나는 2065438 + 2007 석사 학위, 원래 학교와 국유 기업 BOE 계약, 동문 진 빙의 신뢰로 인해 외자 창업 회사 창싱 타보 전자에 대한 계약을 깨고 약속 : 회사는 음식과 숙박, 5 개의 보험과 1 개의 금을 제공하고 교육을 제공합니다 (2017 회사에 학교 채용 요약 첨부).
그러나 회사의 실제 관행은 매우 다르므로 개인적으로 다음과 같은 세부 사항을 제시하니 모든 동문, 동문, 기업은 명확하게 관찰하시기 바랍니다. 자세한 내용은 다음과 같습니다.
1. 입사 후 약속한 급여를 지급하지 않았고, 계약 체결 시 사회보장 가입으로 속이고 약속한 급여를 기입하지 않다가 일방적으로 비공개로 감액된 급여로 계약서를 작성했으며, 이후 여러 차례 회사에 계약 체결을 요청했으나 여러 가지 이유로 거절당했고, (은행 카드 송금으로 증명된 것처럼 회사는 급여를 제공하지 않았습니다)
2. 회사는 숙식을 포함한다고 약속했지만, 회사에서 지급한 급여를 지급하지 않았습니다. 그러나 그 이유는 보조금이 아닌 자체 비용이 높기 때문입니다; (급여에서 알 수 있듯이)
3. 계약 체결 후 사회 보장금을 지불하지 않습니다. 나중에 많은 의사 소통 끝에 창싱 현에서 가장 낮은 기준으로 수백 위안의 사회 보장금을 지불했습니다. (증거로 사회보장 납부 월에)
4. 회사는 5개의 보험과 1개의 금을 약속했지만, 이전에 합의한 업무를 의무적으로 이전하거나 적립금을 제공하지 않았습니다. 그리고 회사 전체에 적립금이 없습니다. (증거가 결정적입니다)
5. 회사의 연례 집단 외출, 직원들이 일정 비율의 비용을 부담해야 할 필요성, 휴가를 가지 않더라도 급여에서 공제해야 할 필요성 (증거가 결정적입니다)
6. 회사가 전문적인 체계적인 교육을 제공 할 수 없기 때문에 4 개월의 교외 교육을 준비했으며, 실제 교육 비용은 거의 16,000이며 직원이 부담해야 할 필요성입니다. 16,000; 그리고 자비로 숙박하는 기간 동안 임금은 직접 절반으로 줄었습니다. 그래서 훈련 기간 동안 5 가지 보험의 기본 숙박 외에도 한 달에 2 천 이상만 걸립니다. 개인이 파괴 된 학교 모집을 놓쳤 기 때문에 공부 기간 동안 친구들에게 많은 수업료를 빌려 (가족은 한 부모 마비 아버지만 지원할 수 없음), 졸업 후 무일푼, 회사의 준비를 받아들이도록 불만을 품었습니다.
7. 회사에 복귀하여 출근 보고를 한 후, 원래의 약속을 지키기 위해 일하기를 희망하며 회사와 소통했지만 회사는 거부했습니다.
기여금 문제와 같은 인정, 관계가 경직되어 있으며, 회사는 이전 약속 (항저우 지점에 대한 교육 종료 약속, 교육 기간 5 보험이 항저우로 이전 됨)을 무시하고 나를 장싱 현 후저우시 교외에서 일하도록 강제로 전근 시켰으며 임금 공제, 사회 보장 느린 지불, 기금 지불 거부, 연간 여행 비용의 일정 비율 부담, 교육 비용, 숙박 및 음식 대부분 부담, 개인은 용납 할 수 없습니다! . 그러나 이전에 합의한 직장을 강제로 변경하는 것은 개인적인 결론이며, 회사는 이전 합의를 준수하지 않았으며, 퇴사 할 최종 개인 선택도 무력합니다. (대부분의 직장 증명은 구두 약속이지만 사회 보장 훈련 기간 동안 항저우로 이전되었습니다)
8. 회사는 이전 근무 기간의 훈련비, 임금, 사회 보장 및 연말 보너스, 총 45,000 위안, 상환 계약은 개인 사유로 인해 퇴사를 강요하기 위해 숙박 및 의료비 외에 훈련 기간이 기본적으로 추가 돈이 없기 때문에 회사는 1 년 동안 상환을 요구하거나 65,438 + 백만 위안의 계약을 체결하겠다는 위협에 대한 보상을 요구했습니다. 또한 교육 기간 동안의 숙박 및 교육 비용과 제가 부담 한 10,000 위안의 교육비는 불합리하다고 생각합니다. 또한 회사에서 3 년 동안 근무하는 동안 회사의 미 이행 제공 기금, 숙박 및 기타 문제로 인해 깊은 속임수를당했습니다. 위장 장애와 우울증으로 고통받는 장기 우울증으로 몇 달 동안 위장약과 항우울제를 복용했습니다. 그 당시 저는 회사와 얽힐 생각이 없었고 가능한 한 빨리 그곳을 떠났습니다. 우선 집으로 돌아가 회복하기 위해 회사 차용증에 서명하고 떠났지만 퇴사 후 회사는 제 졸업장을 복사하여 거짓말과 사기를 치고 강제로 구금했습니다. 이후 지역 노동부에 여러 차례 도움을 요청했지만 아무 소용이 없었습니다. 지역 노동 조사대는 회사가 임금을 체불하고 있으며 진 씨(회사 사장 진빙)가 졸업장을 보류하는 것이 합당하다고 생각합니다. 취업을 위해 졸업장이 필요하다는 말에 그는 전문 변호사를 직접 고용해 소송을 제기할 수 있다고 말했습니다. 카운티 노동 검사대에 도움을 요청하는 기간 동안 그는 회사에 전화하여 상황을 확인하지도 않고 문제를 회피했습니다. (증거가 압도적입니다.) 상환 계약서에 졸업장 서약이 있는지 모르겠습니다.
그러나 제가 사용할 때 주겠다고 약속하고 나중에 주지 않겠다고 거절했습니다.
9. 지금까지 회사는 제 졸업장을 3개월 동안 보류하여 제 구직 활동에 심각한 영향을 미쳤고, 면접 시 졸업장 원본 지참을 명시적으로 요구한 몇몇 회사에서는 면접 기회를 갖지 못했습니다. 면접을 보는 동안 저는 창싱 타이베 전자 회사의 소유주인 친 빙에게 여러 번 연락했습니다. 그는 서류 반환을 보류하고 거부하며 모든 수수료를 돌려달라고 저를 고소하겠다고 협박했습니다. 그는 의사소통을 거부하고 저를 방해했으며 졸업장 반환을 거부하고 일자리를 구하지 못했으며 급여, 사회 보장 및 교육비 상환을 위해 저를 고소하겠다고 협박하여 모든 것이 악순환에 빠졌습니다.
10. 회사에서 인턴 급여 7000위안(공제 후)이라는 매우 이상한 급여를 지급했는데, 두 가지 방식으로 지급했습니다. 첫째, 기본급 양식에서 몇 백 위안을 공제 한 일부, 은행 카드 이체 결제로 또 다른 5,000 위안 ~
이제 회사의 불합리한 관행, 특히 저의 경우 1 년 이내에 회사의 교육비를 반환하기로 분명히 서면으로 동의했지만 여전히 기만적인 방법으로 졸업장을 강제로 보류하여 구직에 심각한 영향을 미쳐 문제가 극도로 악순환에 빠졌습니다. 추가 조건 및 조건:
1. 퇴사 당시 저는 수습 기간 중이었으며, 근로자는 관련 규정 또는 계약에 따라 근로를 종료합니다.
관계, 기업은 교육 비용에 대한 보상을 청구할 수 없습니다. 근로계약에 관한 노동법 위반에 대한 보상은 근로자가 근로계약의 규정 또는 약정을 위반하여 근로계약을 해지하여 사용자에게 손실을 초래한 경우 근로자는 사용자가 지급한 훈련 비용을 사용자에게 배상해야 한다고 규정하고 있습니다. 구 노동부 총국의 '해당 기간 내 근로계약 해지 처리 근거'에 따르면, 사용자는 근로자에게 교육을 제공해야 하며, 근로자가 사용자와의 근로관계 해지를 제안하는 경우 수습 기간 중일 경우 사용자는 근로자에게 교육 비용 지불을 요구할 수 없고, 수습 기간이 만료된 경우 사용자는 계약 기간 동안 근로자에게 교육 비용 지불을 요구할 수 있다고 규정하고 있습니다.
2. 개인적 사유가 아닌 퇴사 사유는 회사가 반복적으로 사전 합의를 준수하지 않고 이행하지 않고 일방적으로 근로자에게 준수하도록 요청하는 경우, 예를 들어 654,380,000 + 10,000 근로자의 손해 배상 청산, 아무런 대우와 약속없이 법을 위반했으며 결국 회사로 인해 합의 된 근무지를 강제로 변경하여 회사와 많은 협의와 소통 끝에 퇴사 할 수밖에없는 경우 회사로 인해 직원이 퇴사하지 않는 경우. 합의에 따르지 않고 사직하는 경우 사실상 보상을 받지 못할 수 있습니다.
3. 관련 변호사에게 자문을 구한 결과, 사전 합의된 교육비에는 해당 기간 동안 근로자에게 지급될 기본급, 사회보장비용, 연말상여금 등이 포함되어 있지 않았으며(아래 사례 참조),
또한 회사가 수차례에 걸쳐 근로계약을 위반하여 급여를 사적으로 변경하고 지급을 거부하였으며, 사전에 합의된 근무지를 강제로 변경하고 각종 비용의 보상을 요구한 점(개인이 기꺼이 기꺼이 교육비 또는 청산 손해(최대 금액은 합법적임)), 임금, 사회 보장, 연말 보너스 등에 대한 보상을 요구하는 것은 매우 불합리한 행위입니다. * 45,000달러, 장기간에 걸쳐 졸업장을 부당하게 원천 징수하고, 개인이 일자리를 찾지 못한 점 등을 고려해야 합니다. 개인적으로 저는 회사가 오만하고, 비열하고, 무질서하며, 신용이 심각하게 부족하다고 생각합니다. 모든 동문들과 모든 업계의 회사들이 이 점을 분명히 알아주셨으면 좋겠어요~
최근 회사와 연락이 닿았습니다. 회사에서는 약속대로 월급, 사회보장, 연말 보너스, 교육비 등을 돌려달라고 했지만, 저는 취업할 때 누군가에게 졸업장을 돌려주기로 약속한 것을 아직도 언급하지 않고 있습니다. 회사는 처음부터 이런 식으로 직원들에게 항상 약속을 지키라고 하면서도 일방적으로 약속을 이행하지 않았고, 회사의 각종 위험과 권리를 회피하기 위해 여러 가지 기만적인 방법(먼저 서명을 하게 한 후 직원 스스로 계약서를 변경하게 하는 등)을 동원하여 졸업증명서 보류로 인해 지난 2.3개월 동안 구직이 매우 어려웠습니다. 면접 시 졸업증명서 지참을 명시적으로 요구한 일부 기업에서는 졸업증명서 지참이 불가능했습니다. 최근에는 취업을 희망하는 원래 회사에서 협조를 거부하고 졸업증명서, 퇴사증명서 등의 서류를 요구했습니다. 정말 다른 방법이 없어 결국 동문과 학교 지도자에게 의지했고, 당시 BOE와의 계약을 해지하려는 학교의 움직임이 부끄러웠습니다.
주 : 위의 회사의 행동은 개인적인 것이 아니라 학교의 채용, 기계 과학부, 리 성 (이름을 밝히기를 원하지 않는) 학생 (이름 공개를 원하지 않음) 임금에서 공제, 5 개의 보험, 1 개의 금 등 함께 진행되었습니다. 이 학생은 연초에 회사를 그만뒀습니다. 회사의 불합리한 요구 사항을 견딜 수 없어 분노 사직의 대가로 2 개월 급여에 대한 기계 대학생도 있습니다. 결국 계약을 파기할 수밖에 없었던 사람이었습니다.
첨부파일:쓰촨대학교 기업 채용 개요.