당신의 업무 책임을 간단히 설명해 주세요. 현재 많은 기업들의 일자리 설명서는 실제 직무가 아닌 일자리 제도만 묘사하고 있다. 이 직위에서 어떤 구체적인 일을 해야 하는지, 어떤 구체적인 문제를 해결해야 하는지 명확하게 묘사하다. 이제 우리의 업무 책임을 공유하겠습니다.
당신의 업무책임 1 업무책임설명서를 어떻게 쓰나요?
책임에는 다음과 같은 다섯 가지 내용이 있습니다.
1. 목표: 궁극적인 목표, 즉 큰 목표 방향, 서술은 간결해야 합니다.
책임: 목표를 중심으로 결정됩니다. 이 직위의 목표를 달성하기 위해서는 네가 책임져야 할 범위와 그에 상응하는 책임을 져야 한다.
3. 태스크: 목표 달성을 위해 권한 결과 ok 를 보장하기 위해 완료해야 하는 관련 태스크입니다. 이 임무는 수량화할 수 있어야 한다. 예를 들어 검사 빈도 (일, 주, 반월, 월, 분기, 연도 등) 가 있습니다. ) 및 표준/관련 기록은 검사에 사용되며, 기계 유지 보수는 빈도/책임자/표준/관련 기록을 표시해야 합니다.
4. 평가 지표: 어떤 기준으로 본직의 성과를 측정할 수 있는지 수량화해야 한다. 예를 들어, 기계 수리의 평가 지표는 기계 설비의 완성률이 98% 에 달한다는 것이다.
5. 직무자질요구: 인적자원이 제공하는 인원이 본직의 자질기준에 따라 본직을 감당할 수 있는 것이 가장 기본적인 조건이다.
직무는 직접 주관/부하 부서/부하직원/관련 부서, 기기 설비 등으로 표시해야 합니다. 구체적인 당직표 형식은 인터넷으로' iso 품질관리체계' 의 자료를 확인할 수 있으니 있을 것이다.
업무 분석
첫째, 위치 설명 관계
직책 설명서는 인적 자원 관리에서 가장 기본적인 문서이며, 직책 분석의 최종 결과이며, 작업 명세서 또는 직책 설명이라고도 하며, 직책 분석의 전 과정을 거칩니다.
조직 내 직무 임직자의 직무 성격, 태스크, 역할, 권한, 직무 내용 및 방법, 근무 조건, 직함, 직무 범주 및 등급, 임직 자격 및 평가 프로젝트를 규제합니다.
일자리 명세서 작성의 목적은 채용, 업무 분배, 노동계약 체결, 직업지도 등 현대기업지배구조에 대한 원시 데이터와 과학적 근거를 제공하는 것이다.
둘째, 직책 설명을 입력합니다
1, 게시물의 직접 주최자
2. 이 직책의 직접 관리자
3, 인적 자원 전문가
셋째, 직책 설명 내용
직책 설명서에는 다음과 같은 주요 내용이 포함되어야 합니다.
1. 직무 기본 정보:
Job 명, job 번호, 제휴관계, 직접 상위자, 하위 부서, 임금 등급, 임금 기준, 관할 인원, job 특성, 근무지, job 분석 일자, job 분석가 등이 포함됩니다.
4. 게시물 분석 날짜:
만료 된 직책 설명을 사용하지 않는 것이 목적입니다.
3. 직무 개요:
직무 내용을 간략하게 설명하고, 직무 활동 내용, 각 활동 내용에 소요된 시간의 비율 및 활동 내용의 권위를 항목별로 설명합니다. 구현의 기초 등.
4. 직무 책임:
직접 책임과 리더십 책임을 포함해서 임직자의 직무 책임을 항목별로 나열해야 한다.
5. 근무 자격:
이 직위가 갖추어야 할 기본 자격은 주로 학력, 성격 특성, 신체 요구 등 요구 사항을 포함한다는 것이다. 필수 자격과 이상 자격을 포함합니다. 여기서 필수 자격은 특정 직무 요구 사항을 완료하는 데 필요한 최소 자격이며, 이상적인 자격은 필수 자격을 기반으로 하며, 특정 조건이 충족되면 더 이상적입니다.
6. 작업 개발 방향:
일부 기업의 직책 설명에는 직위 발전 방향의 내용도 포함되어 있어, 직위 발전 방향이 기업 내 서로 다른 직위 간의 관계를 명확히 할 수 있을 뿐만 아니라 직원들이 발전 목표를 명확히 하고 직업 계획과 기업 발전을 결합할 수 있도록 도와주기를 바란다.
일반적으로 작업 분석은 주로 두 가지 측면으로 구성됩니다.
(a), 직책 설명
작업 설명은 작업을 결정하는 구체적인 특징입니다. 여기에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다.
1, 게시물 이름.
즉, 일자리가 어떤 일에 종사하는가.
2. 출시 활동 및 절차.
완료할 작업, 직무 책임, 작업을 완료하는 데 필요한 재료, 기계 장비 및 재료, 워크플로우, 작업 중 다른 직원과의 공식 접촉 및 상위-하위 관계를 포함합니다.
3. 근무 조건 및 물리적 환경.
정상 온도, 적절한 조명, 환기, 안전 조치, 건축 조건, 심지어 작업하는 지리적 위치까지 포함됩니다.
4. 사회 환경.
근무집단의 상황, 사회심리 분위기, 동료의 특징과 관계, 부서 간 관계 등을 포함한다. 또 기업과 조직 내부 및 주변 문화와 생활시설을 설명해야 한다.
5. 전문 조건.
사람들은 자신의 전문적인 상황에 따라 직위 설명의 다른 내용을 판단하고 해석하는 경우가 많기 때문에 이 부분이 특히 중요하다. 전문 조건은 임금, 보너스 제도, 근무 시간, 직업의 계절성, 승진 기회, 추가 학습 및 개선 기회, 조직 내 직업의 지위, 다른 직업과의 관계 등 직업의 모든 측면을 설명합니다.
(b), 작업 요구 사항
일자리 요구는 어떤 일에 종사하는 사람이 갖추어야 할 지식, 기술, 능력, 취미, 신체, 행동 특성 등 심리적, 생리적 요구 사항을 설명한다. 업무 요구 사항을 제정하는 목적은 중요한 개인적 특징을 확정하여 인사 임명과 배치의 근거로 삼는 것이다.
업무 요구사항에는 업무 절차와 기술, 독립적 판단과 사고력, 기억력, 주의력, 지각력, 경계성, 운영능력, 업무 태도, 다양한 비범한 능력에 대한 요구가 포함됩니다. 직업 요구에는 학력, 직장 경험, 생활경력, 건강상태도 포함된다. 업무 요구 사항은 경험적 판단이나 통계 분석을 통해 확인할 수 있다.
당신의 직무 책임 2: 사무실 주임의 직무 책임을 간략하게 설명하십시오.
1, 당과 국가의 정책법을 진지하게 준수하고, 회사의 규칙과 제도를 준수하며, 법을 준수하는 직원이 됩니다.
2. 사무실을 이끌고 사장의 지시를 집행하며 경영 목표의 완성을 감독하고 점검한다.
3. 회사의 중요한 경영 활동 기획에 참여하여 총지배인 조수가 되도록 노력하다.
4. 회사 문서, 계약 및 규정 초안을 작성하고 편지를 처리합니다.
5. 회사와 정부 관련 부서의 관계를 적극적으로 조율하여 회사에 좋은 외부 환경을 조성한다.
6. 회사 각 부처 간 관계에 동의하고, 발표, 하전, 회사의 효율적인 운영을 촉진한다.
7. 본 부서 직원에 대한 일상적인 관리와 심사를 강화하고, 한 달에 한 번 평론을 진행하여, 지속적으로 관리 수준을 높인다.
8. 회사의 선전사상과 노동조합 업무를 잘 하여 직원들의 응집력을 높인다.
9. 제때에 회사의 각종 자격증의 검사와 검증을 완료하여 회사의 정상적인 운영을 보장합니다.
10, 회사 직원 채용, 인사 관리, 노동 계약 관리
1 1. 끊임없이 새로운 비즈니스 지식을 배우고, 자신의 비즈니스 능력을 향상시키고, 회사의 발전에 적응하다.
12. 업무가 진지하고, 적극적이며, 분관 임무를 원만하게 완수하다. 개인의 무책임과 지연으로 인한 회사의 명성과 경제적 손실에 대해 상응하는 경제적 책임을 질 수 있다.
13. 회사가 지정한 다른 임무를 완수하다.
제 2 장: 회사 직원의 의무
1, 전화 응답 및 전송; 방문객을 접대하다.
2. 사무실의 비서, 정보, 기계, 기밀 업무를 책임지고 사무실 서류의 수집 정리 작업을 잘 한다.
3, 총지배인 사무실 청소를 담당합니다.
4. 회의록을 작성하다.
5. 공문, 편지, 메일, 신문, 잡지 배포를 담당합니다.
팩스 송수신을 담당합니다.
7, 사무실 창고의 보관을 책임지고, 화물이 창고에 들어오고 나가는 등록을 잘 한다.
8. 회사 홍보란의 조고 작업을 잘 한다.
9. 회사 도장 관리 규정에 따라 공인을 보관하고 사용하며 책임을 진다.
10, 회사 식당 비용, 일일 장부 등록, 식비 통계 및 식비 저장 보관.
1 1. 친환경 월보를 우편으로 보내 사회보장신고서를 인쇄하다.
12, 직원 인사 파일 관리, 건전한 직원 인사 파일 관리, 엄격한 파일 대출.
13, 사회보험신청.
14, 월별 출석 상황을 집계하고 재무 장부를 제출하고 장부를 보존한다.
15, 각종 사무 재산을 관리하고, 합리적으로 사용하고, 재산 사용 효율을 높이고, 절약을 제창한다.
16, 다른 임시 작업을 수락합니다.
너의 업무 책임을 간략하게 묘사하다. 3 직책 설명.
1, 문서 관리:
(1) 회사 내부 문서의 초안 작성, 제출, 인쇄, 보관을 담당합니다.
(2) 외국 문서의 송수신, 등록, 제출 및 독촉을 책임진다.
(3) 회사 각 부서에서 서류를 제출하는 등록, 회서명, 제출 및 보관을 담당한다.
2. 회사의 기본 관리제도 초안 작성 및 제정을 담당하고, 회사 내부 관리의 규범성과 유효성에 대한 타당성 건의를 제기하고, 관련 관리규정제도를 제때에 개정하고 보완한다.
3, 파일 관리:
(1) 회사 파일 관리 규정에 따라 회사의 다양한 문서 데이터 수집, 정리, 분류, 아카이빙 및 보관을 담당합니다.
(2) 서류의 안전과 기밀을 보장하기 위해 서류의 검열과 대출을 규제한다.
(3) 회사의 실제 상황에 따라 점진적으로 파일 검색 도구를 만들어 파일 활용의 효율성을 높인다.
4. 기밀 관리:
(1) 회사 기밀 유지의 구체적인 배치를 담당합니다.
(2) 기밀 유지 작업의 이행을 감독하고 검사한다.
(3) 인사 부서와 함께 기밀 지식의 홍보, 교육 및 훈련을 잘 한다.
(4) 기밀 요구 사항에 따라 비밀 전달체의 발행, 승인, 등록 및 보관을 엄격히 책임진다.
5. 프로젝트 선언 구성:
동료에게 정부 부서와의 커뮤니케이션 조정을 강화하고, 국가 및 지방 산업 정책을 적시에 이해하고, 프로젝트 신고의 중점, 방식, 시간, 프로세스 및 주의사항을 파악할 수 있도록 지도합니다. 관련 자료의 문자 통제를 잘하다.
6. 회사 관련 자격증의 법의학, 연간 검사 및 재검사를 담당합니다.
7. 각 부서의 수요에 따라 사무용품 구매 계획을 세우고, 단계적으로 비준한 후 구매를 실시하고, 규정에 따라 발급 및 등록합니다.
8. 회의 통지, 회의장 배치, 문서 준비 등을 포함한 회사 회의를 관리할 전문가를 지정합니다.
첫째, 노동규율을 준수하고, 제때에 출퇴근하고, 늦지 않고, 조퇴하지 않고, 직장을 떠나지 않는다.
둘째, 예의, 단정함, 옷차림, 마음씨가 착하고 인내심이 세심하다. 의료진의 직업윤리를 엄격히 준수하고 환자를 동등하게 대하다.
셋째, 일을 잘 하고, 모든 외래 진료를 깨끗하게 유지하여, 물품이 합리적이고 가지런하게 놓여 있도록 한다.
넷째, 본업을 사랑하고, 환자와 그 가족의 상담, 상담, 회진 및 치료 업무를 주동적으로 돕는다.
5. 의사가 처방전 및 각종 양식의 작성과 등록을 완료하는 데 적극적으로 협조한다.
여섯째, 주동적으로 의사가 약품 관리 업무를 잘 하도록 돕고, 엄격한 제품 관리를 하고, 규정에 따라 관련 등록 기록을 완성한다.
7. 의료 서류와 물품의 관리를 담당하고, 공공물을 아끼며, 물 절약, 종이 사용, 전기 사용, 각종 용품에 주의를 기울여야 한다.
8. 전문 지식을 열심히 공부하고, 전문적인 자질과 간호 수준을 향상시키고, 학과의 과학 연구 업무를 돕는다.
9. 퇴근하기 전에 안전검사를 잘 하고, 수전이 닫혀 있는지, 물품이 다 가지고 있는지 점검한다.
10. 직무 의무를 지키지 않는 모든 결과는 당사자가 스스로 부담한다.