이력서가 회사 우편함에 보내진 후 채용인원은 먼저 한 번 볼 것이다. 채용인원은 보고 괜찮은 것 같아서 인적자원 매니저에게 추천할 것이다. 만약 인적자원 매니저가 괜찮다고 생각한다면, 일반적으로 면접을 배정한다. 또 다른 경우는 채용원이 자신의 이력서가 좋다고 생각한 후 직접 전화를 걸어 면접을 보게 하는 경우도 있다. 면접관은 채용 직위가 있는 부서의 인사 관리자 또는 부서 책임자이며, 채용 담당자는 전화 연락만 담당합니다. 신뢰할 수 있는 회사 HR 은 적절한 이력서를 본 후 먼저 직위가 있는 부서 담당자에게 보여 준다. 다 보고 나면 부서장이 너에게 전화해서 면접을 볼 것을 초대할 것이다.
너의 상황은 두 번째여야 한다. 면접관과 전화한 사람은 같은 사람이 아니다. 면접 때 너는 그들의 아픔을 찌르지 않았기 때문에, 그들은 이 이유를 제시했다.
사실 집주인에게 화를 내지 마라. 이런 상황은 매우 흔하다. 면접이 늘어남에 따라, 당신은 HR 의 각종 기발한 거부 방식을 만나게 될 것이다.
일반 유형:
귀하의 상황을 우리는 이미 알고 있으며, 우리는 3 ~ 5 일 (영업일 기준) 이내에 답변을 드릴 것입니다.
지도자는 매우 바쁩니다.
잠시만 기다려 주세요. 우리 지도자가 있는지 보러 가겠습니다. 그렇다면 또 다른 면접이 있을 것이다. 잠시만 기다려 주세요. 10 분 이상 기다리자 HR 이 와서 말했다: 죄송합니다, 우리 지도자가 회의 중이니 얼마나 기다려야 할지 모르겠습니다. 네가 먼저 돌아가는 게 어때, 우리 다시 약속하자? "시간이 없어요. 면접 오라고 하세요. 장난이 아니에요."
훌륭한 지도자의 부재:
잠시 면접을 본 후, 나는 지도자가 있는지 보러 가자고 말했다. 그리고 몇 분 후, 그는 다가와서 미안하다고 말했다. 죄송합니다. 지도자는 회사에 없습니다. 언제 회사로 돌아갈지 모르겠습니다. 너는 네가 먼저 돌아가야 한다고 생각하니, 그리고 우리가 예약을 할 수 있을까?
대강:
다른 회사에서는 방금 면접을 본 것 같은데, 뒤에 있는 사람이 직접 면접을 거절하는 것도 쉽지 않은 것 같아요. 아무나 사람을 찾아 면접을 봐, 네가 먼저 자신을 소개하게 해줘. 자신을 소개하자마자, 우리가 이미 너의 상황을 알고 있다고 하니, 통지를 기다려라! 전체 과정은 3 분을 넘지 않는다. 2 시간 동안 지하철이나 버스를 짜도 어쩔 수 없다. 떠날 때 몰래 회사에 인사할 수밖에 없다.
당분간은 이렇게 많이 말하자. 면접에서 주의해야 할 문제, 그리고 이력서는 면접 사용에 관심이 있어 개인적으로 나를 믿을 수 있다. 모두 함께 토론합시다.