캠퍼스 박람회에 참가하는 전시상은 보통 학교의 많은 전공과 잘 어울리며 모두 대졸 졸업생을 겨냥한 것이기 때문에 성공 가능성이 매우 높다. 대학 1 학년 신입생은 캠퍼스 취업 박람회를 열심히 준비하고 취업 박람회에서 이상적인 직업을 찾으려고 노력해야 한다.
2. 이력서를 인재 시장이나 회사의 채용 사이트에 제출합니다.
이력서를 인재 시장이나 회사 지정 사서함으로 보내 상대 회사 온라인 신청서를 작성하세요. 채용 사이트와 구직 커뮤니티는 온라인 지원 정보를 얻는 좋은 방법이며 대학 신입생이 해당 직업을 찾는 데 도움이 된다.
3, 기업 인턴쉽에 근무 경험을 축적하십시오.
많은 회사와 기업들이 대학생들에게 인턴십을 제공하며, 인턴십에서 뛰어난 모든 신입생은 정규직이 될 수 있는 기회를 갖게 된다.
4. 내부 추천을 통해.
내부적으로 추천한 대졸 취업 성공률이 높다. 대졸자의 친척과 친구, 형제자매, 학교, 멘토의 관계를 통해 내부 추천 기회를 얻을 수 있다. 내부 추천은 보통 마지막 부분으로 바로 들어가기 때문에 구직 과정에서 주변의 모든 자원을 최대한 활용해야 한다.
5. 본과 이상 학력 졸업생은 공무원 시험, 국가사법시험, 사업 단위 채용시험 등을 통해 일자리를 찾을 수 있다. 1 년에 한 번 국가공무원 시험과 사업 단위 채용 시험은 모두 대학 졸업생들이 취업을 실현하는 좋은 방법이며, 적극적으로 시험을 준비하고 성공률을 높여야 한다. 동시에, 대학 졸업생들이 국가 사법시험에 참가할 수 있는 것도 대학 졸업생들이 취업을 실현하는 방법 중 하나이다.
확장 데이터
채용이란 근로자와 직원을 채용하고 고용하는 것을 말한다. 자본주의 제도 하에서 직원을 채용하는 것은 자유 경쟁의 원칙을 채택한다. 자본가는 고임금으로 기술 근로자와 다른 기업의 직원을 유인하거나, 기만적인 수단으로 직원을 모집하여 노예와 압착을 당하게 한다. 이러한 현상은 자본주의 음모의 한 측면을 반영한다. 중화인민공화국이 성립된 후, 국가 생산 계획의 필요에 따라 우리나라의 직원 채용 업무를 제기하였다. 국가는 노동 통일 배치 원칙을 견지하고, 어떤 단위도 사사로이 직원을 채용해서는 안 된다. 195 1 노동부는' 각지 채용 직원 잠정 규정' 을 발표하여 직원들이 일정한 제도를 준수하고 일정한 수속을 밟아야 한다고 규정하고 있다. 채용자와 채용자는 노동계약을 체결하고 임금, 대우, 근무시간, 수습 기간, 출장비, 오프사이트 배치비를 규정하고 현지 노동행정기관에 등록해야 한다. 최근 몇 년 동안 기본적으로 위의 방법을 사용하여 직원을 모집했습니다. 어떤 것은 후보자가 반드시 업무 심사와 면접을 거쳐 필요에 따라 선발해야 한다고 규정하고 있다. 상급자의 비준을 거쳐 반년 수습 기간을 거쳐 정식으로 채용하다.
바이두 백과를 모집하다