1, 사냥망
사냥망은 항상 관리자 개인 사용자 체험을 핵심으로 하는 경력 개발 플랫폼 구축에 주력해 기업 중심의 전통적인 인터넷 채용 광고 플랫폼을 완전히 뒤엎었다. 2065438+2009 년 5 월, Hunting.com 등록 사용자는 5000 만 명을 돌파하여 50 만 개 이상의 양질의 기업에 서비스를 제공했습니다.
2. 중국 헤드헌터
중국 헤드헌터망은 유명 기업, 헤드헌터, 중고급 인재를 위해 공승의 인재 교류 플랫폼을 구축하는 데 주력하고 있다. 본 사이트는 헤드헌터 업종에 입각해 전국에 70 만 명의 인재 이력서 데이터베이스, 헤드헌터 서비스 전문가 15 여 명, 협력고객 500 여 곳, 성 내 각 주요 인재 중개 기관, 과학연구소, 중대형 기업의 협력 자원 플랫폼을 활용하고 있습니다.
3. 집현. Com
주현은 중급형 네트워크 채용을 위한 선두 플랫폼으로 꼽힌다. Com 은 중국 인재 수급 현황을 결합해 채용 모델을 혁신해 업계 최초로 보상과 추천을 제공한다. 모두들 헤드헌터를 하고 있다. 전문 컨설턴트 감사 및 엄격한 RPO 운영 메커니즘을 통해 기업은 보다 효율적으로 적합한 인재를 채용하고, 기업 채용 비용을 절감하고, 인재 공급 주기를 단축하며, 기업의 빠른 성장을 위한 인재 동력을 제공할 수 있습니다.
정보가 풍부한 정규 채용 웹 사이트 기술 사용:
1. 구직 기능?
구직 기능은 일반적으로 채용 사이트에서 가장 눈에 띄는 위치에 있습니다. 구직자는 자신의 직장을 선택하여 직업을 검색하고, 자신이 좋아하는 기업명을 입력하고, 업종, 직위, 심지어 급여 기준에 따라 자신에게 맞는 직업을 검색할 수 있다. -응?
둘째, 메일 구독 시스템?
온라인 구직은 채용회보다 구직자의 시간과 비용을 많이 절약하고, 채용 사이트의 메일 구독 기능도 구직자들이 더 많은 시간을 절약하는 데 도움이 된다. 일자리 가입 기능을 신청하면 채용 사이트에서 최신 채용 정보를 정기적으로 받을 수 있어 온라인 검색 시간을 더욱 절약할 수 있다. -응?
셋째, 교육 요금 정보?
정규 채용 사이트는 일반적으로 특색 서비스를 제공하는' 교육비' 채널을 갖추고 있다. 이 채널에서는 일반적으로 현지 권위 있는 교육 기관의 최신 교육 정보와 유명 브랜드 기관 및 교육 과정의 추천을 찾을 수 있습니다. 때때로 이 채용 사이트를 통해 학원에 참가하면 많은 혜택을 받을 수 있어 매우 수지가 맞는다.
인민망-인터넷 채용이 점차 주류가 되고 있다.
인민 네트워크-채용 사이트 세 가지 트릭의 영리한 사용