공기업은 일반 기업과 달리 많은 자영업자들이 서류조사를 할 필요도 없고 요구도 엄격하지도 않다. 그러나 공기업의 요구는 매우 엄격하며, 서류는 그 중요한 심사 항목 중 하나이다. 파일 심사가 실패하면 면접이 성공하지 못한다.
공기업에 들어간 사람은 반드시 그 서류를 초빙기업 인사관리부에 넘겨주고, 동시에 서류검사를 받아야 한다. 공기업이 일하는 동안, 서류의 내용도 끊임없이 발전하고 보완되고 있다.
단위 전입 파일 사용
1. 파일은 주요 개인 경험과 주요 상벌 상황을 기록하며, 파일을 통해 직원의 역사를 이해하고 파악할 수 있다.
문서는 모두에게 중요합니다. 회사 이전은 직원들이 회사에 손해를 입히는 것을 막기 위해 작별을 고하지 않고 직원의 정상적인 업무를 제한하고 정상적인 절차에 따라 회사를 옮기는 데 도움이 된다.
3. 서류가 회사로 옮겨지면 업무 중의 표현이 서류에 기록됩니다. 직원을 위해 증명서를 발급해야 할 때, 종종 서류를 조회해야 하는데, 파일의 기록을 근거로 한다.
4. 직원들을 위해 사회보험 수속을 할 때 때때로 서류를 사용한다.
법적 근거
인적자원시장 잠행조례 제 15 조: 공공인적자원서비스기관은 무상으로 다음과 같은 서비스를 제공해야 한다.
(a) 인적 자원 수급, 시장 임금 지도 가격, 직업 훈련 등 정보 발표
(2) 직업 소개, 직업지도 및 업무지도;
(3) 고용 및 기업가 정신 및 인재 정책 및 규정 자문;
(4) 취업난자에 대한 취업지원을 실시한다.
(5) 고용 등록, 실업 등록 등의 업무를 처리한다.
(6) 고등학교, 중등 직업학교, 기술학교 졸업생의 입학 수속을 밟는다.
(7) 모바일 인력의 인사 파일 관리;
(8) 현급 이상 인민정부가 확정한 기타 서비스.
이동인의 인사 파일 관리 및 서비스 강화에 관한 통지
셋. 이동자 인사 파일 기본 공공 서비스를 강화하다. 이동인 인사 파일 관리 서비스는 기본적인 공공취업과 인재 서비스의 중요한 내용이다. 모바일 인사 파일의 기본 공공 서비스에는 파일 수신, 전달 등이 포함되어야 합니다. 파일 자료 수집, 검증 및 보관 파일 보관 및 보관 관련 규정에 부합하는 기관에 서류조사 (대출) 조회 서비스를 제공한다. 기록 기록에 따르면 기록, 경험, 친족 관계 등 관련 증명서를 발급한다. 관련 기관에 입당, 군 입대, 채용, 출국 등 정심 (고찰) 서비스를 제공하다. 당원 조직 관계 이전 (첨부 1 참조). 각급 공공 취업과 인재 서비스 기관은 현지 실제와 결합해 공공 서비스를 더욱 확대할 수 있다. 서비스 표준 및 서비스 프로세스를 개선하고, 서비스 표준화 및 구체화를 촉진하며, 서비스 대상의 기본 요구 사항을 지속적으로 충족해야 합니다.