이 개념은 주로 1 이라는 세 가지 의미를 포함합니다. 법정 범위 내의 노인들이 사회노동생활을 완전히 혹은 기본적으로 퇴출한 후, 연금보험은 자동으로 효력을 발생한다. 여기서 말하는' 완전한' 특징은 노동자와 생산수단의 분리이다. 이른바' 기본' 이란 생산활동에 참여하는 것이 사회생활의 주요 내용이 되지 않았다는 것이다. 법정 연령 제한 (국가마다 기준이 다름) 이 실제 조치라는 점을 강조해야 한다. 2. 연금보험의 목적은 노인들의 기본 수요를 보장하고 안정적이고 믿을 수 있는 생활원을 제공하는 것이다. 3. 연금 보험은 사회보험을 기초로 보장 목적을 달성한다. 연금보험은 세계 각국이 보편적으로 실시하는 사회보장제도이다.
[이 단락 편집] 연금 보험의 특성
일반적으로 다음과 같은 특징이 있습니다: 1. 그것은 국가가 입법하고 집행하며 모든 기업, 단위, 개인이 참여해야 한다. 연금 수령 조건을 충족하면 사회보험부에 가서 연금을 받을 수 있다. 2. 일반 연금 보험료의 출처는 국가, 단위, 개인이 공동으로 부담하거나 단위와 개인이 공동으로 부담하여 광범위한 사회공조를 달성한다. 3. 연금보험은 사회적이고 영향이 크며 장기적으로 즐기는 인원수가 많고 비용이 크다. 따라서 현대화, 전문화, 사회화의 통일된 계획과 관리를 실시하기 위해 전문기구를 설립할 필요가 있다.
[이 단락 편집] 연금 보험의 기본 모델
세계 각국에서 양로보험제도를 시행하는 세 가지 모델은 보험출자형 (전통형) 양로보험, 강제저축형 양로보험 (적립금 모델이라고도 함) 및 국가통일형 양로보험으로 요약할 수 있다.
전통 연금 보험 제도
전통적인 양로보험제도, 일명 취업 관련 계획이나 자기보장과 공공구조모델은 비스마르크정부가 1889 년 공포한 양로보험법에 의해 처음 출범한 뒤 미국 일본 등에 채택됐다. 개인연금의 임금 대체율은 지출에 따라 총 분담금 비율을 결정한다. 개인이 연금을 받을 권리는 분담금 의무와 연계되어 있다. 즉, 개인 분담금은 연금을 받는 전제 조건이고, 연금 수준은 개인 소득과 연계되어 있다. 기본연금은 퇴직 전 근로자의 월평균 임금 지수화와 다른 등급의 대체율 계산에 따라 정기적으로 자동 조정된다. 기본연금 외에 국가는 세금 이자 등 우대 정책을 통해 기업이 보충 연금보험을 시행하도록 장려하고, 기본적으로 다단계 연금보험 제도를 실시한다.
국가 전체 연금 보험 제도
만능 계획은 두 가지로 나뉜다: 1, 복지국가는 보편적으로 채택되며, 복지연금보험이라고도 한다. 그것은 영국에서 처음 설립되었고, 현재 이 유형의 다른 나라들로는 스웨덴, 노르웨이, 호주, 캐나다가 있다. 이 제도의 특징은 완전한' 현금지불' 제도를 실시하여' 분담금 확정' 방식으로 연금 수준을 결정하는 것이다. 연금 보험료는 전부 정부 세금에서 나왔기 때문에 개인은 납부할 필요가 없다. 연금을 받는 대상은 노동자뿐만 아니라 전체 사회 구성원이다. 연금 보장 수준은 비교적 낮으며, 보통 기본 생활수준이 아닌 최저 생활수준만 보장할 수 있다. 예를 들어, 오스트레일리아의 연금 복지 수준은 평균 임금의 25% 에 불과하다. 기본연금 수준이 낮은 문제를 해결하기 위해 기업들은 일반적으로 직업연금제도를 실시하여 기본연금 부족을 메울 것을 독려한다. 이런 제도의 장점은 조작이 간단하고 소득 재분배를 통해 노인들에게 기본적인 생활보장을 제공하여 시장경제의 부정적 영향을 상쇄한다는 것이다. 그러나 이 제도에도 명백한 결함이 있는데, 그 직접적인 결과는 정부의 부담이 과중하다는 것이다. 정부 수입의 상당 부분은 사회보장지출에 쓰이고, 이렇게 방대한 사회보장지출을 유지한 후 정부는 반드시 높은 조세 정책을 채택하여 기업과 납세자의 부담을 늘려야 하기 때문이다. 동시에, 사회 구성원들은 보편적으로 연금보험 대우를 받고, 개인에 대한 인센티브가 부족하며, 공정성만 강조하고 효율성을 무시한다. 2) 또 다른 종류의 국가는 소련에서 총괄적으로 생겨났는데, 그 이론적 근거는 레닌의 국가보험 이론으로, 나중에 동유럽 국가 몽골 북한 중국 개혁 전 지방에 의해 채택되었다. 이런 유형은 복지국가의 연금 보험 제도와 동일하며 국가가 전체 연금 보험 활동을 포괄하고 자금을 모아 통일된 보험 대우 수준을 실시한다. 자영업자는 돈을 낼 필요가 없고 퇴직 후 연금을 받을 수 있다. 그러나 이전 위치와 달리 신청 대상은 모든 사회 구성원이 아니라 재직 근로자이며 연금은 한 등급밖에 없다. 다단계 연금 보험이 없으면 연금 수준은 일반적으로 비정기적으로 조정된다. 소련 동유럽 국가의 해체와 중국 경제체제의 개혁으로 이런 모델을 채택한 국가는 갈수록 줄어들고 있다.
강제 저축형
강제 저축에는 싱가포르 모델과 칠레 모델의 두 가지 유형이 있습니다. 1) 싱가포르 모델은 적립금 모델입니다. 이런 모델의 주요 특징은 자기보장을 강조하고 개인적립금 계좌를 만들고, 근로자는 취업 기간 동안 고용인과 함께 연금보험료를 납부하는 것이다. 직공은 퇴직 후 개인 계좌에서 연금을 완전히 받을 것이며, 국가는 더 이상 어떤 형태로든 연금을 지급하지 않는다. 개인계좌의 자금은 퇴직 후 일회성 원금과이자를 수령하거나 할부로 수령할 수 있다. 국가가 중앙적립금국을 통해 개인 계좌 자금을 운영하는 것은 완전히 소액 융자 모델이다. 싱가포르, 동남아, 아프리카 등 일부 개발도상국들도 이 모델을 채택했다. 2) 강제 저축의 또 다른 유형으로 칠레 모델도 자기 보호를 강조하고 개인 계좌 모델을 채택한다. 그러나 싱가포르 모델과는 달리 개인 계좌 관리는 완전히 민영화되어 개인 계좌를 스스로 손익을 책임지는 사연금보험회사에 넘겨 수익률을 극대화하고 최저 연금보험 제도를 시행한다. 이 모델은 1980 년대에 칠레에 도입된 후 일부 라틴 아메리카 국가들에 의해 모방되었다. 강제 저축형 연금보험 모델의 가장 큰 특징은 효율성을 강조하고 공정성을 무시하기 때문에 사회보험의 보장 기능을 구현하기 어렵다는 것이다.
[편집본] 용인 단위와 개인은 어떻게 연금 보험에 가입합니까?
사회보험징수잠행조례 [1] 에 따르면 고용인 단위는 설립일로부터 30 일 이내에 영업허가증이나 등록증 등 관련 서류를 소지하고 현지 사회보험 기관에 사회보험 등록을 신청해야 한다. 사회보험 경영기관이 심사한 후 사회보험등록증을 발급하다. 고용인 단위 사회보험 등록 사항이 변경되거나 고용주가 법에 따라 해지되는 경우, 변경이나 종료일로부터 30 일 이내에 사회보험 기관에 가서 변경을 처리하거나 사회보험 등록 수속을 취소해야 한다. 고용인 단위는 반드시 월별로 사회보험 기관에 납부해야 할 사회보험 액수를 신고해야 하며, 사회보험 경영기관의 심사를 거쳐 정해진 기한 내에 사회보험료를 납부해야 한다. 직공 개인이 마땅히 납부해야 할 사회보험료는 그 부서가 본인의 임금에서 원천징수하여 납부해야 한다. 사회보험 경영기관은 규정에 따라 개인 계좌를 만들고 기록해야 한다.
[이 단락 편집] 연금 보험의 중요성
연금 보험의 중요성은 주로 다음과 같은 측면에 반영됩니다.
노동력의 재생산을 보장하는 데 유리하다.
연금 보험 제도의 수립을 통해 노동력의 정상적인 세대 간 교체, 노인의 퇴직, 새로 자란 노동력의 순조로운 고용, 고용 구조의 합리화에 유리하다.
사회 보장에 유리하다
연금보험은 노인들에게 기본적인 생활보장을 제공하여 노인들에게 안정감을 준다. 인구 고령화가 도래함에 따라 노인 인구의 비율이 갈수록 커지고, 수량도 갈수록 많아지고 있다. 양로보험은 노년 근로자의 기본 생활을 보장해 사회의 상당 부분의 기본 생활을 보장하는 것과 같다. 재직 근로자의 경우, 연금 보험에 가입하는 것은 미래의 노년 생활에 대한 기대를 가지고 걱정을 덜어준다는 것을 의미한다. 사회 심리상으로 볼 때, 사람이 많아지고, 경솔함이 적으며, 사회 안정에 유리하다.
경제 발전을 촉진하는 데 유리하다
많은 나라에서 설계한 연금 보험 제도는 공정성과 효율성, 특히 부분적으로 축적되고 완전히 축적된 연금 기금 모금 모델을 연계한다. 근로자가 퇴직한 후 연금을 받는 양은 재직 기간 동안의 임금 소득과 지불과 직결된다. 이는 의심할 여지 없이 근로자의 재직 기간 동안 적극적인 업무에 인센티브를 주고 효율성을 높일 수 있다. 또 연금보험은 범위가 넓고 참여인원이 많기 때문에 운영 중 대량의 연금보험금을 마련할 수 있어 자본시장에 막대한 자금원을 제공할 수 있다. 특히 펀드제를 시행하는 연금보험 모델은 개인계좌의 자금 축적을 10 년으로 계산해 연금보험 펀드 규모를 더 크게 만들고 시장에 더 많은 자금을 제공했다. 대규모 자금의 운영과 활용을 통해 국가 경제에 대한 국가의 거시적 규제에 유리하다.
[이 단락 편집] 우리나라의 연금 보험은 세 부분으로 구성되어 있다.
중국은 경제가 발달하지 않은 개발도상국이다. 연금보험이 생활을 보장하고 사회를 안정시키는 역할을 할 수 있을 뿐만 아니라, 서로 다른 경제 조건의 수요에 적응할 수 있도록 노동생산성 향상에 유리하다. 따라서 중국의 연금 보험은 세 부분 (또는 세 단계) 으로 구성되어 있다.
기본연금보험
기본연금보험은 국가 통일의 법과 정책에 따라 강제건립과 시행을 하는 사회보험제도다. 기업과 근로자는 법에 따라 연금보험료를 납부한다. 근로자가 국가가 규정한 정년퇴직 연령에 도달하거나 다른 이유로 직장을 그만두고 퇴직 수속을 한 후 사회보험기관이 퇴직자에게 기본연금보험 ("연금" 이라고도 함) 을 지급한다. 기초연금은 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있다. 현재, 국가의 기본연금보험 제도에 대한 전반적인 사고방식에 따르면 미래 기본연금보험의 목표대체율은 58.5% 로 확정됐다. 기본연금의 주요 목적은 퇴직자의 만년의 기본생활을 보장하는 것이다.
기업 보충 연금 보험
기업보충연금보험은 기업이 자신의 경제력에 따라 국가가 규정한 시행정책과 조건 하에서 세운 보조연금보험을 말한다. 다단계 연금 보험 제도의 두 번째 수준에 위치하며 국가 거시지도와 기업 내 의사결정이 공동으로 실시한다. 기업 보충연금보험과 기본연금보험은 차이가 있고 연관이 있다. 차이는 주로 두 연금 보험의 수준과 기능이 다르다는 것을 보여 주며, 그 관계는 주로 두 연금 보험의 정책과 계층이 서로 연결되고 분리될 수 없다는 것을 보여준다. 기업 보충연금보험은 노동보장부에서 관리하고, 보충연금보험을 실시하는 단위는 노동보장행정부가 인정한 경영기관을 선택해야 한다. 기업이 연금보험을 보충하는 자금 조달 방식에는 현금현금지급제, 부분 누적제, 완전 누적제 등 세 가지가 있다. 기업 보충 연금 보험료는 기업이 전액 부담할 수도 있고, 기업과 직원 쌍방이 공동으로 부담할 수도 있으며, 분담금 비율은 고용주와 직원 쌍방이 협의하여 결정할 수 있다. 기업내에는 일반적으로 노사쌍방으로 구성된 이사회가 있어 기업의 보충 연금 보험을 책임진다.
개인 저축 연금 보험
직원 개인 저축 연금 보험은 우리나라 다단계 연금 보험 체계의 일부이며, 직원들이 자발적으로 참여하고 자율적으로 경영기관을 선택하는 보충 보험 형식이다. 사회보험기관이 처리한 직원 개인저축연금보험은 사회보험주관부에서 별도로 제정한다. 직원 개인은 본인의 임금소득에 따라 개인 저축성 연금보험료를 납부하고, 현지 사회보험기관이 관련 은행에 개설한 연금보험 개인계좌에 예금하고, 같은 기간 도심 주민저축예금금리이자 이자에 따라 직원 개인이 저축성 연금보험에 참여하도록 독려한다. 소득이자는 개인 계좌에 부과되며, 본이자는 직공 개인이 소유한다. 근로자는 법정 퇴직 연령에 도달하여 퇴직 승인을 받은 후 개인 계좌로 일회성 또는 할부로 저축성 연금보험을 납부한다. 직원들이 지역을 가로질러 이동할 때 개인 계좌의 저축성 연금 보험이 그에 따라 이전되어야 한다. 퇴직 연령에 이르기 전에 직원이 사망하는 경우 개인 계좌에 적립된 저축성 연금보험 기금은 지정인 또는 법정 상속인이 상속한다. [2]
[이 단락 편집] 연금 보험 분담금 계산 방법
(a) 기업 분담금 = 승인된 기업 직원 임금 총액의 20% 직원 개인 분담금 = 승인 분담금 기준 ×8% (현재 8%)= 직원 임금 총액 ×60%~300%×8%. (b) 개인 근로자 (자영업자와 프리랜서가 포함) 분담금 금액 = 승인 분담금 기준 × 18%. 예를 들어, 2003 년 4 월 허베이성은 2002 년 성 전체 사평임금이 월 747 원이라고 발표했고, 지불 기준은 747-224 1 위안 사이에서 선택할 수 있다 (즉, 매월 747 위안의 성 전체 사평임금은100%-300). 연간 분담금 최소: 747 ×18% ×12 =1613.5 원, 최대 227 원 기본연금보험 분담금 비율은 기업과 직원 개인의 두 가지 범주로 나눌 수 있다. (1) 각 기업은 근로자 임금 총액의 20% 에 따라 납부하고, 근로자는 개인분담금 기준의 7% 에 따라 납부한다 (2003 년 7%, 2 년 동안 1% 포인트 인상, 결국 8%). 직공의 개인 납부 부분은 기업이 원천징수하여 대납한다. (b) 자영업자와 프리랜서를 포함한 자영업자는 지불 기수 18% 를 모두 본인이 부담한다. 연금 보험 분담금 기수의 확정된 분담금 기수는 하북성의 전년도 근로자 사회 평균 임금 (일명 성 사평임금) 을 기준으로 한다. (1) 기업 근로자의 임금 수입이 전성 사회임금의 60% 이하인 경우 60% 에 따라 분담금 기준을 확정한다. 성사회임금의 60% 를 넘는 실제 임금 소득에 따라 분담금 기준을 확정하지만, 성 사회임금의 300% 를 초과할 수는 없다. (2) 자영업자는 전성 사회임금의 300% 이상 범위 내에서 스스로 분담금 기수를 결정할 수 있다.
[이 단락 편집] (상업) 연금 보험
다섯 가지 키워드: 연금보험은 상업연금보험을 알아야 하는데, 이것은 영원히 건너뛸 수 없는 단어이다. 현재 보험시장에 나와 있는 상업연금 상품의 절대다수는 제한적으로 지급되는 연금보험이다. 즉 피보험자는 기한 내에 보험료를 납부하고 특정 연한에 이르면 연금을 받기 시작한다. 연금 수령인이 연령을 받기 전에 사망하면 보험회사는 이미 납부한 보험료나 현금 가치 중 높은 사람을 환불하거나 규정된 금액에 따라 보험금을 지급한다. 연금보험과 생존보험은 모두 피보험자가 보험 기간 동안 살아남는 것을 전제로 한다. 연금보험은 생존보험의 변종이지만, 둘 사이에는 약간의 차이가 있다. 전자는 피보험자가 보험 기간 내에 생존할 때 보험회사가 약속한 기한과 방식에 따라 지불하고, 피보험자가 보험 기간이 만료될 때까지 피보험자가 한 번에 지급한다. 연금 보험 수령 방법 | 상업연금 보험은 보통 세 가지 방법 (정기, 정액 또는 일회성) 이 있다. 폐봉은 약속한 시간에 한 번에 모든 연금을 인출하는 방법이다. 정액 수령 방식은 사회보장연금과 동일합니다. 즉, 전체 보험 대우를 받을 때까지 단위 시간 내에 정액을 확정하는 것입니다. 사회보장연금은 월 단위이고, 상업연금보험은 년 단위이다. 예를 들어, 중국 핑안 생명 보험 회사의 상록 평생 연금 보험은 연간 분담금입니다. 타이밍, 물론 수령시간을 약속하고 연금보험 총액에 따라 금액을 결정한다. 예를 들어 15 연금 수령을 결정하면 보험회사는 연금 총액에 따라 매년 받을 수 있는 구체적인 금액을 결정한다. 어떤 연금보험계약에는 약속시간이 있고, 어떤 것은 자유롭게 수령방식을 선택할 수도 있고, 중도에 변경할 수도 있다. 우리나라의 정년퇴직 연령은 여성 55 세, 남성 60 세입니다. 사회보장연금은 이 두 연령대에 따라 수령한다. 반면 상업연금보험의 수령시간은 훨씬 유연해 다양한 수령시간 옵션을 제공하며 수령이 시작되기 전에 변경할 수 있습니다. 연금 수령의 시작 시간은 보통 피보험자의 네 연령대, 즉 50 세, 55 세, 60 세, 65 세에 집중되어 있으며, 일부는 더 빠르거나 더 늦다. 보험기간소위 보험기간이란 간단히 말하면 보험계약이 발효에서 종료까지의 시간 범위다. (윌리엄 셰익스피어, 보험기간, 보험기간, 보험기간, 보험기간, 보험기간, 보험기간) 피보험자의 정상적인 생활 상황에서 보험 기간은 연금 수령 기간과 직결된다. 현재 많은 정기적이고 평생의 연금 보험 상품이 있다. 보장형 연금은 피보험자의 생존을 조건으로 하는 일종의 보험이다. 피보험자의 수명이 짧아 연금이 손실되는 것을 피하기 위해 많은 양로보험이 약속한 보장연금 기간은 10 또는 20 년이다. 즉, 피보험자가 보호 기간 10 또는 20 년을 받지 못하면 수혜자는 계속해서 보호 기간 내 잔액을 받을 수 있습니다. 노후 상품을 어떻게 선택하느냐에 대해서는 아직 충분치 않다. 상업연금보험의 선택을 측정하는 것은 단순히 상업연금보험 상품과 같은 하나 이상의 요소를 비교하는 것이 아니다. 20 년을 보장하는 것이 10 년보다 낫다고 간단히 말할 수는 없고, 정기 생명보험보다 이득이 될 것이다. 그것의 수익률, 근래는 비율과 수금액의 영향을 받고, 멀리 있는 것도 회사의 자금 운용 수준과 사회투자 상황의 영향을 받는다. 정말 마음을 좀 써서 선택해야 한다.
[이 세그먼트 편집] 연금 보험 선택 방법
우리의 연금 보험 프로그램을 계획하는 방법은 1, 보험료가 합리적인 (부담없는) 연간 보험료가 연간 소득 (임금, 상여금, 이자, 투자수익 등) 의 15~20% 를 통제한다는 원칙을 따라야 한다. 둘째, 보험액은 충분해야 한다. 생명보험은 연간 소득의 5 배 정도이고, 의외보험은 연간 소득의 5 배 정도이다. 보통, 30-55 세의 사람들은 그들이 노동능력을 잃을 때, 그들의 가정은 앞으로 5 년 동안 여전히 그들의 원래 생활수준을 보장할 수 있도록 충분한 보장이 필요하다. 셋째, 보험은 생명 보험, 사고 보험, 의료 보험, 주요 질병 보험 등을 포함하여 포괄적이어야합니다. , 그래서 당신은 정말로 걱정할 수 없습니다.
[이 단락 편집] 연금 보험 치료
1. 분담금 연한: 가입자는 다음 조건 중 하나를 충족하는 경우 월 기준으로 기초연금을 신청할 수 있습니다. (1) 1998 년 7 월 1 이후, 기본 연금보험에 가입하여 국가가 규정한 퇴직연령에 도달합니다. (2) 1998 년 6 월 30 일까지 기본연금보험에 가입하고, 20 13 년 6 월 30 일까지 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하고, 누적 분담금 연한이 10 년에 달한다. (3)20 1998 년 6 월 30 일까지 기본연금보험에 가입하고, 20 13 년 7 월 30 일 이후 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하고, 누적 분담금 연한이15 에 달한다. (4) 1998 년 6 월 30 일까지 기본연금보험에 가입하지 않았고, 7 월 1, 1998 년 7 월 이후 보수수속을 밟아 국가가 규정한 퇴직연령에 도달하고 누적 분담금 연한이/ 2. 월 수령: a. 기초연금 = (전년도 전 성 근로자의 월 평균 임금 ×a+ 본인의 월 평균 분담금 임금) ⊏ 2 × 분담금 연한 (분담금 연한 포함) × 1%. 을. 개인계좌연금 = 개인계좌예금액 ÷ 개인계좌연금계산월수 C. 위의 두 가지 A+B 의 합은 월액이다. 3. 기본연금은 매년 7 월 전성이 발표한 통일방안에 따라 조정된다.
[이 단락 편집] 연금 보험 신청 조건
근로자들이 월별로 기본연금을 받는 것은 반드시 세 가지 조건을 충족시켜야 한다. 하나는 법정 퇴직 연령에 도달하고 이미 퇴직 수속을 밟은 것이다. 두 번째는 소재한 기관과 개인이 법에 따라 연금보험에 가입하여 연금보험을 납부해야 할 의무를 이행한다는 것이다. 셋째, 개인 분담금은 최소 15 년 (과도기 내 분담금 연한 포함) 입니다. 현재 우리나라 기업 근로자의 법정 퇴직 연령은 남자 직원 60 세이다. 관리 및 과학 연구에 종사하는 여직원 55 세; 생산과 보조업무에 종사하는 여직은 만 50 세, 여성 프리랜서와 자영업자는 만 55 세이다.
[이 단락 편집] 기업 보충 연금 보험
기업보충연금보험은 기업이 자신의 경제력에 따라 국가가 규정한 시행정책과 조건 하에서 세운 보조연금보험을 말한다. 다단계 연금 보험 제도의 두 번째 수준에 위치하며 국가 거시지도와 기업 내 의사결정이 공동으로 실시한다. 기업 보충연금보험과 기본연금보험은 차이가 있고 연관이 있다. 기업 보충연금보험은 노동보장부에서 관리하고, 보충연금보험을 실시하는 단위는 노동보장행정부가 인정한 경영기관을 선택해야 한다. 기업이 연금보험을 보충하는 자금 조달 방식에는 현금현금지급제, 부분 누적제, 완전 누적제 등 세 가지가 있다. 기업 보충 연금 보험료는 기업이 전액 부담할 수도 있고, 기업과 직원 쌍방이 공동으로 부담할 수도 있으며, 분담금 비율은 고용주와 직원 쌍방이 협의하여 결정할 수 있다.
[이 단락 편집] 새로운 연금 보험 잠정 조치
인적자원과 사회보장부는' 도시기업 근로자 기본연금보험 관계 이전 승계 잠행 방법' 을 발표하고 20 10 부터 1 까지 발효한다고 발표했다. 잠정 방법' 은 단위 분담금이 분담금 기수 12% 에 따라 이체되고 45 일 (영업일 기준) 이내에 이전 수속을 완료했음을 분명히 했다. 동시에 피보험자는 보험 철회를 허용하지 않는다. 이' 잠행방법' 에서 대중의 관심을 가장 많이 받는 것은 두 가지다. 하나는 단위 분담금의 이전 기수이고, 다른 하나는 앞으로 보험 철회를 허용하지 않는다는 것이다. 이전 주제에 대해 인적자원과 사회보장부는 "단위 분담금 자금의 적절한 이체액을 확정하는 것은 전출지와 전입지의 자금 관계를 균형 있게 하기 위한 것으로, 적극적인 취업근로자의 기본연금 수준 승인에 불리한 영향을 미치지 않는다" 고 설명했다. 보험 근로자의 기초연금 수준은 단위 분담금 부문이 지역간 자금을 이체하는 것과 직접적인 관계가 없으며, 사회 보장 지역 간 이전은 보험 개인의 이익에 해를 끼치지 않는다.
[이 단락 편집] 지방 간 이전
2009 년 2 월 29 일, 국무원 사무청은 28 일 인적자원과 사회보장부, 재정부가 발행한' 도시기업 근로자 기본연금보험 관계 이전 승계 잠행 조치' 를 통보해 각 성 자치구 직할시 인민정부, 국무원 각 부처, 각 직속기관이 실제와 결합해 성실히 집행할 것을 요구했다. 양로보험 방법은 20 10 1 부터 시행돼 도시기업 기본연금보험에 가입한 근로자의 합법적 권익 [3] 을 실질적으로 보호하고 인적자원의 합리적 배치와 질서 있는 흐름을 촉진하며, 피보험자와 도시 취업자 기본연금보험 관계의 원활한 이전을 보장하기 위한 것이다. 이 방법은 농민공을 포함한 도시 기업 근로자 기본연금보험에 참가하는 모든 사람에게 적용된다. 이미 국가 규정에 따라 기본연금보험 대우를 받은 사람은 더 이상 기본연금보험 관계를 이전하지 않는다. 65,438+02% 단위의 오프사이트 분담금은 더 이상 이전을 위해 뛰어다닐 필요가 없다. 우리나라 기본연금보험제도는 사회통일과 개인계좌를 결합하는 모델을 실시하는데, 고용인 단위와 개인분담금이 같다. 과거 가입자는 지역간 연금 보험 관계를 이전해 개인 계좌로만, 단위 분담금보다 낮았다. 실제 상황으로 볼 때 전입지는 앞으로 전입인원에게 기초연금을 지급해야 할 책임을 져야 하며, 단위별로 지급하지 않기 때문에 장기적으로 지급하는 재정적 압력이 더 크다. 전입지와 전출지 사이, 당기와 장기 사이의 자금 균형을 감안하면' 방법' 은 피보험자가 성간 취업 개인 계좌 이체 외에 단위 분담금의 12% 를 이체하도록 규정하고 있다. 현재 대부분의 지역 청구 비율은 임금 기준의 20%, 소수의 지역은 20% 미만이다. 이렇게 대부분의 단위 분담금은 성간 유동 취업이 이전지로 이전됨에 따라 미래의 장기 자금 지불 압력을 완화한다. 단위 분담금의 적은 부분은 양도지에 남겨져 당기 기본연금 지불을 보증한다. 유동 보험 가입자가 다른 지역을 오가며 기본연금보험 관계 이전 후속 수속을 밟게 하는 것은 시간이 많이 걸리고 힘이 든다. "방법" 에 따르면 농민공이 원참보지를 떠날 때 사회보장경영기관은 통일된 스타일의 보험 분담금 증빙증을 발급해야 한다. 새 취업지 보험 분담금 후 이전 승계 신청만 하면 모든 수속은 양지 관련 사회보장기처에서 처리한다. 이와 함께 인적자원과 사회보장부는 현급 이상 사회보장기관 관계자가 보험 분담금 및 이전 정보를 조회할 수 있도록 모든 연락처를 발표했다. 복지를 명시적으로 규정하는 곳에서는 농민공이' 보증 철회' 할 필요가 없다. "유일성" 원칙에 따라 해당 지역의 책임, 즉 피보험자의 호적 소재지가 최종 참보지와 같을 때 호적 소재지에서 대우 수속 절차를 밟아 기본연금보험 대우를 받는 책임을 순차적으로 확정한다. 호적 소재지가 지난번 보험지와 일치하지 않을 때, 지난번 보험지 전체 10 년 동안 지난번 보험지에서 대우를 받았다. 마지막 보험지 가입이 채 되지 않은 10 년 동안 10/0 년 있는 보험지로 순차적으로 가서 대우 수속 수속을 밟습니다. 각지 참보 불만족 10 년, 호적 소재지에서 대우 수속 수속을 밟다. 이는 과거 지역간 책임이 불분명하기 때문에 개별적으로 지방과 장소를 옮기는 일이 자주 서로 떠넘기는 현상을 없애는 데 도움이 될 것이다. 간단히 말해서, 15 년 이상 납부한 모든 가입자는 한 곳에서 기초연금을 받을 수 있다. 강서 일농민공은 복건 광동 절강의 도시에서 취업하여 각각 5 년 보험료를 냈다. 국가 법정 대우를 받을 나이가 되면 누적 분담금 연한이 이미 15 년에 이르렀기 때문에 월별로 기초연금을 받을 수 있다. 그가 세 곳 모두 미보증 10 년 동안 호적 소재지인 강서성이 기초연금을 지급하고 있기 때문에, 3 지 사회보장사무소는 규정에 따라 강서성으로 해당 자금을 이체해야 한다. 그러나 만약 그가 호적을 최종 참보지 절강으로 옮겼다면 기초연금은 절강성이 지급하고, 다른 두 성은 규정에 따라 해당 자금을 절강성으로 이전해야 한다. 많은 보험 가입, 연금 계산 전국 통일 도시 기업 근로자 기초연금, 기초연금 및 개인계좌 연금 포함. 이 가운데 개인계좌연금은 본인의 개인계좌의 누적 저축을 일정한 계수로 나누어 계산하며 농민노동자와 안정된 취업을 하는 근로자도 마찬가지다. 네가 돈을 많이 내고 개인 계좌의 저축이 많으면 이 부분의 연금 수준이 높아질 것이다. 기초연금 계산, 즉 본인의 연간 분담금 임금과 현지 각 연도의 근로자 평균 임금 간의 대응 관계를 기준으로 분담금 임금 지수를 계산하고, 여기에서 본인 지수화 분담금 임금을 계산하고, 현지 전년도 근로자의 평균 임금과 평균을 계산하여 기초연금 계산의 기준으로 삼는다. 분담금 전체 15 년 동안 납부기수의 15%, 분담금 전체 1 년 시 납부금 1%. 방법은 이 계산 방법을 고수했지만, 각 보험지 농민공 연간 분담금 임금은 최종 대우에 해당하는 각 연도의 근로자 평균 임금에 따라 계산된다는 점을 더욱 분명히 했다. 이렇게 하면 국가 정책의 통일을 보장할 뿐만 아니라 비교적 간단한 방법이다. 귀향 후 더 이상 도시로 돌아가지 않는 농민공에게' 방법' 규정의 총원칙은 그 도시의 보험 분담금 기록과 개인 계좌가 모두 유효하다는 것이다. 누적 분담금 연한만 15 년 이상, 국가 법정 퇴직 연령에 도달한 후, 도시 근로자처럼 기본연금을 지급할 수 있다. 규정 조건에 부합하지 않는 경우, 도시보험의 관련 권익기록과 자금을 신형 농촌사회연금보험제도로 이전할 수도 있다. 요컨대, 그들의 기존 권익이 훼손되는 것을 방지하는 것이다. 그러나 신형 농촌연금보험제도가 막 시범을 시작한 것을 감안하면 국가는 도시와 농촌 농민노동연금보험 연계의 구체적 정책을 따로 연구할 것이다.
[이 단락 편집] 농촌 연금 보험 시범 사업
9 월 4 일 국무원 사무청은' 새로운 농촌사회연금보험 시범 실시에 관한 국무원의 지도 의견' [4] 을 발표하고 2009 년부터 새로운 농촌사회연금보험 시범을 실시하기로 했다. "지도 의견" 에 따르면 우리나라 농민들은 60 세 이후 국가 보혜성 연금을 받을 수 있다. 중앙에서 정한 기초연금 기준은 1 인당 월 55 위안이며, 각지에서 실제 상황에 따라 기초연금 기준을 올릴 수 있다. 개혁개방 이후 우리나라의 대량의 농촌 노동력이 도시로 옮겨지면서 농촌 고령화 현상이 날로 심각해지고 있다. 관련 자료에 따르면 농촌의 고령화 문제는 도시보다 더 심각하다. 그리고 젊은 농촌 노동력이 도시로 이동함에 따라 농촌 전통의 가정보장 기능도 약화됐다. 한편 농촌 인구 구조의 변화, 가계 도급 토지 수의 보편적 감소, 토지 징용 및 개발력이 커지면서 농촌 노인에 대한 토지의 보장 기능이 약화되면서 점점 더 많은 농촌 노인들이 더 이상 토지연금에 의지할 수 없게 되었다. 이 경우, 관련 전문가들이 지적한 바와 같이, 제도화된 연금보장제도를 세워 농민 가정보장과 토지보장의 부족을 보완해야 한다. 이런 의미에서, 신형 농촌연금보험제도를 실시하는 것은 우선 날로 심각해지는 농촌연금 문제를 더욱 효과적으로 대응하기 위해서이다. 오랫동안 우리나라 농민의 노후는 가정을 보장해 왔다. 사실, 농민 자신의 양로, 국가와 정부의 농민 양로에서의 역할과 역할은 분명하지 않다. 신농보연금 대우는 기초연금과 개인계좌연금으로 구성되어 있는데, 그 중 기초연금은 한 달에 55 위안으로 중앙재정이 전액 지급한다. 또한 신농보제도는 지방정부의 농민연금보험 분담금에 대한 보조금 책임을 분명히 하고, 참보농민에 대한 구체적인 보조금 금액을 규정하고 있다. 이는 우리나라 농민연금 모금과 보장 방식이 크게 바뀌었다는 것을 상징한다. 국가와 정부의 농민연금 실현 책임이 강조되고 부각되고 있다. 사실상 농민국가보장권의 귀환이다. 최근 몇 년 동안, 도시 연금 보장 제도가 급속히 추진되면서, 도시 노인 연금 대우가 끊임없이 높아지고 있다. 그러나 진정한 국가가 농민에 대한 연금 보장 제도에 대한 일정을 제시하지 않은 것은 농민에게 불공평하다. 또한 농민들이 전 국민의 국민 대우를 충분히 누리지 못했다고 할 수 있다. 새로운 농촌 연금 보험 제도의 시행은 전통적인 도시와 농촌의 이원보장 모델이 점차 도시와 농촌의 일체화 보장 모델로 바뀌고 있다는 것을 보여 주며, 농민의 평등한 국가보장 권리가 더 크게 존중되고 있고, 농민들이 사회보장을 포함한 국민 대우가 더 크게 돌아오고 있음을 보여준다. 실사구시적으로 월 55 위안의 기초연금 기준은 우리나라의 현재 전체 경제 발전 수준에 비하면 그리 높지 않다. 그러나 현재 지역 경제 발전의 불균형과 중서부 지역의 재력이 제한된 상황에서' 기본' 연금보장기준은 더 많은 농민들을 연금보장체계에 포함시켜 신농보험의' 광범위' 와' 지속 가능성' 을 더 잘 실현하는 데 도움이 될 수 있다. 현행 신형 농촌연금보험 기준보다 더 중요한 것은 신형 농촌연금보험 제도가 도시와 농촌의 일체화 보장을 실현하는 중요한 발걸음을 내딛고 도시와 농촌의 동등한 보장 수준을 최종적으로 실현하기 위한 제도적 기반을 마련하는 것이다. 중국 경제의 더 큰 발전과 지역 발전 격차가 계속 축소됨에 따라 도시와 농촌의 보장 수준이 계속 가까워질 것이며 진정한 도시와 농촌의 평등 보장이 실현될 것이다.