스트레스 면접은 "구직자가 업무 스트레스에 어떻게 대처할 것인지를 알기 위해 일부러 긴장된 분위기를 조성하는 것을 말한다" 는 것이다. 면접관은 무뚝뚝하고 무례한 질문을 함으로써 일부러 지원자를 불편하게 하고, 어떤 질문이나 의문에 대해 일련의 질문을 제기하고, 대답할 수 없을 때까지 꼬치꼬치 캐묻는 질문을 한다. 구직자의 압축 능력, 스트레스 전 응변능력, 인간관계 능력을 결정하는 것이 목적이다. "
얼마나 많은 사람들이이 설명에 동의 할 것입니까? 잘 모르겠어요. 어차피 나는 찬성하지 않는다. 또 선생님이 가르쳐 주신 책의 스트레스 면접법을 잊어버렸다.
스트레스 면접 법칙에 대한 나의 이해는 인재 채용 시대에 권력이 판매자에서 구매자로 옮겨졌다는 것이다. 고용주 브랜드에 영향을 주지 않고 고용주 브랜드를 전파하지 않고 개업을 위한 길을 쉽게 깔고' 면침' 방식으로 대상 후보를 고찰하고 테스트합니다.
요약
스트레스 면접' 은 양날의 검으로 지원자와 경쟁할 수도 있고 불가피하게 자신을 해칠 수도 있다.
2. 새로운 추세: 회사는 투명하고 면접은 공개됩니다.
요즘 사람들은 단순히 돈을 많이 벌기 위해서가 아니라 행복한 일을 위해 일을 선택한다. 그들은 단지 일을 생활의 촉진 성분으로 여기고, 그들을 만족시킬 수 있다. 그들은 또한 소셜 미디어에 가치관, 자신감, 솔직함, 독립을 존중하는 도덕행위 문화를 구축하고 인터넷에서 그들의 실제 업무와 생활로 이 기준을 가져와 실천한다.
오늘날, 모든 기업은 인터넷의 큰 무대에서 알몸이며, 벌거벗은 기업은 모델처럼 좋은 몸매를 가져야 한다. 그 모델련 챔피언들을 보세요. 그들의 좋은 몸매는 모레' 열심히 연습' 한 것입니다.
지원자는 먼저 온라인 정보에 관심을 갖는다: 이 회사는 어때? Ta 들은 홈페이지를 보러 가지 않고 검색과 소셜 미디어를 통해 조회한다. 사이버 공간에서는 좋든 나쁘든 어떤 회사의 면접 상황을 검색할 수 있다. 너도 이 회사의 모든 면접관의 각종 표현을 발견할 것이다. 그들은 나쁜가요, 아니면 자주 칭찬을 받나요?
요약
기업은 이미 나체 벤 시대에 들어섰다. 보통 면접 통지를 받은 후 지원자는 위챗, 웨이보, 바이두, 콩잎, 지평 등을 통해 목표회사, 특히 유명 대기업, 전문 웹사이트를 통해 면접 정보를 수집합니다. 예를 들어 웹사이트를 보고 자신의 회사 평가가 어떤지 보러 갑니다.
3, 스트레스 면접 부작용.
지원자가 면접에서 접한 느낌은 그가 이 회사에 갈 것인지의 여부를 결정한다. 면접 초기에 스트레스 면접법을 채택하면 예열과 깔기 없이 간단하고 강경하며 난폭하여 지원자가 회사가 존중하지 않고, 너무 위압적이고, 너무 강하고, 비인간적이라고 생각하게 하기 쉽다. (일부 면접관은 이런 효과라고 생각할지도 모른다: 무정할수록 좋다) 회사의 고용주 브랜드에 부정적인 영향을 미칠 수 있다.
인터넷 시대에는 면접 경력이 인터넷에 상세하게 나타나고 빠르게 확대되며, 언론은 각종 양념을 첨가해 회사에 수많은 고민을 더할 수 있다. 만약 정말 나타난다면, 온 국민이 다 알게 되면 면접관도 두려워할 것 같다. 자신을 위한 스트레스 면접이다!
한 가지 사례가 있다: 20 12 년, 삼성이 페이스북에서 물었다. "무인도에 전자제품 하나만 가지고 갈 수 있다면 무엇을 가져오시겠습니까?" " 19000 응답 일치: 아이폰, 공유 2500 개 및 짱 46,000 개 획득!
요약
많은 HR 파트너는' 고용주 브랜드' 가 자신과 관계가 없다고 생각한다. 사실 면접관의 일거수일투족은 많은 지원자들에게' 기업 이미지' 를 형성했다. 왜냐하면 너는 ta 들이 회사를 이해하는 유일한 입구일 수 있기 때문이다.
4. 사람에게 미소를 짓고 포커페이스를 거절합니다.
한 실제 사례: 80 대 후의 한 판매원이 나의 개막사를 보고 말했다. "거칠고 저속한 스트레스 면접을 열지 마세요. 비록 나는 이 직위가 이렇게 고찰해야 한다는 것을 알지만, 나는 이미 싫증이 났다. 그렇게 할 수 있다면, 우리는 계속할 것입니다. 아니, 나는 너의 시간을 지체할 수 없다. 클릭합니다
포커 얼굴' 면접관은 기억해야 한다. "우리 먼저 한 사람을 알아보고 그의 물건을 알아보자. "후대를 잘하는 주인은 그의 손님에 대해 열정적으로 관심을 가질 것이기 때문에, 손님은 다시 왕림하기를 원한다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 후대명언) 사실 많은 면접관들은 포커 얼굴이다: 차가운 얼굴은 치명적이다.
후보자는 그들 앞에 서 있는 면접관을 원하고 이해해야 한다. 그들의 운명은 그들 앞에 있는 사람들의 손에 달려 있기 때문이다. 하지만' 포커얼굴' 면접관은 뱀파이어처럼 지원자의 에너지를 뺏을 수밖에 없어 생기가 없다. 냉막 사람들은 접근하기 어렵고 종잡을 수 없다.
이때 의심은 허황된 틈을 타서 들어오게 되고, 사람 사이의 감정공간에는 마음대로 의심이 생긴다. 지금 85/90 이후, 심지어 00 후, 전혀 사지 않습니다.
요약
지금은 90, 00 대 이후의 시대다. 모든 사람은 자만심, 포용 계수가 낮기 때문에 오래된 스트레스 면접을 진행할 수 없게 된다.
5. 포지티브 솔루션 스트레스 면접
스트레스 면접법의 목적은 응시자들이 과거의 경험, 기술, 지식을 활용할 수 있도록 하는 것이다. 뛰어난 면접관만이 이를 할 수 있다. 평범한 면접관은 자신의 외딴 섬 사유로 공포와 냉막 부여만 할 수 있지만, 공포의 지배 아래 창의력이 없다는 것을 알지 못한다. 압력 하에서, 단지 평범한 방법을 생산할 수 있을 뿐이다.
스트레스 면접, 간단하고 무뚝뚝하지 않고, 일부러 트집을 잡지 않고, 공격적이지 않고, 얼마나 견디기 힘들고 치열한가. 무모한 사람처럼 올라와서 이를 드러내고 칼을 찌르는 것은 무능한 표현이다. 그런' 기술이 가난하다' 는 행동은 여러 가지 어쩔 수 없는 후에야 스트레스 면접을 한다. (오랫동안 면접을 봤는데도 지원자가 어떤 것인지 모르겠다.) 마치 곤궁한 짐승처럼 자신을 잃어 버렸다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 지혜명언)
과거의 무기로 심층적인 연구와 혁신이 없으면 내일의 전쟁에서 이길 수 없다!
요약
결론적으로 스트레스 면접은 구체적인 회사 상황, 직무 스트레스 정도, 채용 난이도에 따라 면접 스트레스 값의 계수와 비율을 정해야 한다.