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창사은행의 채용 절차는 어떻게 진행되나요?

창사 은행의 채용 절차는 다음과 같습니다: 지원자는 bcs.hotjob.cn에 로그인하여 채용 직책과 요구 사항을 확인한 후 지원서를 제출합니다. 한 사람당 하나의 직책에만 지원할 수 있으며, 이후 자격 및 시험이 진행됩니다. 합격 후 면접 및 신체검사를 실시합니다. 합격 후 채용 및 계약이 진행됩니다. 정확한 채용 일정은 해당 영업점별 공지를 통해 확인하실 수 있습니다.

은행 채용시험 내용:

1. 행정직무적성검사: 거의 모든 은행 필기시험에는 행정직무적성검사가 포함되어 있으며, 구체적인 문제 유형 및 난이도는 공무원 시험과 거의 동일합니다.

2. 외국어:대부분의 은행 필기시험에는 외국어가 포함되며, 그 언어는 보통 영어입니다. 시험의 유형, 문항 수, 난이도는 은행마다 다르며, 주로 객관식, 빈칸 읽기, 빈칸 채우기 유형이 많습니다. 문제 라인 수가 많습니다(****100). 일부 은행은 외국어 시험을 치르지 않는 반면, 다른 은행은 다른 언어의 지원자를 위해 영어, 러시아어, 일본어로 구분하여 시험을 치릅니다.

3. 은행 전문 지식: 거의 모든 은행이 필기 시험에 은행 전문 지식을 포함하며, 문제는 주로 객관적입니다. 여기서 언급되는 은행 전문 지식은 주로 두 가지 측면을 포함하며, 하나는 은행 및 금융에 대한 기본 지식이고 다른 하나는 은행의 관련 지식 (예 : 개발 역사, 주요 상품, 경영 철학 등)입니다. .

4. 종합지식 및 인성검사는 일부 은행의 필기시험에서만 실시합니다. 종합 지식의 공통 내용에는 주로 회계 기초 지식, 법률 기초 지식, 경제 기초 지식, 정치 기초 지식, 컴퓨터 기초 지식, 과학, 기술, 문화 및 역사 일반 지식 등이 포함됩니다.

5, 인성 시험 문제, 모두 객관식, 인성 시험 내용은 비교적 간단하며 주로 응시자의 성격이 은행 업무에 적합한 지 여부, 현실적인지 여부 등을 검사합니다. 이 부분의 무게의 내용은 상대적으로 작고 영향의 최종 결과는 일반적으로 대답 할 실제 상황에 따라 크지 않습니다.

위 내용은 모두 창사 은행 채용 절차에 대한 답변입니다.

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