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선전 전염병 기간 동안 출근하지 않는 데 월급이 있나요?

월급이 있어요. 한 임금 지급 기간 내에 기업이 생산이 중단되면 기업은 노동계약서에 규정된 기준에 따라 직공 임금을 지급해야 한다. 임금 지급 기간이 하나 이상인 근로자는 정상적인 노동을 제공하며, 기업이 근로자에게 지급하는 임금은 현지 최저 임금 기준보다 낮아서는 안 된다.

사건의 흐름 추적 방면에서 이 시는 도시 연합 흐름 추적 전선 지휘부를 설립하여 정확하고 과학적이며 전면적으로 흐름 추적 작업을 전개하였다. -응? "질주센터 직원의 전화를 받았으니, 주동적으로 협조하여 질주센터 직원의 질문에 진지하게 대답해 주십시오." 임한성은 전염병 수사는 역학 조사, 주로 사람, 일, 환경의 상관관계를 이해하고, 전염병 예방·통제 관련 정보 (예: 개인 정보, 건강 상태, 주거사 또는 여행사, 밀접한 접촉사, 교통수단 등) 를 요구한다고 말했다. 감염원 (환자) 의 궤적과 전파사슬을 추적하는 것은 위험평가와 예방정책의 중요한 근거다. 이전 과정에서 얻은 시민 개인 정보 및 프라이버시는 법으로 보호되며 모든 정보는 엄격하게 기밀로 유지됩니다. 근로자는 정상적인 노동을 제공하거나 다른 방식으로 휴가를 취할 수 없으며, 휴업 기간 동안의 임금 지급 관련 규정을 참조하여 근로자와 협상한다. 즉, 한 지급 주기 동안 노동 계약서에 규정된 임금 기준에 따라 임금을 지급한다. 한 개 이상의 임금 지급 주기가 넘는 생활비는 고용인이 지불하고, 생활비는 우리 시의 최저임금 기준의 80% 이하로 지급한다. 그 중 한 가지 임금 지급 주기는 최대 30 일을 넘지 않는다. 현재 우리 시의 전일제 종업원 최저 임금 기준은 월 2360 원이다.

전염병 기간 동안 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 12345 로 전화하거나' 전국 체불 임금 문제 반영 플랫폼' 에 위법 단서를 제출할 수 있다. 시 () 구 인적자원부 () 는 첫 시간 사찰 처분, 중재, 중재, 노동감사 등 다양한 수단을 동원하여 근로자의 합법적 권익을 실질적으로 보호한다.

법적 근거:' 인적자원과 사회보장부 사무청' 은 신종 코로나 바이러스 감염 폐렴 예방 치료 중 노동관계를 선처로 처리한다는 통지' 제 2 조 기업이 전염병으로 생산 경영난을 겪고 있는 경우, 직공과 협의해 임금 조정, 교대, 근무시간 단축 등을 통해 일자리를 안정시킬 수 있다. 가능한 감원 또는 감원 최소화. 자격을 갖춘 기업은 규정에 따라 안정적인 일자리 보조금을 받을 수 있다.

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