기업 근로자 연금보험의 새로운 정책이 도입되었습니다.
2009년 기업 근로자와 개인 사업자를 위한 시 기초 연금보험 납입 기반이 통합되었습니다.
시 노동 사회 보장국 기자들은 최근 시정부가 기업 근로자를위한시의 기본 연금 보험 제도를 더욱 개선하기 위해 새로운 정책을 도입했다고 통보 받았다 : 2009 년에시는 직원의 전년도 평균 급여, 개인 사업가의 단결 및 개인 연금 보험 기여 기반의 유연한 고용에서 여성의 통일을 사용하여 기업 직원을위한시의 기본 연금 보험을 통합 할 것입니다. 동시에 기초 연금 보험 개인 계좌의 규모를 조정하고 기초 연금 보험 개인 계좌를 점진적으로 시행합니다.
시 노동 및 사회 보장국 관계자는 새로운 기업 근로자 연금 보험 정책은 역사적 문제를 해결할뿐만 아니라 향후 개혁 및 조치의 방향을 정의하여시 기본 기업 연금 보험이 새로운 역사적 단계에 진입 할 것이라고 믿습니다.
새 정책의 주요 내용은 기업 근로자를위한시의 기본 연금 보험을 전년도에 사용 된시의 기본 연금 보험을 현업 근로자의 평균 급여로 통일하는 것입니다. 기본 연금 보험시 조정 작업을 더욱 개선하기 위해 2007 년 6 월 5438 + 10 월 1 일부터 전년도 지모, 자오 난, 자오 저우, 핑두, 라이시 기업의 직원의 기본 연금 보험 부담금 및 연금 적립금의 평균 임금은 전년도 직원의 통합 평균 임금 인 청도시로 점차적으로 전환됩니다. 즉, 2007년에는 5개 도시 직원의 전년도 평균 임금이 칭다오시 직원의 전년도 평균 임금의 80%, 2008년에는 칭다오시 직원의 전년도 평균 임금의 90%, 2009년에는 칭다오시 직원의 전년도 평균 임금을 사용하도록 통일했다. 과도기 동안 전년도 현지 직원의 평균 임금이 상기 기준보다 높을 경우 전년도 현지 직원의 평균 임금에 따라 시행할 수 있습니다.
유연고용 개인사업장 및 사업장가입자의 연금보험료 부과기준 일원화. 도시 자영업 자영업자 및 유연 고용자의 연금보험 부담금 기준 통일을 원활히 달성하기 위해 2007년 6월 1일부터 도시 자영업 자영업자 및 유연 고용자의 연금보험 부담금 기준을 전년도 칭다오시 직원 평균 급여에 따라 단계적으로 이전할 예정입니다. 2007년 도시 자영업자 및 유연 고용인의 최소 부담금 기준은 전년도 청도시 직원 평균 급여의 80%, 최대 부담금 기준은 100%, 2008년 도시 자영업자 및 유연 고용인의 최소 부담금 기준은 전년도 청도시 직원 평균 급여의 90%, 최대 부담금 기준은 100%, 2009년 도시 자영업자 및 유연 고용인의 부담금 기준은 전년도 청도시 직원 평균 급여로 합니다.
기초 연금 보험 개인 계좌의 규모 조정, 기초 연금 보험 개인 계좌의 점진적 시행. 2006년 6월 6일부터 10월 1일까지 시 기업 기초연금보험 개인 계좌 규모가 11%에서 8%로 조정되었습니다. 이 중 시 외 지역 주민등록 이주노동자 개인이 기초연금 보험료를 납부하기 위해 5%로 신청한 경우, 연금보험 개인 계좌 규모가 8%에서 5%로 조정되었습니다. 연금보험 개인계좌는 전액 개인 부담금으로만 구성되며, 단위 부담금은 더 이상 개인계좌에 포함되지 않습니다. 연금보험 개인 계좌 만들기 시범 작업은 지방 정부의 통합 배치에 따라 시행됩니다.
기업 연금을 적극적이고 꾸준히 홍보합니다. 국가 지원, 기업 자율, 시장 운영, 정부 감독 원칙을 준수하고 기업이 직원을위한 기업 연금을 설립 할 수있는 위치에 있도록 장려합니다. 모든 관련 부서는 기업 연금 시범 조치 및 기업 연금 관리 시범 조치에 따라 기업 연금 관리 및 기금 투자 운영을 규제해야 합니다. 이미 보충 연금 보험을 설립한 기업은 5438+2007년 10월 이후부터 보충 연금 보험료 납부를 중단해야 하며, 그렇게 할 수 있는 위치에 있는 기업은 기업 연금 설립을 신고할 수 있습니다. 기업은 원래 국가와 성의 관련 규정에 따라 기업 연금 기금 관리 자격을 갖춘 전문 기관 관리 및 운영 기관에 보충 연금 보험료를 지불했습니다.
시에서는 새로운 정책의 실시를 보장하기 위해 모든 유형의 기업과 그 직원, 민간 비 기업 단위와 그 직원, 도시 자영업 가구와 그 직원, 법률에 따라 유연한 고용을 요구하는 모든 유형의 기업과 그 직원은 기본 연금 보험의 규정에 따라 노동 계약을 체결하여 기업 직원에 참여하도록 요구합니다. 기업 직원 기초 연금 보험에 참여하는 모든 단위와 개인은 기초 연금 보험료를 제때에 전액 납부해야합니다. 기초연금 보험료를 납부하지 않거나 은닉 또는 과소 납부하는 사람은 법에 따라 처리됩니다. 기초연금보험료를 납부하지 않은 사람에 대해서는 기초연금보험료가 전액 징수될 수 있도록 징수 노력을 강화하기 위한 다양한 조치를 취해야 합니다.
다음 단계에서는 비공영기업, 도시 자영업 공상 가구, 유연 취업자의 가입을 중점적으로 추진하여 기초연금보험의 적용 범위를 더욱 확대하고 근로자의 정당한 권익을 보호할 것으로 알려졌습니다.
근로자를 위한 사회 연금 보험 규정은?
1. 최소 납입 기간은 15년이며, 지역 1인당 소득 수준에 따라 1년에 한 번씩 납입 기준이 변경됩니다.
2, 퇴직 후 받을 수 있는 연금액은 기여 기간, 기여 기준액 수준, 중단 여부에 따라 달라집니다.
관련 질문이 있으시면 다음 웹사이트를 참조하시기 바랍니다:
중화인민공화국 노동사회보장부
"5보험 1연금"은 연금보험, 의료보험, 실업보험, 산업재해보험, 모성보험 등 5가지 보험을 말합니다; '1금'은 주택 마련 기금을 말합니다. 이 중 건강보험, 연금보험, 의료보험, 실업보험은 기업과 개인이 보험료를 부담하고, 산재보험과 모성보험은 전액 기업이 부담합니다. 개인은 보험료를 납부할 필요가 없습니다. '5대 보험'은 법정 보험이지만 '1인 연금'은 그렇지 않다는 점에 유의해야 합니다. '5대 보험 1연금'의 불입 비율은 어떻게 되나요? 현재 베이징 연금보험의 납입 비율은 단위 20%(이 중 17%는 통합 기금에, 3%는 개인 계좌에 적립), 개인 8%(모두 개인 계좌에 적립), 의료보험 납입 비율: 단위 10%, 개인 2% + 3위안, 실업보험 납입 비율: 단위 1.5%, 개인 0.5%, 산재보험은 단위가 속한 산업의 범위에 따라 결정되며, 산재보험은 단위당 0.8, 산모보험은 단위당 0.8, 산모는 단위당 0.8, 산모는 단위당 0.5의 비율로 납입하고 있다. 출산 보험 분담금 비율: 단위는 0.8%, 개인은 분담금 없음. 적립금 기여 비율: 기업의 실제 상황에 따라 주택 적립금 기여 비율을 선택합니다. 단, 원칙적으로 최대 금액은 베이징시 직원 평균 급여의 10%를 넘지 않아야 합니다. (조정 기금 수단 :연금 보험 시스템이 국가 단위 시스템에서 국가 사회 시스템으로 점진적으로 전환되는 과정에서 국가는 불균형 한 경제 발전과 인구 고령화 문제를 조정하고 해결해야합니다. (1) 기업 기여금을 기반으로 한 사회 조정 기금 설립, (2) 직원과 기업을 기반으로 한 개인 계정 설립, (3) 정부가 연금 보험 기금의 관리 비용을 부담합니다. 사회 공제와 개인 계좌를 결합한 이러한 반기금 제도는 중국의 인구 고령화 위기에 대처하고, 구 시스템에서 신 시스템으로의 전환 비용을 점진적으로 분산하며, 기업 연금 보험 시스템이 개인 연금 보험 시스템으로 전환하는 것을 점진적으로 실현하는 데 도움이 됩니다. 4대 보험료와 연금 납부액은 지역마다 다르며, 총 급여를 기준으로 합니다. 일부 기업은 기본급과 일부 관련 보조금으로 임금을 지급하지만 일부 기업은 기본급만으로 임금을 지급하는데, 이는 법에 위배됩니다. 정확한 비율은 현지 노동부에 문의하세요. 연금, 실업 및 건강 보험 탈퇴는 법에서 허용하고 보험 등록 부서에서 발급한 경우에만 가능합니다(예: "연금 보험의 법적 한도는 얼마입니까?"). 실직 상태일 때는 N 수당을 받을 수 있는 위치에 있어야 합니다. 예를 들어, 가구가 위치한 동사무소에 가서 재직증명서를 신청한다는 것은 실직 후 구직 의지가 있어야 한다는 뜻입니다. 그래야만 받을 수 있습니다. 실직 후 일을 하고 싶지 않다면 보험 혜택을 받을 수 없습니다. 또한 연금과 실업급여는 동시에 받을 수 없습니다. 수습 기간 중에도 보험 혜택을 받을 수 있나요? 수습 기간은 계약 기간의 일부이며 계약 기간과 분리되지 않기 때문에 수습 기간 중에도 보험에 가입할 수 있습니다. 그렇기 때문에 수습 기간에도 보험에 가입해야 합니다. 또한 직원에 대한 보험 가입은 회사의 법적 의무이며 본인의 의사나 의지에 따라 달라지지 않으며, 직원이 보험에 가입할 필요가 없다는 의사를 표시하더라도 민간 보험은 사회보험을 대체할 수 없습니다. 연금 보험 혜택의 향유. 15년 이상 연금보험료를 납부하고 법정 은퇴 연령1에 도달하면 연금보험 혜택을 누릴 수 있습니다. 규정에 따라 계산된 기본 연금을 사망할 때까지 매월 지급받게 됩니다. 기초연금 계산 공식은 다음과 같습니다: 기초연금 = 기초연금 + 개인계좌연금 + 이행기연금 = 퇴직 전 전년도 시 직원 평균 월급 × 20%(기여금 납부기간 15년 미만인 경우 15) + 개인계좌의 원금과 이자 및 기여자의 지수화 평균 월급 × 198.2. 사망 처리. (1) 장례비 (2) 일시금 (3) 부양 대상 직계가족에 대한 급여는 부양 대상 직계가족이 사망할 때까지 매월 지급됩니다. 참고: 연금 보험은 가능한 한 지속적으로 지급되어야 합니다. 관련 서류에 따르면 기업 또는 피보험자가 간헐적으로 기초 연금 보험료를 납부하는 경우 (실업 보험료를받는 기간 동안 실업하거나 관련 규정에 따라 보험료를 납부하지 않는 경우 제외) 피보험자는 국가가 정한 노령 연금 수급 조건을 충족합니다. 기초연금을 산정할 때 기초연금의 산정 기준은 해당 연도의 전년도 해당 시 관내 근로자 평균 급여에 1년 단위로 이월된 누적 임의계속가입기간을 기준으로 합니다(누적 임의계속가입기간 중 12개월마다 1년간의 임의계속가입기간으로 계산하고 12개월 미만은 산입하지 않음). 예를 들어 2020년에 은퇴하는 경우, 2065년 평균 사회임금의 20%인 438+09가 기본 연금액이지만 은퇴 전 30개월 동안 연금보험을 중단하면 2.5년 동안 중단한 것이 됩니다. 2 년을 기준으로 계산하면 기본 연금 2065438 + 2007 년 평균 사회 임금의 20 % 1, 외래 및 응급 의료비 (1-1) 2. 정산 비율 : 파견 인력 부분 2,000 위안 이상, 계약 기간 동안 50 % 상환, 개인 본인 부담금 50 %, 1 년 이내에 파견 인력 외래, 응급 누적 상환 최대 한도 20,000 위안 3. 피보험자는 지정된 곳에 적절하게 보관해야합니다. 피보험자는 의료비 상환의 증빙으로 지정된 병원에서 통원 치료의 의료비 청구서(청구 금액이 큰 부분에 대한 영수증 및 처방전 포함)를 보관해야 합니다. 세 가지 특수 질병의 외래 치료: 참가자가 악성 종양, 신장 투석 또는 신장 이식 방사선 치료 후 항거부 약물을 복용해야 하는 경우, 참가자가 진료를 받은 2급 또는 3급 지정 병원에서 질병 진단 증명서를 발급하고 베이징시 건강 보험 특수 질병 신청 및 승인 양식을 작성하여 구 건강 보험 센터에 제출하여 승인 및 제출을 요청할 수 있습니다. 이 세 가지 특수 질병에 대한 외래 치료 및 약물 치료는 치료를 승인한 지정 병원으로 제한되며, 지정된 소매 약국에서는 구매할 수 없습니다. 발생한 의료비가 외래 특수질환의 범위에 해당하는 경우 입원을 기준으로 정산합니다 ● 입원보증금: 입원 조건을 충족하는 참가자의 경우 입원 시 병원에서 참가자의 보증금 일부를 징수하며, 보증금 금액은 참가자의 상태에 따라 병원에서 결정합니다. 악성종양 환자는 360일마다 1회 정산, ● 피보험자가 지정 지역보건의료센터(역)에서 가족 병상 치료를 위해 발생한 의료비는 90일마다 1회 정산, ● 피보험자의 퇴원 또는 치료 종료 시 파견자와 병원은 파견자가 자비 및 본인 부담으로 부담해야 할 비용을 정산하고, 의료보험 기초조정기금 및 고액의료공제기금에서 지급해야 할 의료비는 병원이 의료보험센터에 보고하여 심사 및 정산해야 합니다. 병원은 심사 및 정산을 위해 의료 보험 센터에보고하고, ● 피보험자가 입원 할 때 기본 의료 보험 범위 내에서 의료비 정산 방법을 설정하고 기본 의료 보험 조정 기금의 시작 선과 최대 지불 한도를 설정하고, ● 시작 선은 첫 입원의 경우 1.300 위안, 이후 입원의 경우 650 위안, 최대 지불 한도는 5 만 위안으로하며, 최대 지불 한도를 초과하는 의료비 부분 (시작 선 이하 부분 및 파견자 부담 부분 제외) 및 고액의 비용은 병원에 지불합니다. 지급한도액을 초과하는 부분(개시지급기준 이하 부분 및 파견인력이 개인적으로 부담하는 부분은 제외)은 고액진료비 공제회에서 70%, 파견인력이 개인적으로 30%를 부담합니다. 1년간 최대 지급액은 654,380,000원입니다. 입원비 정산 기준은 병원 등급 및 정산 주기의 비용 금액에 따라 단계적으로 계산하여 누적 지급합니다. (비율 조정 시 새로운 기준이 적용됩니다.) 참고: 대중교통 외의 사고는 의료보험에서 제외됩니다! 실업 보험 처리 실업 보험을 1년 이상 계속 납부하고 서류가 반납된 경우. 길거리에서 실업 보험 처우를 누릴 수 있습니다.1. 실업 보험 급여 : 실업 보험 기관이 규정에 따라 실업 보험 대상자에게 지급하는 기본 생활비를 말하며, 가장 중요한 실업 보험 처우입니다. 실업 보험 급여는 베이징시의 관련 문서에 따라 시행됩니다. 실업 보험 급여를받는 기간 동안 의료 혜택 : 실업 보험 급여를받는 기간 동안 발생한 의료 비용에 대해 실업자에게 제공되는 보조금을 말합니다. 베이징의 관련 정책 및 규정에 따라 3. 실업 보험 혜택을받는 동안 사망 한 실업자에 대한 장례 혜택과 부양 배우자 및 직계 가족에 대한 연금은 관련 규정에 따라 시행됩니다. 계약 기간 중 사고가 발생하면 가능한 한 빨리 (가급적 3 근무일 이내) 기업에 상황 진술서를 요청하고 기업의 공식 직인을 날인하여 업무상 재해 인정을 신청해야하며 다음 자료를 제공해야합니다 : 1, 초기 치료 진단서 또는 입원 진료 기록, 2. 직업병 진단서 (원본 및 각 사본), 3. 교통 사고의 경우 교통 여단의 사고 판결서 또는 교통 사고 결정 증명서 교통 부서의 사고 판결서, 4. 신분증 사본, 5. 유효기간 내 근로계약서 원본 출산 수당, 출산 의료비, 가족계획 수술 의료비, 기타 국가 및 시가 정하는 출산 관련 비용 등 출산 관련 비용을 환급받을 수 있습니다. 출산수당은 출산한 달의 여성 근로자의 기여금 기준을 30으로 나눈 후 출산휴가 일수를 곱하여 계산합니다. 출산 수당은 출산 휴가 기간 동안 여성 근로자의 임금입니다. 출산 수당이 근로자의 임금보다 적을 경우 그 차액은 기업이 보전해야 합니다. 출산 의료비에는 임신 또는 출산으로 인해 여성 근로자에게 발생한 건강 검진비, 분만비, 수술비, 입원비 및 약제비가 포함됩니다. 가족 계획 수술 의료비에는 직원이 가족 계획을 위해 발생한 의료비가 포함됩니다. 의료 보험은 이제 20년간 의무적으로 납부해야 합니다. 15년 동안 연금을 납입하면 퇴직 후 연금을 수령하고 의료비 환급을 받을 수 있습니다. 그런데 온라인에서는 알 수 없는 몇 가지 사항이 있습니다. 첫째, 예를 들어 원래 후커우가 베이징에 있고, 후커우가 심천으로 이전되었는지 여부에 관계없이 후커우가 아닌 직장으로 출근하는 경우, 향후 심천에서 일하지 않을 경우, 현재 전국이 네트워크화되어 있지 않고 베이징 네트워크 만 네트워크화되어 있기 때문에 심천에서 지불 한 5 개의 보험이 이전 될 수 있는지 매우 의문 스럽습니다. 베이징의 한 회사에서 몇 년 동안 일하다가 베이징의 다른 회사로 옮겼기 때문에 5가지 보험 기금에는 문제가 없습니다. 하지만 외국 도시에서 이직했다면 이직이 번거로울 것입니다. 다시 문제가 될 수 있나요? 위에서 언급한 다섯 가지 보험 중 세 가지는 기업 보험과 개인 보험입니다. 동일한 불입금은 예를 들어 연금 보험의 경우 급여가 2,000 인 경우 개인적으로 8 %의 15 % 단위 불입금을 지불해야 함을 의미합니다 (위의 모든 데이터는 가정입니다). 이 모든 금액은 계좌 중 하나에 입금되며 연금 보험의 혜택을 받을 수 있는 경우에만 인출할 수 있습니다(자세한 내용은 위 참조). 그렇다면 위 단락에 쓰여진 내용을 고려할 때 이체할 수 없다면 모든 돈을 괜히 인출할 수는 없습니다. 예를 들어 한 달에 500불을 내고 직장을 그만두고 1,000불을 내는데 이체가 안 된다면 한 달에 500불을 괜히 낸 것도 아니고, 주택도시기금을 받을 자격도 없고, 집을 살 때만 인출할 수 있기 때문에 어떤 사람들은 내가 막 일을 시작한 도시에서 개발할 계획이 없다면 앞으로 5개의 보험을 양도할 수 없나요? 대답은 적어도 세 가지 보험에 가입 할 수 없으며 주에서 의무적으로 가입해야하므로 어쩔 수 없다는 것입니다. 또한 급여의 어느 부분에 그 비율을 곱하는지에 대한 질문은 다음과 같이 진행됩니다. 먼저 기본급 + 각종 수당 + 상여금 등 급여의 구성을 살펴봅시다. 세 부분으로 계산하면 개인적으로 더 많이 받지만, 회사에서 더 많이 주기 때문에(기업과 개인이 함께 * * * 5개의 보험과 1개의 골드를 개인이 부담하기 때문에 많은 회사가 기본급에 따라 5개의 보험과 1개의 골드만 지급하기 때문에, 자신을 위해 돈을 아끼기 위해 최대한 적게 저축하려고 노력합니다. 큰 문제의 복지 부분 외에도 우리는 앞으로 계약서에 서명해야합니다! 앞서 말했듯이 주택 기금은 사업과 개인의 지불이기도하지만 조만간 지불 할 기업은 귀하의 것입니다 (향후 집을 구입하는 한 일시불로받을 수 있습니다). 예를 들어, 매월 500씩 일할 계산으로 납부하면 스티커 1000을 받을 수 있습니다. 이 1500은 아파트를 사기 전에는 인출할 수 없지만 이론적으로도 받을 수 있습니다.!!!! 1000은 비어 있기 때문에 집을 살 때까지 인출할 수 없으므로 서명할 때 주택 자금이 포함되는지 물어보세요. 조심하세요!
현재 연금보험은 사회연금보험과 개인연금보험으로 나뉩니다. 위층의 사회 연금 보험은 모두 소개했으므로 자세히 반복하지 않겠습니다. 비교를 통해 상업 연금 보험을 이해합시다. 사회 보장에 비해 상업 연금 보험은 다음과 같은 특징이 있습니다.1, 보험 금액은 사회 임금 및 관련 기반의 영향을받지 않습니다. 퇴직 후 월 1,000 위안 수령을 계획 할 수 있으며 퇴직 후 월 800 위안 수령을 계획 할 수 있습니다. 원하는만큼 구매할 수 있으며 통제가 없습니다. 연금 보호. 사회 보장은 가입자가 수령 기간 동안 사망 할 때 일부만받을 수 있으며 대부분의 돈은 다른 사람을 돕기위한 조정에 사용됩니다. 즉, 오래 살수록 더 많은 연금을 받을 수 있습니다. 이에 반해 개인연금보험은 은퇴 후 20년이 지나면 연금을 수령합니다. 수령 기간 중에 사망하더라도 남은 연금은 자녀가 계속 수령하며 조정 대상에 포함되지 않습니다.3. 수령 방식이 더 유연합니다. 일시금 징수, 연간 징수, 월별 징수 등 다양한 징수 방법을 선택할 수 있어 융통성이 있습니다.4. 보수가 매우 높습니다. 사회보험료는 부대와 정부가 일부 부담하고 개인이 부담하는 금액이 적은 반면, 민간보험의 보험료는 정부나 부대의 보조금 없이 모두 개인이 부담하기 때문에 비용이 높습니다. 사회 보장을 먼저 개선하는 것이 좋습니다. 경제 사정이 넉넉하다면 사회 보장을 보완하기 위해 민간 보험에 가입하면 미래의 은퇴 계획을 보다 포괄적으로 보장할 수 있습니다.