나는 재작년에 갔는데, 보통 일주일에 2 ~ 3 회의 면접 기회가 있다. 나는 그렇게 많이 생각하지 않는다. 그들 직원들은 사람마다 상황이 다르고 구체적인 상황이 구체적으로 대우된다고 말했다. 출근 후 커미션을 받았기 때문에 구직자보다 더 초조하다. 집에서 아기를 데리고 2 년 넘게 멈췄다. 그것을 찾는 데 한 달이 걸렸습니다. 나는 매우 급하고, 그다지 믿지 않지만, 결말은 그런대로 괜찮다.
1, 헤드헌터와 인재 중개인의 차이:
헤드헌터는 보통 엘리트 헤드헌터, 희귀한 인재, 임원, 기술 요구 사항이 높은 사람들이라고 생각합니다. 하지만 인재 중개는 복잡하기 때문에 고등학교 저급 인재가 필요하다.
그리고 유료자는 다르다. 헤드헌터가 기업이나 회사를 찾는 사람들은 헤드헌터의 수요를 분명히 알리고, 적당한 것을 찾으면 기업이 헤드헌터에 할부로 비용을 지불하고, 인재측은 아무런 비용도 필요하지 않다. 인재 중개는 개인인재가 그에게 적당한 회사를 찾도록 의뢰하고, 결국 개인인재가 중개업자에게 비용을 지불하는 것이다.
헤드헌터를 통해 일자리를 찾는 방법:
사실, 나는 처음에는 헤드헌터에 대해서도 그렇게 생각했다. 내가 3 년여 전에 직장을 바꾸려 했을 때, 나는 단지 한번 해보자는 생각으로 두 다리를 걷고 있을 뿐이다. 한편으로는' 영웅포스트' 를 널리 퍼뜨렸고, 한편으로는 헤드헌터에 관심을 갖기 시작했고, 중년 아줌마의 심리를 쉽게 통제할 수 있어 그들의 사랑을 쉽게 받을 수 있었다. 아주머니들과 좋은 관계를 유지해야 자신의 재능을 순조롭게 추천할 수 있다.
업무 자원에 대하여 이전에 이야기한 것은 모두 투기이다. 이후 주요 채용 사이트에는 기본적으로 소식이 있지만 회사의 HR 과 직접 소통하는 것이 더 빠르다는 사실이 밝혀졌다. 사람들은 헤드헌터에게 돈을 지불하지만, 단지 일의 일치도가 높고, 협상 공간이 넓어서, 작업 자원이 더 좋아질 수 있기를 바랄 뿐이다. 하지만 지금은 이 몇 가지 일을 하지 못하고, 기본적으로 일상적인 면접에 지치게 하지만, 목표성과 계획성이 없어, 결국 온라인 이력서를 통해 일자리를 찾을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언)
결론적으로, 나는 개인적으로 네가 돈을 쓰고 사람을 모집하는 것을 추천하지 않는다. 물론 돈에 신경 쓰지 않고 시장을 빨리 이해하고 싶다면 면접과 훈련을 해도 된다.
헤드헌터는 너를 이해할 시간이 필요하다. 주동적이고 자주 연락하는 게 좋을 것 같아요. 몇 차례 면접을 보고 먼저 얼굴을 익혔고, 나는 이 기회를 3 년 넘게 기다렸다.