제화의 생각을 서술한 적이 있다. "중국의 보험업은 시작이 늦었고, 출발점이 낮아서, 우리는 석두 강을 건너는 시간이 많지 않다. 강에 이미 다리가 있다면, 우리는 위험을 무릅쓰고 물을 건너지 않아도 된다. 우리는 교량비를 지불함으로써 그것을 통과할 수 있다. 위험은 작아서 시간을 얻었다. " 이것은 유명한 "다리 이론" 입니다.
서구 보험업은 300 여 년의 발전을 거쳐 이미 성숙한 관리 모델을 형성하여 풍부한 관리 경험을 쌓고 최고의 보험 관리 인재를 양성하였다.
국내 최초로 해외 인재를 영입한 금융기관으로서, 핑안 () 는 국제화 인재 전략을 통해 국제 표준에 부합하는 관리 체계를 수립해 핑안 가속화에 중요한 역할을 했다. 현재 핑안 전 100 명의 고위 경영진 중 60 여 명이 해외에서 왔으며 국제관리기준을 직접 받아들이고 있다.
2004 년 초, 56 세의 홍콩인 양가는 중국 핑안 생명보험회사 회장 겸 CEO 로 재직해 핑안 생명보험 업무를 담당하고 풍부한 경험과 관리 능력을 민족보험업 진흥에 기여하기로 했다. 미국에 가입하기 전에 보험업계에서 질주하는 양가는 미국 우방보험에서 22 년, 영국에서 8 년 동안 봉사했다. 그는 중국 생명 보험계의 전설이다. 우방보험 대만성 지사 사장을 8 년 동안 맡아 무명 소기업을 대만성 보험업 2 위로 만들었다. 다음 8 년 동안 그는 국제 유명 금융기관인 보성그룹 중화구 CEO 로 재직하며 보성그룹 글로벌 업무소득의 65,438+0% 에서 50% 로 도약했다. 현재 양씨는 중국 핑안 수석보험 임원으로 재산보험, 생명보험, 연금보험, 건강보험 등 모든 보험 관련 업무를 담당하고 있다.
이원상, 영국 케임브리지대 석사, 북미 보험사 자격, 2004 년 중국 핑안 생명보험사 가입, 회장 특별보좌관, 사장, 최고경영자 역임, 2007 년 6 월 5438+ 10 월 3 1 중국 핑안 승진 이원상씨, 나이 4 1 싱가포르에서 태어난 중국인입니다. 핑안 가입 전에 여러 국제 유명 보험회사에서 재직했으며 기업 재무 분석, 보험 계리, 마케팅 기획, 기업 관리, 기업 인수 등에 대한 전문성과 실무 경험이 강하다. 싱가포르에서 일하는 동안 이 씨는 싱가포르 최초의 책임준비금 생명표 설계에 참여했다. 중영 합자 보성생명 사장을 맡는 동안 그는 광저우와 베이징회사를 성공적으로 설립하고 빠른 성장과 안정적인 업무 플랫폼을 구축하고 중국 시장에서 유행하는 보험 조항을 내놓는 데 기여했다.
2007 년 6 월 5438+ 10 월 65438+5 월 호주 투자 전문가 John Pearce 는 핑안 그룹 부사장 겸 CIO (chief investment officer) 로 핑안 국제투자팀의 리더로 재직했습니다. 44 세의 존 피어스 (John Pearce) 는 오스트레일리아 맥코리 대학을 졸업하고 응용금융학 석사 학위를 받았다. 그는 24 년간의 투자 관련 경험과 풍부한 M&A 및 펀드 구축 경험을 가지고 있다. 핑안 가입 전 호주 최대 펀드 매니지먼트사인 Colonial First State Investments Limited 의 CEO 로 약 65,438 억 호주 달러의 자산과 약 2,000 명의 직원을 관리했습니다. 현재 중국 핑안 (WHO) 는 홍콩과 상하이에 자산관리회사, 신탁회사, 증권회사를 포함한 강력한 투자재테크를 설립했으며, 영업팀은 골드만 삭스 모건 등 은행의 국제투자 전문가 10 여 명을 모았다.
1996 이전에 시작된 핑안 인재 국제화 전략은 당시 비즈니스 발전에 고급 전문가가 절실히 필요했던 상황이라기보다는 핑안 경영진의 미래 지향적 전략적 출격이었다.
"차이로 승리하는" 외부 기관 만들기
손건 핑안 그룹 상무 부사장은 "외체는 기업의' 형' 으로 핑안 인적자원 정책, 직원 심사와 보상 제도, 교육제도, 제품 판매 모델, 재무예산 관리 수단, 보증과 보상 메커니즘 등을 포함한 기업의 국제 관례에 따른 운영 메커니즘이다" 고 요약했다. , 함께 다른 핑안 관리 모델을 구성합니다. 클릭합니다
재테크를 예로 들다. 일찍이 1993 에서 중국 핑안 (WHO) 는 국내 보험업계에서 국제 유명 회계사무소를 선임해 회사 재무감사를 실시하고 국제기준에 따라 재무보고를 했다. 현재 중국 핑안 (China Foundation) 은 10 년 이상 국제 표준에 따라 재무 보고서를 발표하는 중국 유일의 금융기업으로, 회사에 매우 높은 국제적 명성을 얻었다.
유사한 업무에는 국내 동종 업계 중 최초로 국제정산사무소를 초빙하여 국제표준정산보고를 하는 것도 포함된다. 첫 번째 회사는 국제적으로 통용되는 핵배상 제도를 도입하여 점차 회사의 행정체계를 업무 시리즈에서 분리하여 행정과 업무가 서로 연결되고 서로 제약되는 관리 체계를 형성하였다.