(1) 사무실의 협조국 지도부가 종합 조정 및 감독 검사 관련 업무를 전개하다. 국기관 정무운영과 각종 관리제도의 초안을 작성하고 조직할 책임이 있다. 중요한 회의 조직 및 회의 업무를 담당합니다. 비서, 문서 파일, 홍보, 제안서, 민원, 비밀 유지, 안전 등을 담당하고 있습니다. 사무 자동화를 담당합니다. 국 기관의 공무와 행정 물류 관리를 담당하다. (2) 법률감독과 (행정심사 사무실과 그 사무실) 는 해당 부처가 지방성 법규 초안을 작성하도록 조정한다. 규범 문서, 행정 처리, 행정 허가 항목, 행정 처벌 절차 및 행위에 대한 감사 기관의 합법성 도시 전체의 인적 자원 및 사회 보장에 대한 거시적 전략, 중장기 발전 계획 및 연간 계획을 수립합니다. 시 전체의 인적자원과 사회보장정책 및 과제에 대한 종합 연구를 담당하고 있습니다. 중요한 원고를 담당하는 조직 초안 작성; 내부 간행물의 편집 및 편집을 담당합니다. 본 부서의 행정 허가 및 기타 행정 승인 사항의 수락, 승인을 담당하고, 본 부서의 행정 허가 및 행정 승인 사항 (연간 검사, 연간 검사, 비용 포함) 의 탐사, 논증, 검사, 검사, 인증, 감사 및 신고를 담당하고, 본 부서의 업무 절차, 작업 제도 및 행정 승인 도장의 사용 관리를 개발하고 개선합니다. (3) 계획과 재정부는 시 전체의 인적자원 및 사회보장 발전 계획과 연간 계획을 제정한다. 시스템 정보 구축 계획 및 통계 관리를 수행합니다. 사회보장기금 (자금) 재무 관리 시스템 건설을 책임지고 사회보험기금 예산 초안을 작성하다. 국기관 및 소속 단위의 국유자산관리, 재무통합, 재무예산결산 및 감사업무를 맡다. 시 인적자원과 사회보장 특별 자금 분배 방안의 심사를 맡다. (4) 취업촉진사무소는 시 전체의 취업계획, 연간 계획 및 취업관리 조치를 마련해야 한다. 근로자의 평등 고용 및 농촌 노동력 이전 정책 수립 시 전체의 인적 자원 시장 발전 계획 및 관련 정책을 제정하다. 대학 졸업자의 고용 정책 수립에 앞장서다. 특별 그룹의 고용 지원 및 고용 정책 개발 취업 특별 기금 개발을 위한 관리 방법, 분배 방안 및 사용에 대한 지도 및 감독에 참여 고용 및 실업 등록 제도를 수립하고 시행한다. 인적 자원 서비스 기관의 지도, 감독 및 관리를 담당합니다. 도시 전체의 인적자원 시장 종사자 직업 자격 접근 제도를 조직하다. 인재 중개 기관 관리 조치의 이행을 개발하고 조직한다. 기업 고용 우대 정책의 인정 및 기타 서비스를 담당합니다. 시 고용 선도 그룹 사무실의 일상 업무를 맡다. (5) 지역사회 업무 지도부는 시 전체의 거리 (진), 지역사회 기층 노동보장 사업 발전 계획 및 기층노동보장 업무 체계 건설 계획을 제정한다. 기층노동보장체계 건설 및 관련 관리 업무를 맡다. 공익성 직무 관리 방법 및 직무 사용 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 거리 (향진) 및 지역사회 공익성 일자리 개발 계획 및 조직 시행을 담당합니다. 기층이 인적자원과 사회보장 관련 서비스를 수행하도록 지도하다. 풀뿌리 직원 및 공공 서비스 직원 교육을 담당합니다. (6) 농민 노동부는 농민공 업무의 종합 정책과 계획을 제정하여 농민공의 합법적인 권익을 보호한다. 전 시 농촌 잉여 노동력 이전 계획을 제정하여 농민 노동 수출 및 관련 서비스를 조직하다. 농민 노동자 훈련을 담당하는 자금 조달, 조직 시행, 기술 지원 및 품질 관리 농민공 관련 정책의 시행을 촉진하고, 농민공과 관련된 중대한 사건을 조율하며, 중점 난점 문제를 조율하여 해결하다. 이주 노동자 서비스 시스템 및 정보 건설을 안내하고 조정한다. "봄바람 행동" 과 "농민공 가이드" 일자리의 개발, 실행 및 인력 관리를 담당하고 있습니다. 시 농민 노동자 임금 보장 업무 지도팀 사무실의 일상적인 일을 맡다. (7) 군 이전 배치 부서 (군 전업 간부 배치 지도부 사무실) 시 전 시 연대 이하 군 전업 간부 배치 계획 수립 및 조율; 본 시의 자율적으로 직업을 택한 군 전업 간부와 군 전업 간부의 접수 배치 업무를 담당하다. 일부 기업의 곤경을 해결하고 군전간부 업무를 안정시키다. 시 전체의 군 전업 간부 훈련 업무를 조직하고 지도하다. 본 시의 자주적 직업을 선택한 전업 장교의 관리 및 서비스 업무를 지도하다. 군 전업 간부 배치 지도부 사무실의 일상적인 업무를 맡다. (8) 직업능력건설 기술교육과는 도시와 농촌 근로자의 직업훈련 계획과 정책을 제정하고 시행을 조직한다. 노동 준비 제도 시행 방법을 제정하고, 건전한 노동 준비 제도를 수립한다. 고도의 숙련 인재와 농촌 실용 인재 양성 발전 정책과 발전 계획을 제정하다. 각종 직업 훈련 기관의 발전 계획 및 관리 규칙을 제정하다. 직업 기술 국가 표준을 조직하고, 건전한 직업 기술 자격 제도를 수립한다. 직업 기술 평가 및 직업 기술 경쟁 관련 정책 개발 근로자의 직무 규범, 심사 기준 및 심사 방법을 제정하고 근로자의 기술 등급 평가, 직무 훈련 및 심사를 지도한다. 시 전역의 민간 직업 훈련 기관의 일상적인 관리 및 서비스를 담당하고 있습니다. 기술원 개발계획을 제정하여 기술원 설립 신고, 초심, 학생 모집, 취업, 교수, 교사, 학적의 종합 관리를 담당한다. 기술원 평가 기준을 제정하고 시행을 조직하다. (9) 전문 기술 인재 관리 사무소는 시 전체의 전문 기술 인재 팀 건설을 전면적으로 지도하고 거시적 관리 및 구조조정을 실시한다. 전문 기술자 관리 정책 개발 및 조직 구현을 담당합니다. 유학 인원을 끌어들여 창업하는 우대 정책을 제정하여 과학 연구 프로젝트에 자금을 지원하다. 도시의 징계 (전문) 지도자 에셜론 건설을 담당합니다. 조직지도국가급에는 중소년 전문가, 국가급 100 천만 인재 인선, 정부 특별수당전문가, 총독특등상 인선, 시장 특등상 인선, 시 초청전문가 등 수준 인재 선발 추천작업이 눈에 띈다. 도시의 인재 개발 특별 기금 관리를 담당합니다. 시 전체의 고위급 인재 정책 보조금, 보조금, 장려를 담당한다. 기업 박사후 연구 센터와 유학생 창업원의 건설을 조정하고 관리하다. 전문 기술자의 종합적인 관리, 조정, 지도, 표창 및 보상을 담당합니다. (10) 사업 단위 인사관리사무소는 시 전체 사업 단위 인사제도 개혁과 인사관리 업무를 지도한다. 사업 단위 고용 계약제를 실시하다. 사업 단위 (공무원법 관리를 참조하지 않는 사업 단위) 직원 관리 정책을 수립하고 지도 시행을 감독한다. 기관 직원 평가를 조직하고 안내합니다. 공공 기관 직원의 보상과 처벌을 안내하고 조정한다. 직함 제도의 개혁을 심화시키는 임무를 맡다. 시 중급전문기술직 임직자격 심사위원회의 관리 및 중급전문기술직 임직자격 심사, 고급전문기술직 임직자격의 계약 및 전임, 전문기술직 임용제 및 임직자격시험 제도 실시, 감독직시험 감독; 시 전체의 전문 기술 인력의 지속적인 교육을 위한 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. (11) 창업지도 사무실은 창업 촉진 취업 발전 계획을 세우고 창업 지원 정책을 조직한다. 창업 서비스 시스템 구축 및 창업 서비스 활동을 담당하는 조직 구현 소액담보대출 정책과 계획을 수립하고 시행을 조직하는 데 앞장서다. 창업 교육 프로그램 및 창업 교육 품질 모니터링 기준 개발 및 구현 구성 시 전체의 창업 부화 기지와 훈련 기지의 인정과 관리를 담당한다. 기업가 정신 지원 기금 관리를 담당합니다. 창업 프로젝트 라이브러리의 개발과 활용을 맡다. 창업 후속 서비스 및 창업 교사 평가 관리의 실행을 조율하다. 국제노동기구와 국가가 창업훈련 기술의 도입과 보급을 맡다. 기업가 정신 및 고용 촉진을 담당하는 정보 구축; 시급 부서와 구현 (시) 이 국가 창업형 도시 임무를 조직, 조정, 평가, 국가 창업형 도시 지도부 사무실 창설의 일상 업무를 맡다. (12) 노동관계부는 노동관계에 관한 정책과 노동계약과 집단계약의 집행을 제정한다. 노사 관계의 3 자 메커니즘 구축 조정을 주도한다. 노동 및 고용 및 노동 계약 기록을 담당합니다. 노동 기준 제정을 지도하다. 특별 근무 시간 관리를 담당합니다. 카자흐스탄의 국내 기업이 시외에서 인원을 배치하다. 시 정부 관련 부서와 함께 기업 근로자와 공기업 책임자의 임금 소득 분배 통제 정책 조치를 제정하다. 국유 기업의 임금 총액과 기업 책임자의 임금 수입을 심사하고 감독하다. 기업 임금 단체 교섭 메커니즘을 개선하다. 시 전체 시의 기업 최저임금기준과 임금지도선, 노동시장 임금지도가격 제정을 담당하고 있습니다. 국유 기업 구조 조정, 집단 기업 개혁 및 파산 기업 직원 배치 계획의 수립 및 시행을 검토 및 지도하고, 기업 감원을 규제하고, 파산 기업 직원 관리 서비스 및 기업 직원 파일 감정 작업을 지도한다. 기업 임금 기금의 사용 계획과 작업 효율 연계 방안을 승인하는 책임을 맡고 있습니다. 시급 노동 모범과 공장 업무의 공개 선정에 참여하다. (13) 임금복지부는 기관사업단위 직원 임금, 수당, 복지정책, 퇴직자 퇴직, 복지정책을 제정하고 시행을 조직한다. 기관 사업 단위 직원의 퇴직과 특별 공헌 대우의 비준을 책임진다. 카자흐스탄 중앙 직속 사업 단위 재직자의 임금 심사를 담당하다. 기관 사업 단위 퇴직자의 관리 및 서비스 업무를 조정하고 지도하다. 시정직 우수 공무원 휴가 요양을 조직하다. (14) 양로보험처 (농촌사회보험처 및 연합사무소) 는 시 전체 토지 수용 농민이 읍호적 기본연금보험, 기업연금, 사회보장정책의 개혁 방안과 발전 계획을 제정하고 시행을 조직한다. 도시 실업자 연금 보험의 계획, 정책 및 대우 기준을 제정하다. 기업사업단위 퇴직자에 대한 특별공헌대우, 생활대우, 퇴직금 증액 승인, 보험 사업단위 퇴직자 심사 등을 담당한다. 피보험자가 기본연금을 받는 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 연금 보험 기금 징수 관리 방법 및 예측 경보 시스템 개발 직원이 병으로 인해 불구가 되거나 불구가 되는 대우 정책과 지불 기준을 제정하고 감정 업무를 조직한다. 보충 연금 보험 정책 및 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 연금 보험 사회화 관리 서비스 개발 계획 수립 사회 보장 기관의 업무를 감독하고 지도할 책임이 있다. 기업 직원 및 이동인의 퇴직 절차 및 대우의 승인 및 조정을 담당합니다. 외성 () 과 시 () 의 휴가 간부의 안치 업무를 책임지다. 토지 수용 농민 농촌연금보험과 사회보장 정책, 발전 계획과 기준을 제정하고 시행을 조직하다. 농촌 연금 보험료의 모금 방법, 대우 항목, 지불 조건 및 지불 기준을 제정하다. 관련 부서와 함께 농촌 사회 보험 기금의 관리 제도, 운영 방식 및 관리 규칙을 제정한다. 농촌 연금 보험 사회화 관리 서비스의 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 농촌 사회 보험 기금의 지불, 대우 지불 및 기금 운영을 지도하고 감독하는 데 참여합니다. 토지 취득 프로젝트의 토지 수용 농민의 사회 보장 정책에 대한 개혁 방안, 개발 계획 및 조치를 제정하고, 지방 정부의 토지 수용 농민의 사회 보장 조치 이행에 대한 감사 의견을 제시하고, 시행을 조직한다. (15) 실업 보험 부서는 실업 보험 정책, 계획 및 기준을 수립하고 시행을 조직한다. 대규모 실업을 예방, 조정 및 통제하는 정책을 수립한다. 도시 실업 조기 경보 시스템 구축을 조직하십시오. 실업 보험료율 결정 방법, 기금 모금 정책, 대우 항목 및 지불 기준 개발 실업 보험 감사 규칙을 제정하고 시행을 조직하다. 실업자의 질병 치료, 출생, 사망에 관한 정책을 제정하다. 실업자 직업훈련, 직업소개보조금 등 실업보험과 관련된 비용의 사용에 대해 의견을 제시한다. 실업보험금의 모금, 관리 및 사용 방법을 제정하다. 실업자 실업 보험 및 정보 관리 업무를 지도하고 규범화하다. 관련 부서와 협력하여 시 전체의 실업보험기금 관리 방법을 제정하다. 실업 보험 기관 건설 계획 수립 전 시 실업 보험 기관의 업무를 감독하고 지도할 책임이 있다. (16) 의료 보험 부서는 시 전체의 의료 및 출산 보장 체계 건설 발전 계획과 개혁 방안을 제정한다. 의료 보험 및 출산 보험의 정책, 계획, 표준 및 기금 관리 방법을 개발하고 시행을 조직하다. 지정 의료기관 및 소매 약국 자격 기준, 관리 방법 및 비용 결산 방법 개발 지정 의료기관 및 소매 약국의 일상적인 관리 및 서비스를 담당하고 감독 검사를 실시합니다. 의료 보험 및 출산 보험료율 조정을 담당합니다. 특수집단 보충 의료보험과 의료보장의 정책과 관리 방법을 제정하다. 공무원 의료비 보조금 정책을 제정하다. 시 전체의 기본 의료 보험 및 출산 보험 정책의 시행을 감독, 검사 및 지도한다. 의료 보험 기관의 업무 업무를 감독하고 지도할 책임이 있다. (17) 산업재해보험부는 산업재해보험정책, 발전계획 및 관련 정책과 관리방법을 제정하고 시행을 조직한다. 산업재해 인정, 노동능력 감정, 산업재해 재활 등 산업재해 보험 관리 방법을 제정하다. 사고 부상자를 조직하고 지도하거나 직업병으로 진단한 현장 조사 및 산업재해 인정 업무를 담당하고 있습니다. 산업재해보험기금 모금, 조정, 관리에 관한 정책, 대우 항목 및 지불 기준 개발 산업재해 및 직업병 장애 등급 평가와 노동능력 감정 실시 방법을 제정하다. 노동능력평가기구와 산업재해재활기관의 관리방법을 제정하다. 산업재해 장애의 감정 및 재인식을 감독하고 지도한다. 산업재해 지정 의료기관, 재활기관 및 보조기구 설치기관 자격 인정 및 감독 검사 방법 개발 산업재해 보험 기관 및 노동능력 감정 기관의 업무를 감독하고 지도한다. 시 노동능력평가위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. (18) 기금 감독 부서는 사회보험 및 보충보험기금 감독제도, 운영정책 및 운영기관 자질기준을 제정하고 감독한다. 사회 보험 및 보충 보험 기금의 모금, 지불, 관리 및 운영을 감독하고, 주요 사건을 조사하여 처리하다. 내부 감사를 담당합니다. 사회 보험 및 보충 보험 기금, 농촌 사회 보험 기금의 투자 운영 정책 수립에 참여 시 사회보험기금 감독위원회 사무실의 일상적인 업무를 맡다. (19) 중재 중재 관리처는 노동 인사 분쟁 조정 중재의 정책, 계획 및 시행 규범을 마련해야 한다. 노동 인사 분쟁 조정 및 중재에 관한 제도를 수립하고 개선한다. 분쟁 처리 규칙 및 중재 기관 구성 규칙을 조직합니다. 중재 중재원 자격 제도를 조직하여 분쟁 중재 조정원과 중재원 팀 건설을 개선하다. 노동 인사 분쟁의 중재 및 중재를 안내하고 감독한다. 정부가 주도하는 조정 기능을 수행하고, 노동 인사 분쟁 예방 업무를 지도하며, 시 전체 노동 인사 분쟁 조정 중재 작업을 지도한다. 법에 따라 노동 인사 분쟁 사건을 조직하고, 노동 분쟁 조정 중재와 사법재판의 관계를 조율한다. 지도구, 현 (시) 인사노동중재위원회 및 중재원의 업무를 담당하다. (20) 직책 관리 및 시험 채용 부서는 시급기관 (공무원법 관리 사업 단위 참조, 하동) 공무원 건설의 종합 관리를 담당한다. 직무 분류, 직무 임면, 교류 회피, 사퇴 해고, 경쟁 유도, 공개 선발 등의 제도를 조직하다. 임용제 공무원 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 시 전체 기관의 정처급 이하의 비 지도직 수를 사정하다. 시 정부 기관 부서의 임명 및 해임 심사 및 기록을 담당합니다. 공무원법을 참고하여 시직기관 단위 관리 자격 심사를 책임지다. 공무원법, 종합 관리 및 조직, 공무원 및 사업 단위 직원 시험 채용 업무를 참고하다. 시급 사업 단위의 연간 공개 채용 계획을 수립하고 시행을 조직하여 시험 채용 기관의 업무 업무를 지도한다. 새로 채용된 공무원의 수습 기간 관리 방법을 개선하고 시행을 조직하다. 공무원법을 참고하여 시직기관 공무원과 사업 단위 직원의 등록 관리 업무를 맡다. (21) 심사 상벌 훈련부는 시급기관 (공무원법 관리사업 단위 참조) 에 대한 공무원의 심사, 보상, 처분, 불만, 고소를 지도한다. 종합관리시청은 장려사업을 표창하고, 시청각 부처를 지도하고 조율하여 장려사업을 표창한다. 시청을 대표하여 시당에서 관리하는 일부 지도자의 행정 임면 절차를 맡다. 공무원 훈련 계획과 정책을 수립하고 시행을 조직하다. 공무원 훈련 등록 제도 및 평가 방법 개선 공무원 직업윤리와 능력 건설을 담당하다. (22) 외국 전문가 업무실 (러시아 인재 이동사무실과 그 사무실, 외국 전문가국 브랜드 걸기) 은 시 전체의 외국 지능 업무 도입 계획을 제정하고 조직한다. 시 전체의 외국 기술 도입, 인재 프로젝트 관리 및 해외 교육 프로그램 신고, 기록, 승인 (지방 프로젝트) 을 담당하고 있습니다. 외국 지능 프로젝트 및 특별 기금 도입을위한 지역 관리를 담당합니다. 해외 (환경) 훈련의 중앙 집중식 관리 및지도를 담당합니다. 지능 프로젝트 도입을 담당하는 추적, 효과, 성과 보급, 감정 및 평가 도시의 재능에 대한 국제 교류 및 협력을 안내하고 조정한다. 정부 간 인재 교류 및 협력 프로젝트의 이행을 책임지고 조율한다. 외국 전문가의 보상 및 표창 관련 업무를 맡다. 외국 전문가의 주요 활동을 담당하는 조직 및 시행; 러시아 인재 교류 촉진 사무실의 일상 업무를 맡다. (23) 인재 유동 개발 부문은 시 전체의 인적자원 개발과 인재 유동 정책을 제정하여 인적자원 개발과 인재 유동 관리 서비스를 감독한다. 중앙에서 하 직속 기관, 사업 단위, 시 정부, 구외 인원 배치 업무를 맡다. 국가, 성, 시가 시급히 필요하고 보장하는 고교 졸업생의 지시적 배치 계획을 제시하고 시행을 조직하다. 특별 수요 인원의 배치 및 접수를 맡다. 군가족과 제대 선수의 배치를 책임진다. 주재기관 직원의 심사, 선발 및 조정 업무를 맡다. (24) 종합기획처 (연구실과 그 처실) 가 시스템 정보화 건설 계획을 맡는다. 국 수준 프로젝트의 포괄적 인 계획을 담당합니다. 의사조정기구가 맡은 의사조정업무를 조율하고 감독하는 데 앞장서다. 시 전체 시 기관 사업 단위 임금의 거시적 계획과 거시적 통제 조치를 제정하다. 기관 사업 단위 임금 총액 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하다. 기관, 공공 기관 임금 기금 관리를 담당합니다. 관련 부서와 협력하여 재정 공양인원에 대해 통일배급제를 실시한다. 기관, 사업 단위 노동 보장의 종합 통계 및 분석을 담당하다. 기관 및 기관의 임금 및 소득 수준에 대한 조사 및 통계를 담당합니다. 기관사업 단위의 임시용공 관리 방법을 제정하고 시행을 조직하는 책임을 맡고 있다. (25) 민원사무소는 인적자원과 사회보장민원 업무 제도를 제정하여 전 시의 인적자원과 사회보장민원 업무를 감독, 검사 및 지도해야 한다. 수락, 위탁, 이전, 감독, 검토, 민원 검토 안정성 유지를 담당합니다. 시장 핫라인이 지정한 민원 사건을 맡다. 중대한 집단 서신의 방문이나 돌발사건을 조율하는 책임을 맡고 있다. 민원 정보를 총괄하여 건의를 제출하다. (26) 인사부는 국 기관 및 소속 기관의 인사, 임금, 조직, 심사, 상벌, 전문기술직 관리를 담당한다. 국기관과 직속 단위 간부 교육 훈련 계획을 수립하고 시행을 조직하다. 국 기관 및 산하 단위 간부의 교육 및 교육을 조직, 조정 및 지도합니다. 기관 및 소속 기관의 출국 인원의 정심 업무를 담당하다. 당군 업무부는 당위원회의 정치, 사상, 조직, 선전, 통전, 군단 업무를 담당한다. 퇴직한 간부 사무실은 기관에서 퇴직한 간부의 관리와 소속 기관에 대한 지도를 담당한다. 정부 기관의 당위가 당군 업무를 책임지다. 기검 감찰실은 기관과 산하 기관의 기검 감찰 업무를 담당한다.