1. 고용주의 입소문에 주목: 일자리를 찾는 과정에서 고용주의 입소문에 관심을 기울이고, 고용주의 역사와 배경을 이해하고, 고용주의 브랜드와 입소문을 연구해야 한다. 고용주의 정보를 이해하면 일부 불량 회사의 함정에 빠지지 않도록 도울 수 있다.
2. 근무정보원 신중하게 선택: 적절한 근무정보원을 선택하는 것도 중요하다. 웹사이트와 채용 플랫폼은 꼼꼼히 선별되지 않아 품질에 어느 정도 위험이 있다. 따라서 채용 사이트, 헤드헌터 등과 같은 유명하고 전문적인 직업 정보 채널을 선택하세요.
3. 전문 기술에 따라 일자리를 찾다: 현대취업시장은 전문화된 체계로, 많은 업종이 일반 인재보다 전문기술에 더 많은 관심을 기울일 것이다. 그래서 직업을 구하는 과정에서 자신의 전문 기술에 따라 적절한 일자리를 찾을 것을 제안한다.
4. 구직함정을 피하십시오: 일부 불량 고용주와 사기업체는 온라인 채용 정보를 이용하여 낚시를 하고 구직자들이 원격으로 지불하거나 장소를 방문하도록 유도할 수 있습니다. 직업을 구하는 과정에서 반드시 이러한 구직 함정을 조심하고, 쉽게 개인 정보를 주거나 공개하지 않도록 해야 한다.
5. 원칙 준수: 직업을 구하는 과정에서 직업윤리와 행동규범을 따르는 것을 잊지 마십시오. 채용 담당자에게 어떠한 비용도 지불하지 마라. 고용주가 당신에게 약간의 비용을 지불하라고 요구하면 조심해야 한다.
6. 전 직원에게 문의: 소셜미디어를 통해 회사 정보를 알아보거나, 전 동료에게 연락해서 이 고용주의 근무환경과 제도에 대해 물어 위험을 피하고 속는 위험을 줄일 수 있다.
7. 신중하게 중개 선택: 채용중개인을 통해 일자리를 찾아야 한다면 반드시 정규적이고 신용이 있는 중개인을 선택해야 한다. 채용 기관은 구직자에게 다양한 직업 선택을 제공해야 하며, 구직자에게 어떠한 비용도 지급하지 않아도 된다. 이와 함께 이들 중개기관에 컨설팅 서비스를 제공하는 전반적인 상황을 파악함으로써 이들 중개기구의 신뢰도도 알 수 있다.
8. 거짓 업무 정보에주의하십시오: 인터넷에서 일부 사기꾼은 일부 전문가의 돈이나 정보를 속이기 위해 거짓 업무 정보를 게시 할 수 있습니다. 속는 것을 피하기 위해, 허위 채용 정보에 주의를 기울이고, 채용 광고에 나오는 글과 정보 형식을 경계해야 한다.
9. 구직 면접의 형평성에 주의를 기울이십시오: 구직 면접에서 구직자는 채용자와 같은 공정한 대우를 받아야 합니다. 채용자의 나이, 성별, 국적, 종교 등의 요소보다 우월하기 때문에 자신의 역할을 낮추지 마라. 일부 회사들은 면접 과정에서 편파적인 행동을 할 수 있으니 불공평한 느낌이 들면 제때에 피드백을 해야 한다.
10. 계약 자세히 확인: 채용되면 노동계약을 체결할 때 계약 내용을 꼼꼼히 점검해 추가 계약, 조항, 책임제한 등을 확인해야 합니다. 만약 계약서에 불합리한 점이 있는 것을 발견하면, 제때에 이의를 제기하고, 조정을 협상하고, 앞으로의 업무에서 어려움을 피해야 한다.
요컨대, 직업을 구하는 과정에서 맑은 머리를 유지해야 하며, 물론 경계성과 관찰력을 높이고, 잠재적인 위험을 제때에 발견하고 피해야 한다. 일자리를 찾는 것은 매우 복잡한 과정이므로 한 번에 자리를 잡을 수 없다. 가능한 한 빨리 계획하고, 여러 채널을 통해 정보를 조회하고, 친구에게 많이 연락하고, 원칙을 엄격히 따르고, 구직을 신중히 하면 구덩이를 더 잘 피할 수 있다.