1. 정책 규정 이해: 조직 또는 단위 당 건설 관련 문서를 검토하여 당원 직위 변동에 대한 정책 규정 및 절차를 파악합니다.
2. 신청: 조직의 요구에 따라 상급당 조직 또는 인적자원부에 업무 변경을 신청합니다. 해당 신청서를 작성하여 이력서나 기타 관련 자료를 첨부해야 할 수도 있습니다.
3. 평가 검토: 신청 제출 후 상급당 조직 또는 인적자원 부서에서 신청을 심사하여 평가합니다. 여기에는 면접, 심사, 배경 조사 등이 포함될 수 있다. 이들은 개인의 능력, 일자리 요구, 조직 발전 수요 등을 종합적으로 고려할 것이다.
4. 결정 및 승인: 검토 및 평가 결과에 따라 상위 당 조직 또는 인적 자원 부서에서 최종 결정 및 승인을 수행합니다. 그들은 이직에 동의할지 여부를 결정하기 위해 개인의 의지, 조직 수요 등을 고려할 수 있다.
5. 변경 구현: 일단 일자리 변동이 승인되면, 당신은 새로운 일자리 요구와 안배에 따라 일을 전개할 것입니다. 교육에 참여하거나 새로운 작업 환경에 적응해야 할 수도 있습니다.