안녕하세요, 전화 알림 면접은 비교적 효율적이며, 메일 왕복 소통은 효율적인 의사 소통 습관에 맞지 않습니다. 메일을 보내는 시대에는 휴대전화와 위챗 습관만 있었다. 국내 HR 과 지원자들에게는 전화를 하고 이메일을 보내는 것이 비교적 존중하고 환영받는 방식이기 때문이다. 또한 이메일보다 더 효과적인 연락처입니다. 2. 국내 HR 이 처음 전화를 걸 때 간단한 소통과 선발이 필요한 경우가 많다. 면접 전에 또 다른 부분을 배정하는 것과 같다. 지원자는 기대에 부응해야 면접에 들어간다. 3. 자주 만나는 쌍방은 모두 일반인, 즉 일반 HR 이 일반 지원자와 대면하는 경우가 많다. 이에 따라 국내 일부 HR 이 시차를 고려하지 않은 이유를 이해하는 것도 어렵지 않다. 지원자가 이력서에서 명확하게 말하지 않았거나, HR 이 눈치채지 못했거나, 당시 양측이 깨닫지 못한 것일 수 있다. 4. 국내 인재시장에는 특정 직위에 맞는 지원자가 매우 많아 HR 은 매일 많은 이력서를 받는다. 만약 후보자가 특별히 두드러지지 않고 무시할 수 없다면, 두 번 전화를 한 후 다음 후보자에게 연락한 후 이전에 연락하지 않은 후보자에게 다시 전화할 가능성은 비교적 적다. 답장 안 하는 것과 관련된 문제는 보통 메일/이력서가 너무 많아 답장이나 독서할 의도가 전혀 없다는 것이다. 때로는 시스템 메일 설정으로 인한 경우도 있습니다. 근본 원인은 메일/이력서가 너무 많기 때문입니다. 고향에 들어가 풍속을 따르다. 당신이 그것을 고치고 싶은 경우에, 당신은 또한 전자 우편을 보내는 대신에 가능한 빨리 부를 수 있다; 면접 시간을 바꾸고 싶다면, 여전히 전화로 연락하는 것이 더 직접적이고 빠르다.