연금 계획에서' 노인, 중인, 신인' 이라는 개념은 사회보장 기본연금보험 제도의' 노인, 중인, 신인' 이라는 개념에서 비롯된다. 연금제도를 세우는 과정에서 모든 연금 계획에' 노인, 중년인, 신인' 이 있는 것은 아니다. 연금 제도를 수립하기 전에 이미 보조금이나 기타 연금 대우를 받은 기업사업 단위가 연금 계획을 세우는 경우에만' 노인, 중인, 신인' 문제를 연금 계획 제정시 반드시 고려해야 할 중요한 내용으로 삼아야 한다.
일반적으로 이 세 가지 분류는 20 14 10 이전에 직장과 퇴직한 사람을' 노인' 이라고 부르는 것에 근거한다. 20 14 10 이전에 근무개혁 후 퇴직한 것을' 중개인' 이라고 하고, 기관사업단위 연금보험제도 개혁 후 근무퇴직에 참여하는 것을' 신인' 이라고 한다. 즉, 이 세 가지 범주를 분류하면 퇴직연금 대우는 사실 다르다!
많은 사람들이 중국인에게' 중국인 보상' 이라는 말이 있는데, 주로 기업연금제도 시행 시 퇴직자 대체율 부족 문제, 양로보험제도 개혁의 역사적 유류 문제를 해결하는 것이다. 보상 규칙의 설계에는 일반적으로 기업연금 정책의 틀 아래 기업의 특수한 상황에 맞게 조정되어 있어 명확하고 통일된 방안이 없다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 보수명언)
기업이 연금 수탁자에게 먼저 문의해야 하는 경우 연금 수탁자의 풍부한 방안 설계 경험은 기업이 기업의 요구에 맞는' 중개인 보상' 방식을 개발하는 데 도움이 될 것이다.
다음은 기업연금 중인에 대한 소개입니다. 이 사람은 중년이 아니다. 그에 상응하는 세 가지 다른 분류는 사실 다른 퇴직 대우 조치다! 네가 나중에 연금을 받으면 달라진다!