첫째, 도입 계획
1 사람을 영입하여 현수리공사 파견 센터에서 수리공사 계획 건설 기술 서비스에 종사할 계획이다.
둘째, 소개 대상
석사, 박사학위 (학력) 또는 부고위직으로 취업시간 1 년, 나이는 45 세 이하입니다 (1976 년 6 월 24 일 이후 출생). 직위 요구는 수리공학전공이다.
셋. 기본자격
(a) 중국 국적을 가진다.
(2) 헌법과 법률을 준수한다.
(c) 좋은 행실을 가지고 있다.
(4) 직책에 필요한 전문 또는 기술 요구 사항;
(5) 직무 요건을 충족하는 신체 조건;
(6) 직책에 필요한 기타 조건.
다음 상황 중 하나가 있으면 신고 할 수 없습니다.
(a) 직업 채용 조건을 충족시키지 못하는 사람;
(2) 재학 중인 전일제 일반 고교 비대졸 졸업생;
(3) 정부 인적자원 사회보장부에 의해 시험 규율 위반으로 인정되어 정학 기간에 있는 인원.
(4) 범죄로 형사처벌을 받은 사람, 당기정기 처분을 받지 않은 사람, 규율심사를 받고 있는 사람, 형사처벌을 받거나 사법조사를 받고 아직 결론을 내리지 못한 사람, 노동을 통해 교양 있는 사람;
(5) 법에 따라 시험에 응시하거나 사업 단위 직원으로 채용되는 기타 상황을 금지하는 인원.
(6) 응시자는' 사업단위 인사관리 기피 규정' 제 6 조에 열거된 상황을 구성하는 직위에 응시해서는 안 된다.
넷째, 소개 절차
1. 현장 등록. 이번 소개는 현장 등록 방식으로 진행됐다. 워크그룹을 도입하여 현현현 조직부와 등록점 (8 16 실) 을 설립하여 현장에서 등록 정보와 상담을 받았다. 신청 기간은 본 공고가 발표된 날부터 20265438 년 6 월 30 일 +0, 17: 30 까지입니다.
응시자는 202 1 부, 사본 1 부 (사본만): 202 1 "현부족사업단위와 함께 전문가 신청서 공개 도입" (첨부/KLOC
2. 자격 심사. 신청이 끝나면 도입팀은 지원자에 대한 자격심사를 집중적으로 진행하고 심사 결과를 지원자에게 통보할 예정이다. 지원자 정보가 진실하고 정확하며 유효한지 확인하기 위해 자격 심사는 항상 도입 작업의 전 과정을 거치게 됩니다. 거짓을 꾸며내거나 중요한 정보를 숨기거나 자격 요건을 충족하지 못하는 사람은 일단 확인되면 시험과 고용 자격을 취소한다.
3. 면접. 이번에 도입한 인재는 면접 선발을 통해 구조화 면접 방식으로 진행된다.
면접 시간 및 장소: 소개 작업그룹은 면접관에게 미리 전화나 문자 메시지를 보내 구체적인 시간과 장소를 알려 줍니다. 면접관은 본인의 신분증 원본을 가지고 면접에 참가해야 한다.
면접은 지원자의 논리적 사고력, 소통 조율 능력, 적응력, 심리적 자질, 지식 등을 주로 테스트한다. 면접 총점 100. 실제 면접에 참가한 인원수가 직책 계획 인원수와 같으면 면접관팀은 소개된 자격 등급 요건을 충족하는지 집단적으로 판단하고' 예' 또는' 아니오' 라는 결론을 내린다. 면접이 끝난 후 면접 성적에서 높음부터 낮음까지 채용 직책 계획수 1: 1 비율에 따라 신체검사 인선을 확정했다. 같은 직위 면접 성적이 동일하고 학력이 높음에서 낮음까지 순서대로 신체검사 인선을 확정한다. 자동 포기 등으로 공석이 생긴 경우, 같은 직위 면접 성적에 따라 높음에서 낮음까지 보충한다.
동사 (verb 의 약어) 신체 검사 및 조사
신체검사 고찰 작업은 현위 조직부, 현인사회국, 현수리국 조직이 실시한다.
신체검사 기준은' 인적자원 및 사회보장부, 국가위생계생위, 국가공무원국' 개정' 공무원 신체검사 일반기준 (시범)' 및' 공무원 신체검사 운영수첩 (시범)' 통지' (인적자원 및 사회보장부 발행 140 호) 를 참조한다.
고찰의 주요 내용은 수험생의 사상정치, 도덕적 품질, 규율준수, 업무능력, 업무표현 (학습성적) 및 기피 여부를 전면적으로 이해하는 것이다.
시찰, 신체검사에 공석이 생긴 경우 규정된 절차와 시한에 따라 같은 직위 지원자는 면접 성적에 따라 고급에서 저등액까지 보충해 시찰, 신체검사는 각각 한 번씩만 보충한다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 건강명언) 채용인원 명단을 공시한 후, 더 이상 보충해 주지 않는다.
자동사는 협정을 도입, 홍보 및 서명하기로 결정했다
시찰, 신체검사 합격에 대해서는 현위원회 조직부가 현위, 현인사국과 함께 도입 명단을 제출하여 현 인재 업무 지도팀의 비준을 보고한다. 비준을 거쳐 인원을 영입하여 현인민정부 홈페이지에 7 일간 공시할 계획이다.
공시 이의가 없거나 공시 결과가 도입에 영향을 미치지 않고, 도입 대상으로 확정됐으며, 도입 단위와 인재 도입 고용 계약 (계약) 을 체결했다. 수습 기간은 1 년이며 고용 계약 기간에 포함되며 고용 계약 기간은 최소 5 년입니다. 시용 기간이 가득 차서 시험에 합격한 후, 현위 편위 연구 비준을 보고하여 신고 수속을 밟다. 시용 기간이 가득 차서 시험에 불합격한 것은 도입 자격을 취소한다.
일곱. 관련 사항
인재 소개 작업은 현위원회 조직부, 현기구 편성위원회 사무실, 현인사회국, 현수리국이 실시해 도입 작업팀을 설립했다. 징계 검사 및 감독 부서 및 사회 감독을 수락하십시오.
본 공고는 현위원회 조직부 현인사회국이 책임지고 해석한다.
연락처 전화: 현현위원회 조직부 0555-53 18887 과 현인사회국 0555-5330 1 12.
감독 신고 전화: 0555-53 13020, 현기위 감사위.
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202 1 현은 인재 소개서가 절실히 필요하다. 문서
202 1 현이 부족 사업 단위 전문가 신고서를 공개적으로 도입하다. 문서