조금만 더 관찰해 보면 인재 시장에는 항상 몇 개의' 못자' 가 몇 년 동안 끊임없이 채용을 견지하고 있으며, 매번 채용할 때마다 일자리가 동일하다는 것을 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 자신감명언) 홈페이지에도 이런 부서가 많이 있는데, 그들의 채용 공고는 한 번도 철수한 적이 없고 채용 정보도 변하지 않았다. (윌리엄 셰익스피어, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용, 채용) 이렇게 여러 해 동안 모집하지 않았습니까? 대답은: 술 취함은 술과 무관하다. 이 기관들은 채용을 위해서가 아니라 여러 가지 목적을 위해' 네일하우스' 를 할 의향이 있다.
일부 채용 기관들은 서로 친숙하기 위해 자신을 선전하기 위해 인재 시장에서의 부스 요금이 매우 낮아 동행이 모이는 곳이다. 이런 홍보 플랫폼이 어떻게 잘 활용되지 않을까요? 일부 채용 기관은 인재 시장을 지원하기 위해 방대한 인재 시장에는 몇 개의 노점이 없으면 안 된다. 또 다른 부서는 채용이라는 이름을 빌려' 양머리를 걸고 개고기를 팔다' 거나 이력서를 악의적으로 수집해 개인 정보를 팔거나 양식을 작성해 시장 조사를 한다. 구직자들이 공개한 정보는 그들이 이윤을 챙기는 도구가 될 가능성이 높다. 가짜 채용은 불법 채용과 다르다. 법률을 치는' 사이드볼' 은 보통 구직자를 속이지 않지만 구직자의 기회를 지연시켜 개인 정보의 안전을 위태롭게 한다.
대응 전략: 온라인 구직 시 채용 단위의 채용 기록을 조회합니다. 채용 공고가 이미 N 년 동안 누워서 한 글자도 바꾸지 않았거나, 일정한 간격으로 같은 직위를 채용한다면, 기본적으로 가짜 채용이라고 단정할 수 있다. 현장에서 구직할 때 채용자의 언행에 주의해라. 모호하거나 앞뒤가 맞지 않거나 구직자에게 신청과 무관한 정보를 기입해 달라고 요구하면 (예를 들어, 어떤 브랜드의 샴푸를 좋아하는지 물어보면,' 18 대 조상' 을 명확하게 적을 수 있다) 구직자들은 경계해야 한다.
트랩 2: 채용을 통한 프로젝트.
이것은 매우 흔하지만 매우 알아차리기 어려운 지적 사기이다.
무량회사는 프로젝트를 몇 가지 시험문제로 나누어 시험문제에 놓고 필기시험이라는 이름으로 구직자의 노동 성과를 훔쳤고, 결국 한 사람은 합격하지 못했다. 예를 들어, 한 소프트웨어 회사는 프로그래머 모집이라는 이름으로 시험을 치르고 필기시험에서 구직자에게 절차를 쓰라고 요구했다. 6 명의 구직자 시험 문제는 다르지만, 6 개의 절차가 마침 하나의 프로젝트를 합성했는데, 테스트 결과는 아무도 채용되지 않았다는 것이다. 이런 채용 함정은 매우 교묘하다. 합격되지 않은 구직자들은 자신이 시험을 망쳤다고 생각하고 자신이 처음부터 끝까지 속았다는 것을 깨닫지 못했다. 어떤 증거도 남기지 않았기 때문에 위권도 어렵다는 것을 깨닫게 된다.
대응전략: 이런 채용에서 혁신이나 R&D 시험문제를 해야 할 경우, 당신의 지적 노동 성과를 보존하는 것을 잊지 말고, 채용 기관에 서명하여 확인을 하고, 앞으로 가능한 권익에 대한 증거를 남겨 주십시오. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 명예명언)
함정 3: 입사하기 전에 먼저 돈을 내세요.
돈을 내는 것과 관련해서는 대부분 예민하기 때문에 많은 대학생들은 자신이 이와 관련하여 걸려 넘어지지 않을 것이라고 생각한다. 하지만 매년 사회 경험이 풍부한 사람을 포함한 많은 사람들이 속는다. 때때로 구직자가 경험이 없어서 똑똑하지 못한 것이 아니라 사기꾼이 너무 똑똑하기 때문이다. 다윈의 진화론에 따르면, 사기도 시대와 함께 발전한다는 것을 알아야 한다.
나는 사기꾼 회사가 보증금을 받고 돈을 사기만 하는 줄 알았다. 올해 노동법은 고용주가 어떤 명의로도 지원자에게 등록비와 보증금을 받을 수 없다는 것을 누가 모를까? (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법) 사기꾼은 일반적으로 이렇게 저급한 수단으로 고등 교육을 받은 대학생을 속이지 않는다. 그들은 신기하게' 보증금' 을 바꿀 것이다. 아마도' 신체검사비',' 훈련비',' 숙박비',' 의류비' ... 사기꾼 회사도 법률을 방패로 삼을 것이다. 건강 검진을 예로 들면, 고용주가 근로자의 건강 상태를 알 권리가 있다는 것을 공개적으로 알릴 수 있다. 구직자들이 생각해 보면, 그들은 우리에게 신체검사를 공짜로 줄 의무가 없기 때문에, 늘 미끼에 걸려든다. 그들이 반응했을 때 사기꾼은 일찌감치 자취를 감추었다. 그리고 정규회사도 강제로 돈을 요구하고 의료기관을 지정하지는 않을 것이다. 노동법' 제 68 조에 따르면 사기회사가 자주 사용하는 또 다른 방법은' 훈련비' 다. 고용인 단위는 직업훈련제도를 세우고 국가 규정에 따라 직업훈련경비를 추출하고 사용해야 하며, 본 단위의 실제 상황에 따라 근로자에 대한 직업훈련을 계획적으로 실시해야 한다. 참고: 근로자에게 직업 훈련을 제공할 의무는 고용인 단위이고, 교육비는 고용인이 부담한다. 그러나 고용인은 직원들과 교육계약을 체결할 수 있다. 예를 들면 직원들은 반드시 x 년 동안 복무해야 하고, 서비스 기간이 채 안 되어 교육비를 배상해야 한다.
대응 전략: 신용도가 좋은 대형 채용 사이트와 인재 시장을 선택하여 이력서를 배달합니다. 너는 돈을 지불하지 않는 것이 좋겠다. 만약 네가 이렇게 한다면, 너는 반드시 영수증 한 장을 받아야 한다.
함정 4: 수습 기간이 까다롭다
근로자는 입사 수속을 마친 뒤 x 개월의 시용 기간을 입력하라고 알려졌으며, 이 기간 동안 임금은 낮았지만, 용인 기관은 일단 정정되면 혜택을 주겠다고 약속했다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인, 고용인) 경험이 없는 많은 대학생들은 모든 것이 잘 될 것이라고 생각하여 실력을 과시할 수 있다. 사실, 다음 함정은 바로 앞에서 기다리고 있다.
한 회사는 인력 이동이 많아 정규직이 될 직원을 신입사원으로 교체하여 인건비 절감을 목표로 하고 있다. 이것은 "수습 기간이 까다롭다" 는 것입니다. 저는 졸업 그해 온라인 구직을 통해 작은 회사에 합격했습니다. 처음에 나는 어떤 문제도 알아차리지 못했다. 며칠 후, 나는 신입 회원이 가입하는 것을 발견했는데, 회사는 만원일 뿐만 아니라 여유도 있었다. 며칠만 지나면 수습기간을 마치려던 직원들은 곧 해고될 것이고, 사장의 이전의 상냥함도 없어진다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 용서명언) 노력하지 않고 정규직이 되고 싶지 않다' 는 몰골, 갓 졸업한 대학생은 이런 자세를 본 적이 없고 정규직이 되려고 애썼지만 수습기간이 곧 만료될 예정이지만 사장에 의해 여러 가지 기발한 이유로 해고됐다.
대응 전략: 기존 직원과 의사 소통하여 회사의 역사와 인력 이동을 이해합니다. 회사 채용 동태에 실시간으로 관심을 기울이다.
함정 5: 높은 봉급과 낮은 문턱
고임금은 거의 모든 대학생의 꿈이다. 어떤 대학생들은 시야가 높고, 자력갱생은 비현실적이며, 임금이 낮은 사람들은 가고 싶지 않아, 표면의 고임금에 대한 경향이 있다. 실제 직장에 취직한 후, 실제 임금이 채용 광고의' 축소' 보다 훨씬 작다는 것을 발견했다. 회사는 이것이 일자리 기본급이라고 설명할 것이다. 고임금을 받으려면 성과급에 의지해야 한다. 여기에는 무책임한 기본급과 책임있는 기본급이라는 두 가지 개념이 포함된다. 무책임한 기본급은 근로자가 일상적인 일에 참가하기만 하면 받을 수 있는 임금이고, 책임 기본급은 근로자가 회사의 기준에 따라 일정한 업무지표를 완성해야 받을 수 있는 임금이다. 채용 사기에서 흔히 볼 수 있는 수단은 높은 책임의 기본급을 써서 구직자의 주의를 끄는 것이다. 사실, 무책임한 기본급은 매우 낮기 때문에, 너는 반드시 매우 많은 업무량을 완성해야 소위 고임금을 받을 수 있다.
대응 전략: 책임 기본급과 무책임 기본급을 묻고 서면 증거를 보존한다. 정확한 금전관을 세우고 하늘에서 파이를 떨어뜨리는 것이 파이인지 함정인지 생각해 보세요.