직무를 이용하여 리베이트 (선물, 축의금 등) 를 받다. 리베이트 (선물, 축의금 등) 를 주는 사람을 위해 이익을 챙긴다. ) 뇌물 입니다;
관련 이익을 얻기 위해 리베이트 형식으로 선물 (물품 선물) 을 선물하고 관련 이익을 얻는 행위를 뇌물 수수라고 한다.
뇌물 수수는 모두 위법 범죄이다.
첫째, 뇌물과 선물의 차이
1. 뇌물죄와 선물죄의 경계는 행위자가 국가 직원에게 선물을 줄 때 주관적으로 국가 직원의 직무상의 편리를 이용하여 자신에게 부당한 이익을 취하는가에 달려 있다.
2. 뇌물죄와 회사, 기업인 뇌물죄의 경계는 주로 다음과 같습니다.
(1) 범죄의 주체가 다르다. 뇌물은 자연인에 의해서만 시행 될 수 있습니다. 회사, 기업인에게 뇌물을 주는 범죄는 자연인과 단위 모두 실시할 수 있다.
(2) 범죄 대상은 객체와는 다르다. 뇌물죄의 대상은 직무행위의 청렴성이며, 범죄 대상은 국가 직원일 뿐이다. 그러나 회사, 기업인에 대한 뇌물죄의 대상은 주로 회사, 기업의 관리질서이며, 범죄 대상은 국가 직원을 제외한 회사, 기업의 직원일 수밖에 없다.
심각한 범죄 혐의는 일단 액수가 너무 크면 뇌물죄를 구성한다. 경영자는 재물이나 기타 수단으로 뇌물로 판매하거나 상품을 구입해서는 안 된다. 장부 밖에서 비밀리에 상대 기관이나 개인에게 리베이트를 주는 것은 뇌물죄로 논처한다. 다른 기관이나 개인이 장부 밖에서 암암리에 리베이트를 받은 사람은 뇌물죄로 논처한다.
둘째, 뇌물 수수란 무엇입니까?
뇌물 수수란 국가 직원들이 직무상의 편리를 이용하여 남의 재물을 요구하거나, 타인의 재물을 불법으로 수수하여 다른 사람의 이익을 도모하는 행위를 말한다. 국가 직원들은 경제 왕래에서 국가 규정을 위반하고 각종 명목의 리베이트, 수수료를 받는 것을 뇌물죄로 취급한다. 동시에 뇌물죄는 뇌물 청구, 불법 리베이트 징수, 뇌물 수수와는 다르다는 점에 유의해야 한다. 뇌물 줄거리가 심하면 그에 상응하는 처벌을 받아야 한다.
3. 회사, 기업인 수뢰죄와 비죄의 경계는 어디에 있습니까?
1, 금액 기준
죄와 비죄의 경계는 주로 뇌물 액수가 더 큰 기준 (6 만원 이상) 에 도달했는지에 달려 있다. 만약 액수가 작다면, 예를 들어 한턱 선물과 같은 액수가 작다면, 이러한 행위는 일반적으로 공개적으로 진행되며, 뚜렷한 이익을 취하는 목적이 없고, 일반 비리의 범주에 속하며, 뇌물죄를 구성하지 않는다. 그러나 특정 조건 하에서 뇌물죄로 전환하는 것에 주의해야 한다. 예를 들면 한턱 선물의 이름을 딴 뇌물 수수 행위와 같다. (윌리엄 셰익스피어, 뇌물, 뇌물, 뇌물, 뇌물, 뇌물, 뇌물) 특히 회사의 이사, 감독자, 매니저 및 기타 고위 경영진은 한턱 선물, 선물 왕래라는 이름으로 뇌물 수수, 단위 이익 훼손 행위에 더욱 주의를 기울여야 한다.
2, 선물의 한계에주의를 기울이고 수락하십시오.
둘을 구분할 때 판단에주의를 기울이십시오.
(1) 재산 교환의 배경 (예: 양측이 친척과 친구의 역사에서 접촉한 상황과 정도가 있는지 여부)
(2) 현재 재산의 가치;
(3) 재산 교환의 원인, 시간 및 방법, 재산 제공자는 수취인에 대한 업무 요구 사항이 있는지 여부
(4) 받는 사람이 직무를 이용하는지 여부에 따라 제공자의 이익을 도모한다.
뇌물과 합법적 인 소득의 경계에주의를 기울이십시오.
양자의 주요 차이점은 노동을 했는지, 직무를 이용하는지에 있다. 행위자가 근무 시간을 이용해 시간제 수입을 얻지만 직무를 이용하지 않거나 합법적인 행위를 통해 정상적인 보수를 받는다면 뇌물죄로 인정될 수 없다.
4. 본죄와 청구, 커미션 접수, 리베이트, 수수료 등 기타 행위의 경계.
이 조의 제 2 항은 회사, 기업 또는 기타 기관의 직원들이 국가 규정을 위반하고 각종 명목의 리베이트, 수수료를 개인이 소유하며 비국가 직원으로 뇌물죄를 받는다고 규정하고 있다. 그러나 매월 리베이트, 수수료가 개인이 소유하지 않거나 기관이 리베이트, 수수료를 받는다면 국가 규정을 위반해도 본죄가 되지 않는다. 직무를 이용하지 않고 다른 사람을 위해 제품 판매, 물자 구매, 업무 연락, 장려비 등의 이름으로 재물을 요구하거나 받습니다. 국가 관련 주관부의 비준을 거쳐 설립된 전문기관은 정보 제공, 업무 소개, 컨설팅 서비스 등에 종사하며, 국가 규정을 위반하지 않고 본죄로 인정할 수 없다. 이 점에서 차이점은 리베이트, 수수료를 요구하고 받는 사람이 개인 소유인지, 국가 및 관련 주관 부서의 규정과 동의를 준수하는지 여부다.
5. 이 죄와 합리적인 보수를 받는 행위의 경계.
회사, 기업인들은 법률, 규정, 정책 및 회사, 기업 헌장이 허용하는 범위 내에서 자신의 노동으로 합리적인 보수를 교환하는 행위는 뇌물과는 다르다. 예를 들어, 기업과 시장의 중개 제동에서 국가 관련 주관 부서의 승인이나 기관의 동의를 거쳐 회사, 기업 인원은 정당한 경영 활동과 기술, 정보 컨설팅 서비스에 종사하여 기업 생산 발전을 위해 각종 기술 문제를 해결하고, 합리적인 보수를 받는 것은 노동 소득이며, 뇌물이 아니라 합리적인 노동 보수이다. 비국가 직원의 뇌물죄와 합리적인 보수죄를 구분하는 관건은 행위자가 얻은 재물이 노동소득에 속하는지 아닌지를 보는 것이다. 행위자가 직무의 편의를 이용하고, 타인을 위해 이익을 챙기고, 각종 명목의' 노동보상' 으로 남의 재물을 요구하거나 받는 경우, 액수가 큰 경우 비국가 직원 수뢰죄로 인정되어야 한다.
법적 근거:
중화인민공화국의 형법
제 385 조 국가 직원들은 직무상의 편리를 이용하여 남의 재물을 요구하거나, 타인의 재물을 불법으로 수수하고, 다른 사람의 이익을 도모하는 것은 뇌물죄이다.
국가 직원들은 국가 규정을 위반하고, 경제 왕래에서 각종 명목의 리베이트, 수수료를 받고, 개인이 소유하고, 뇌물죄로 처벌한다.