다음 사항에서 생각해 볼 수 있습니다.
1. 임원과 회사가 업무 협력 관계인지 고용 관계인지에 대해 논의 할 가치가 있습니다. 고용과 동업이 모두 있는 경우 비즈니스 논리에 맞지 않으며 독립적인 조세 회피가 의심될 수 있습니다. 일부는 회사와의 관계를 끊고 동업을 통해 개인 소득세를 회피할 수도 있습니다.
또 다른 두 가지 문제가 있습니다. 하나는 사회 보장이나 기타 혜택을 포함한 회사 관련 혜택이 없다는 것입니다. 물론 이는 개인의 세금 절감에 비하면 미미한 수준일 수 있습니다. 다른 하나는 보호 장치가 없다는 것입니다. 회사와 고용 계약이 있는 경우 퇴직금, 업무상 부상 등 모든 책임은 회사에 있습니다. 결국, 10,000을 두려워하지 말고 무슨 일이 일어날지 두려워하십시오
2. 실제 비즈니스
3. 민감한 송장
컨설팅 비용 청구서는 임의적이지 않습니다. 예전에는 직원 교육 비용으로 몇 만원도 아낄 수 없었던 회사가 있었습니다. 그런데 갑자기 수백만 건의 컨설팅이 들어옵니다. 이런 종류의 사업은 세무 당국의 관심을 쉽게 끌 수 있기 때문에 모든 기업이 '경영 컨설팅 서비스'를 많이 받는 것은 아닙니다. 기업의 비즈니스와 일치하지 않는 컨설팅 비용과 회의 비용도 세금 위험입니까?
종합적으로 볼 때, 임원들의 소득이 높고 세금이 높더라도 부도덕한 방법으로 절세하기보다는 각종 공제, 감면, 충당금을 잘 활용하고 주식 인센티브를 활용하는 등 합법적인 경로를 통해 절세하는 것이 바람직합니다. 또한 임원들이 이렇게 높은 연봉을 받을 수 있다는 것은 그만큼 능력이 있다는 것을 보여줍니다. 능력이 크면 클수록 사회적 책임도 커집니다. 동 자매의 용기를 배워봅시다. 연봉 500만 달러에 연간 45%의 세금을 내는 것이 조세 공정성을 더 잘 반영할 수 있습니다.