1. 단위는 직원과 노동 계약을 체결합니다.
2. 단위는 노동계약을 노동국에 보내 감증을 하고 노동국' 감증 전용장' 을 찍는다.
3. 단위는 사회보험기관에 직원 신분증과 인증을 받은 노동계약서 사본을 제공하여 보험 가입 수속을 밟아야 한다.
회사에서 직원을 채용할 때는 먼저 서류를 추출하고 검토한 후 노동계약서에 서명해야 하며, 서류는 회사에서 보관해야 한다. 비정규 직원 서류는 전혀 아랑곳하지 않는다. 쌍방이 채용/지원 조건에 합의하면 노동계약을 체결할 수 있고, 단위는 서류를 보관하지 않는다.
사회보험을 하려면 직원의 신분증 사본과 노동계약만 제출하면 되고 직원의 인사서류는 제공할 필요가 없다.
장쑤 (WHO) 는 취업증 제도를 시행하고, 상해는 노동수첩제도를 실시하며, 각지의 정책은 다를 것이다. 현지 사회보장전화' 12333' 으로 문의하시는 것이 더 현실적입니다.